新时代企业党建与精神文明建设问题探析

新时代企业党建与精神文明建设问题探析

夏纯锋 唐媛媛

新疆伊宁市开发区梦想家园小区 新疆 伊宁 835000

摘要：党建工作和精神文明建设密切关联，我国各企业的党建工作和精神文明建设仍然存在较多问题，阻碍企业的发展。为推动企业发展，需要推动党建工作和精神文明建设的融合，企业需要坚持企业发展目标，着力强化建设力度，创新改革发展路径，重视基层党建工作，建设党建长效机制，创新融合活动形式。

关键词：企业党建；精神文明；建设

1企业党建与精神文明建设工作的作用

党建和精神文明建设工作的主要方向就是思想传输，其要负责宣传党的方针政策，进一步地贯彻党的相关指示，同时，承担着教育群众的任务，强化社会各类人员思想的工作。在新中国成立之初，党建和精神文明建设工作主要发挥着战略堡垒的作用。新中国建设时期，则发挥着加强组织作风的功能。进入了新时代，其发挥的作用有了改变，功能进一步创新，开始发挥着思想道德素质提升的作用。在新时代中国特色社会主义道路发展的今天，这是一项不可缺少的部分，我们必须认识到党建和精神文明建设工作的重要意义。

党建和精神文明建设工作是提升企业管理和发展水平的关键性因素，是进一步提高企业整体能力和水平的主要手段，也是企业全面化变革、解决各类矛盾，以及化解纠纷的主要手段。在新时期，党建和精神文明建设工作所能创造的不仅仅是所谓的精神财富，它同样可以为企业间接地创造出物质财富。在经济发展进入一个低迷阶段的今天，我们要正确地做好党建和精神文明建设工作，认识到党建和精神文明建设工作在企业中的重要作用，度过当前企业改革的关键时期，为中国发展贡献相应的力量。

2企业党建与精神文明建设的方略

将党建思想政治工作与企业实际相结合，企业要逐步建立起和企业制度相吻合的党建工作体系，进一步地规范党建思想政治工作，使其更加标准化、程序化。同时，企业应该关注和践行国家提出的“以人为本”理念，形成合理的奖惩制度，明确员工职责。同时，要进一步掌握企业各个员工的实际情况，把握和了解其思想问题，强化疏导和管理工作，强化企业内部的纯洁性和先进性。针对企业员工的工作晋升、职工家庭、个人问题等，形成一个合理的解决机制。要及时地疏导、强化管理，设置专职人员帮助和引导工作人员，切实落实习总书记提出的“服务大局，团结人民，凝心聚力，明辨是非”的要求。

3以人本理念为指导，建立健全党建监管与保障机制

为有效提升企业内部精神文明的整体建设质效，党组织不仅需要注重党员干部的思想引导，同时，还应做好职工群体的精神引导，坚持人性化的管理原则，以群众为主，加强党建与群众之间的联系，并发挥党员的榜样作用，树立起端正负责、积极向上的工作意识。首先，应逐步完善党建管理与监督机制，为党建规划的全面落实奠定制度基础，正确认识党建工作的积极作用，促进职工竞争向着良性化发展；其次，在对职工进行思想管理、组织领导、政策宣传的过程中，应对各项建设资源进行合理配置，避免资源浪费；第三，在党员、预备党员、职工群体的教育学习管理工作中，应设置分阶段精神建设目标，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。

4合理创新精神文明与党组织建设工作模式

新形势下，党建工作需要结合新的发展方针与战略规划进行创新调整，在加强职工思想教育、引导方面革新的同时，转变以往的工作理念，拓展与职工的交流途径，首先，企业需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动；其次，应合理统一效益管理、党建工作、建设精神文明等工作的目标，在提升企业发展凝聚力与向心力的基础上，强化特色文化的建设，营造和谐、积极的工作氛围，实现党建、精神文明、经济效益的协调发展，为企业长效、稳定发展夯实基础；最后，设置完善的绩效奖惩机制，实现绩效管理与激励制度的有效衔接，促进考核结果的合理转化。在了解职工物质、精神发展方面需求同时，关注员工的思想和工作情绪变化，一旦员工出现较大的负面情绪，企业应当加以引导，提高员工的思想觉悟，全面提升职工专业素养、职业素养与道德水平，落实精神文明建设的规划。

5明确现代党建、企业精神发展目标，强化职工思想教育管理

企业职工作为新时期党建工作任务的实践主体，其思想认识也是精神文明的主要建设目标，企业党建工作与精神文明的实际发展情况密切相关。为此，企业各个部门需要跟随时代的发展脚步，不断完善党建与精神文明的建设制度，明确各个部门的责任，构建起以党组织为核心，以长效发展战略为指导的党建方案。在实际工作中，细化党建任务，发挥党组织监督、协调、引导、服务等方面的积极作用，找准企业市场发展的定位。除此之外，在开展党建活动时，应积极鼓励职工参与其中，发展群众路线，通过组织中心学习小组、两学一做等形式，加强思想教育，贯彻从严治党的原则，将党建与精神文明建设的各个条例落实到实际工作中，逐步完善企业党建与精神文明建设的教育、学习机制。

6将党建思想政治工作与企业文化相结合

工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强企业文化建设，创建一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。企业可以通过改善外部条件，进一步结合党建思想政治工作和企业文化，完善文化设施，推行文化角等活动，强化宣传，进一步传播国家道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施。企业应该不断建设和完善“根魂工程”，进一步地提升企业工作人员参与党建思想政治工作的热情。

7充分利用互联网

部分员工已经对传统的党建工作产生了倦怠心理，传统的思想政治工作并不能对其产生有效的作用，并且传统的党建工作浪费了员工大量的时间，真正学习到的知识又十分有限。互联网的发展有利于创新党建思想政治工作的方法，有利于提高企业党建工作的时效性和应用性。企业可以借助互联网，建立员工思想教育学习平台，或者依托知识强国进行党建学习，这样不仅仅能够提升员工的学习积极性，还能够最大限度地节省开会集合的时间，有利于更加人性化的学习，能够从个人角度最大限度地完成党建思想政治学习任务。

8创新融合活动形式

为保证党建工作的良好效果，必须要认识到创新党建活动形式的重要性。党建工作要主动突破以往工作模式，充实党员活动，引导员工积极学习，对党的先进理念进行传播，以有效提高员工思想认知水平。党组织要承担起组织责任，借助于党的文化理念，结合企业经营业务，对活动形式进行创新。如企业可以组织线上党员培训活动，制作党员培训视频，上传至企业网站中，鼓励员工随时学习观看，可有效规避时间和空间的限制，鼓励员工积极参与党员培训，学习党的文化理念。同时在企业激励制度中，将党建活动作为评价指标，可从员工参与党建活动、观看党建视频次数、参与活动作品等指标评价员工，并重视收集员工合理需要，提高员工互动度，积极满足员工合理需要。以此让党建活动成为企业连接员工的桥梁，为培养人才，提高人才动能奠定基础。

9结语

企业党建工作可以有效提高企业凝聚力，对企业的精神文明建设有特别重要的价值意义和较为深远的影响。因此，我们必须重视企业党建工作，并将其积极应用于企业精神文明建设工作当中去，以便于企业取得更加长远的发展进步。相信随着人们思想认识的提高，企业党建工作将会在企业精神文明建设中发挥越来越大的作用，从而使得我国企业核心竞争力不断增强，在国际市场上打造属于中国的世界品牌。

参考文献：

[1]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界，2017（17）：276-277.

[2]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2019（12）：163-164.