供电企业党建提升员工队伍活力的思考

供电企业党建提升员工队伍活力的思考

林硕果

海南电网有限责任公司 海南省儋州市 571700

摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，加强党建促使企业广大职工最大限度提升积极性、充分发挥主观能动性，提升员工队伍活力，进而促进企业健康、持续、稳定发展。然而，企业开展了多年的党建工作，但仍存在局部发挥成效不明显。以HN供电局为实际案例，通过问卷和座谈等调查研究方式找准根源，分类分析影响HN供电局员工积极性的党建因素，探索如何利用党建提升供电企业员工队伍活力的普遍规律，进一步发挥党建在思想工作、队伍凝心聚力、提升员工积极性等方面的优势，以期通过党建达到激励员工、提升员工队伍活力的目的。

关键词：供电企业；党建；队伍活力。

一、研究背景和方法

（一）研究背景

当前，我国发展面临的外部环境正发生深刻变化、不确定性增加，尤其是我国全面深化改革进入攻坚期的特殊历史阶段，亟待通过扩大开放倒逼改革，实现开放与改革的良性互动。

电网公司作为央企也将承担其历史责任，就是要创造国际一流的电力营商环境，为中国全面深化改革、城乡协同一体化发展、实现“内联外拓”，以及为满足人民追求美好生活奠定基础、贡献力量。电网公司作为争创国际一流的供电企业，归根结底要靠激发干部员工队伍活力，充分发挥主观能动性，在本职岗位上争创一流业绩。

（二）研究方法

通过调查研究与实践相结合的方法，研究党建与供电企业员工主观能动性、积极性发挥的关系，以期找准问题的根结，制定精准高效的提升措施。

三、企业员工队伍活力现状调查分析

为了解HN供电局干部员工的思想工作状况，掌握员工对当前党建作用发挥等方面的意见建议，通过网络问卷调查、现场深入问卷调查、一对一专项访谈，力求调查方法的科学、精准性与调查结果的真实、有效性。

经过调查访谈，参与调查的员工总体精神状态良好，工作积极性较高。对“我和我的同事们目前的精神状态非常好，能够主动高效地完成各项工作任务”进行打分，最高分为5分，平均值为4.22分。但也存在一些问题，其中影响员工队伍活力的党建因素主要聚焦在以下三个方面：

（一）考核机制方面

党建考核机制取得的效果差强人意。对“所在单位的党建考核机制能否有效激发员工积极”进行打分，最高分为5分，平均值为3.81分。在被问及“目前的党建考核机制创新方面”时，有80.21%员工表示需进一步创新，还有19.79%的员工表示有其他方面。对基层党支部的考核主要按照党组织隶属关系开展，三级及以上党委对直属党支部的考核方法较为科学系统，但三级及以下党支部的考核主要由各基层单位开展，在考核标准执行、考核质量上参差不齐。

（二）党组织、党员不能及时有效解决员工工作中的困难和问题

党组织和党员干部作风得到肯定。对当前党组织和党员干部工作作风，有95.60%员工表示“满意”。大部分员工认为党组织干部做到了尊重员工、理解员工、关爱员工和成就员工。被问及“你认为员工遇到困难时，不愿意及时向组织寻求帮助的主要原因有哪些？”32.22%的员工表示“说了也得不到反馈和解决”，34.13%的员工表示“个人私事不愿意说”，33.65%的员工认为“相关制度流程太麻烦、太繁琐,解决起来太费劲”。

（三）基层党组织战斗堡垒作用发挥不足

党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在了解“您所在党组织发挥作用的情况”中，75.22%的员工表示“很好地发挥了战斗堡垒作用，群众很信任”或“较好地发挥了作用，能够维护群众利益”，20.09%的员工表示“发挥作用还不够充分”，还有4.69%的员工表示“没有怎么感觉到发挥作用”。基层党支部还不同程度地存在着支委会与企业中心工作、党员队伍的思想实际结合不紧密的问题，主要表现在召开支委会，研究自身建设、发挥作用的事项多，对于涉及安全、服务等方面的倾向性问题、职工关心关注的热点问题等研究的少；即使研究了，讨论、细化、分解不够，与实际工作相隔甚远。

四、党建影响员工队伍活力的原因分析

基于调研和访谈结果，结合HN供电局人力资源的现状情况，对党建影响员工队伍活力的消极因素分析如下：

(一)党建思想理念认识不透彻。部分党员干部对党建工作不够重视，认识存在偏差，党建工作在一定程度上还停留在表面工作，出现“重业务、轻党建”，党建和业务“两张皮”。有的党员缺乏创新思想和学习意识，不注重理论知识学习，没有把学习成果有效地转化为工作能力。部分党员干部思想认识不到位，未能及时了解员工的建议和诉求，极大损害了员工的工作积极性，未采用有效的工作方式，没有“因材施教”“对症下药”，强硬的工作方式致使工作严重脱离群众，在一定程度上打消了员工的积极性，造成员工心理上的反感，形成抵抗情绪。

（二）党支部战斗堡垒作用发挥不佳。少数支部委员履职能力不足，没有把党建工作落到实处，实际业务能力和协调能力缺乏，抓主要矛盾的能力不足，没有形成一定的党建工作机制，未将党建与生产经营工作深度融合，没有为员工带来便利，党建工作流于形式，违背了党的基本方针政策，党支部缺乏凝聚力、战斗力和号召力，从而进一步影响员工协同意识和工作积极性。

（三）党建工作形式上创新性不足。随着科技的发展和互联网的普及，员工获取信息的渠道越来越便捷，但部分基层党组织依然沿用老办法，把党组织开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，内容单调，形式单一，党建工作缺乏时效性和时代感，造成员工的抵触和厌烦情绪，这种脱离群众和基层并生硬的教育方式，在一定程度上起到了反作用，影响了员工队伍活力。

（四）党组织、党员不能及时有效解决员工工作中的困难和问题。部分党员干部没有充分发挥出党员示范带头作用解决重点难点工作，没有在“为民服务解决难题”上下真功夫、苦功夫。例如，基层员工缺乏组织关爱，工作生活条件差，切身利益得不到解决，致使员工缺失归属感。青年员工工作压力大、职业上升空间小。

五、党建促进供电企业员工队伍活力提升的措施建议

（一）以党建促企业高质量发展，真正使企业的发展惠及职工

党的建设要与生产经营中的重点业务建设紧密结合。结合企业企业各业务领域实际，找准党建工作与业务工作融合的出发点、着力点、落脚点，做到统筹策划分类推进。例如，聚焦安全领域开展党员“双无”活动（党员无违章、党员身边无违章）；聚焦服务领域开展党员“双零”活动（党员零投诉、党员身边零投诉）；聚焦电网投资建设重点任务，把支部建在重大工程上。要把企业发展作为党建工作的第一要务，从根本上把握职工的愿望，实现最广大职工的根本利益，紧紧依靠企业的发展调动职工的积极性。通过企业的不断发展壮大为职工积极性的发挥提供不竭动力，职工积极性的充分发挥也为企业的发展增添推动力。

（二）以党建统领体制机制建设，打造科学规范的内部管理机制

完善中国特色现代企业制度，党组织要对重大事项集体研究把关。持做到党建与业务工作目标同向、措施同定、工作同步，完善各级党建考核和对党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的考核评价。落实国有企业基层组织工作条例和支部工作条例，加强党支部标准化、规范化建设，巩固深化党的基本组织、基本队伍、基本制度建设。领导和支持群团组织发挥自身特点和优势开展工作，全心全意依靠职工办企业，把制度优势转化为治理效能。要按照本单位性质和工作特点，科学的制定好单位管理制度。一套好的管理制度(包括人事、劳动和分配制度），会极大提高企业运行效率，激励职工积极性自觉发挥，使职工心情愉悦，享受制度的优越性，继而倍加珍惜和热爱工作岗位，在本职工作上争创一流业绩。

（三）做精做细思想政治工作，关爱员工共发展

关心关爱员工，加大职工之家建设力度，经常开展走访慰问活动，协调解决职工工作生活中的实际问题，努力改善职工生产生活条件，增强职工的安全感、获得感、幸福感。 重视意识形态工作，及时分析党员、员工思想状况和心理状态，加强人文关怀、心理疏导和情绪管理，及时掌握党员、员工思想动态，通过思想教育、谈心谈话、员工辅导、家庭走访等多种方式进行疏导化解，让党员、员工不带着负面情绪去从事生产经营工作。加强对职工的教育培训。培育职工确立终身学习的理念，在企业内部营造“互帮互学”的良好氛围，鼓励职工立足岗位自学成才；大力提倡“工作中学习、学习中进步”，使职工不断更新业务技能，不断改善知识结构、工作态度，从而达到激活自身潜能，激发自身创造力。落实青年发展规划，加强青年思想引领，服务青年成长。

（四）以党建带动企业文化建设，以优秀企业文化激励员工

以社会主义核心价值观引领企业文化建设，推动宣传思想工作与企业文化建设密切融合，切实抓好安全、服务、廉洁等各领域的供电企业特色文化功能转化落地。通过文化内刊、文化活动、文化展厅等特色载体打造文化品牌，培育以文化为主特征和鲜明特色的企业文化。建立健全供电企业工会组织，通过企业工会为职工解决后顾之忧和提供丰富多彩的精神文化生活，释放压力激发活力。通过职工图书室、阅览室不断丰富职工业余文化生活、陶冶情操，不断改造职工的人生观、世界观、价值观，从而实现整体素质的提升，不断提高发挥积极性的高度自觉，通过文化凝聚党员群众，一起攻坚克难，完成各项工作任务。

（五）以党组织建设充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，切实找准党建工作与业务工作深度融合的结合点，促进党的建设在基层实现思想与行动、理论与实践、党建与业务的深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。牢固树立群众观念。树立思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众观念，党员领导干部要深入基层一线，深入职工群众之中，倾听职工呼声，真心实意为职工群众办实事、做好事、解难事，真正把为职工群众服务作为最高的价值标准和人生追求；尊重职工群众首创精神，发挥职工群众的作用。充分发挥党员队伍先锋模范作用。打造“四个合格”党员队伍（政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格）。严把发展党员“入口关”，把政治标准放在首位，加大在生产一线、青年职工、高知群体中发展党员力度。重大工作让党员先知先行，把生产经营中的重担子、难啃的“硬骨头”交给党员去攻坚，激励党员立足岗位当先锋、做表率。重点挖掘具有时代特征、适应时代要求的先进典型，大力宣扬他们的模范事迹，以先进典型的示范作用带动和调动职工的积极性发挥，不断激发广大职工“比、学、赶、帮、超”热情，极大调动职工的积极性和创造性。

六、结束语

加强供电企业党的建设与提升员工队伍活力，是一种辨证统一、相互促进的关系。一方面，党的建设本身是调动广大职工积极性的重要内容和举措；另一方面，党的建设是以企业发展为出发点和落脚点，紧紧围绕企业发展壮大为中心开展工作，是推进企业健康发展的重要保障。打造国际一流的电力营商环境需要紧紧依靠广大干部员工，要做好调动广大员工队伍活力的工作，坚持以人为本、关注民生，要把以员工为主体的管理理念渗透于党建工作中，才能更好推动供电企业健康、稳定、持续的发展。

参考文献：

[1]薛妮.解析电力企业发展中党建思政工作的建议[J].东方企业文化，2014(19)

[2]杨小萍.电力企业党建工作现状及对策研究[J].广东科技，2014(3)

[3]魏忠新.基层供电企业加强“三集五大”体系下党建工作的思考[J].现代国企研究,2015(04)

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