煤矿工会丰富职工文化生活的必要性

煤矿工会丰富职工文化生活的必要性

于峥嵘

中煤平朔集团有限公司安太堡露天矿

山西省朔州市 036000

中国教工

摘要：工会对于国家政府部门以及各企业来说，都具有非常重要的作用，工会属于单位最小的群众性组织。对于煤矿企业也不例外，工会让煤矿企业更具有生命力，让企业的领导层与普通的职工之间拥有了更加紧密的联系。在新的形势下，煤矿企业要想得到更快更好的发展，就必须要做好工会工作。

关键词：煤矿工会;职工;文化生活;必要性

引言

工会是联系职工群众的重要组织，也是确保职工合法权益的重要部门。工会权益保障工作是协调利益关系和改善职工群众生活，以及职工群众诉求表达的重要机构。为此，工会应情系职工群众，服务大局，发挥其联结企业与职工群众的桥梁纽带作用，积极调研，及时将职工群众的合理诉求传递给企业领导，并给予合理建议，推动企业与职工群众关系的和谐发展。新时期，工会工作被赋予了新标准和新要求，要求工会组织坚持服务大局、以人为本的原则，深入基层，切实了解企业发展实际和职工状况，切实解决职工群众最直接、最现实和最关心的利益问题，切实维护好职工群众的合法权益，为企业发展营造出和谐温馨的工作环境而不断创新工作思路和方法。当前，煤矿产业正处于战略转型期，遭遇了发展瓶颈，职工事务繁杂，出现了各种各样的权益保障问题。随着节能增效和供给侧结构改革的深入推进，煤矿企业内部结构的调整，企业重视了工会的维权职能，推动了其职能的发挥，工会为保障职工群众合法权益采取了新的措施，提出了许多新建议，这不仅巩固了群众基础，也为企业发展和职工自我发展营造了和谐稳定的环境，进而提高了工会工作的效率和效果。所以，为更好地适应和满足市场经济发展规律，满足发展要求，煤矿企业应重视工会保障工作，依据当前工会工作实际，坚持党的领导及大局观，不断提高服务意识，强化落实工会组织的相关服务原则和服务政策，维护和保障好职工群众的合法权益，并做好相关工作，从而实现煤矿企业发展的健康性和稳定性。

1煤矿工会丰富职工文化生活的必要性

1.1有助于提高煤矿职工知识含量

职工是组成煤矿企业的重要分子，丰富职工文化生活不仅能够为职工工作注入动力，而且良好的文化活动还有助于提高煤矿职工知识积累，因此从该角度上看，煤矿工会丰富职工文化生活具有一定的必要性。煤矿职工获取知识的途径相对有限，在完成一天的劳累工作后，很难产生获取知识的想法，这样他们就不会走入图书馆等场所。同时由于煤矿职工生活、工作环境条件的影响，造成职工从外界获取知识的可能性更低。煤矿职工除了能够在企业为其培训的过程中收获与工作相关的知识外，获取其他知识的可能性很小，在很大程度上制约了煤矿职工的全面发展。而在煤矿工会丰富职工文化生活时，不仅为职工提供充足的娱乐空间与学习空间，而且能够激发职工的学习兴趣，提高煤矿职工知识含量，从而拓宽职工的知识视野。

1.2工会与新时代企业文化建设的关系

新时代企业文化的建设与发展都要得到企业工会的大力支持。企业工会的组成成员为广大职工，其对于企业文化建设具有不容忽视的作用。在进行新时代企业文化建设时，应紧密结合企业工会的作用。具体来说，企业工会与新时代企业文化建设两者的关系表现如下:第一，通过企业工会能够提高企业文化内涵，帮助企业实现稳定发展;第二，结合企业工会进行新时代企业文化建设是响应国家政策号召的体现，能够彰显出企业文化建设的魅力;第三，结合企业工会进行新时代企业文化建设顺应了党和国家对企业发展提出的要求。

1.3有益于提高煤矿企业凝聚力

通过对煤矿企业职工文化活动举办情况分析发现，在职工参与文化活动过程中，他们都表现出了自身顽强拼搏的精神与团队荣誉感，由此可见，丰富职工文化生活，还有益于企业职工之间进行良好的沟通与互动、提高煤矿企业凝聚力。在日常工作过程中，虽然职工之间会进行一定程度上的沟通，但大部分与工作有关。然而在举办文化活动，丰富煤矿企业职工文化生活过程中，职工会实现精神交流，从而提高职工之间的配合程度与默契程度，使其能够高效完成企业布置的工作任务。由此可见，煤矿工会丰富职工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作过程中就要结合职工实际情况，举办更多更好的文化活动。

2煤矿工会丰富职工文化生活的对策

2.1转变思维创新工会工作方式

煤矿企业正处于改革关键期，随着改革的深入推进，其内部结构发生了深刻变动，企业内部利益格局发生了变化，职工群众的队伍结构及队伍状况也发生重大变化，许多新问题、新情况不断出现，尤其是新一代职工群众，其思想不断呈现多元化，利益诉求及相关要求也更高。面对此种境况，工会组织在维护及服务职工群众权益的工作就不能仅限于现有工作格局及框架，要深入职工、深入煤矿企业和深入实际，聆听职工群众的呼声，不断拓展工会工作内容及领域，创新工作方式，以更好地满足职工群众的新要求和新期待。当前，煤矿企业工会应针对转变职工群众专业技能素质的要求，制定相应的培训体系和分配机制，强化煤矿职工群众智能技能培训，推动煤矿企业分配制度改革，完善设备体系，增加职工收入，不断探索创新工作方法及服务机制，以做好职工群众权益维护工作。从当前煤矿企业职工权益维护中存在的问题看，煤矿企业工会组织工作模式中存在一定的不足，工作内容未能基于煤矿企业职工群众的实际需求，且时效性和针对性都较差，无法真正发挥工会维权保障的职能，这必然会给企业职工群众的经济、精神及政治权益的维护需求等带来严重影响，长此以往，职工群众便会对工会组织失去信心。所以，工会组织应转变思维，以国家大形势、大政策为基础，切实落实职工群众的主体地位，维护好其合法权益。

2.2抓教育，突出思想道德素质的提高

（1）结合矿井发展和职工队伍的实际状况，把思想政治工作开展到全矿各个角落，不留任何死角。通过班前会等活动，组织各基层工会开展企业文化、“讲、增、树”活动以及“效益在我心中，管理在我手中”、“改革与创新”和“安全文化建设”等活动，通过具体细致、生动独特的思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德素质和政治理论素质及其与实践相结合的能力，更好地为矿井的发展多做贡献。（2）采取措施，大力弘扬煤矿工人“特别能吃苦，特别能战斗”的精神，分阶段、分步骤的在职工中开展如“立足本职、爱岗敬业”等主题教育活动，让广大职工在潜移默化中提高认识。

2.3不断提升工会的服务能力

对煤矿企业来说，安全问题是一个重要问题，企业在对相关安全生产制度条例进行完善的过程中，工会要给予科学、合理的意见及建议，以不断提高生产环节的安全性。在落实安全生产制度的问题上，工会要负责安全检查的工作，也要按照相关的指标与规范对企业进行监督。工会日常工作的开展要严格遵循相关规定，在实践过程中不断完善各项组织制度，做好基础工作，以保证煤矿企业的正常运行。煤矿企业工会要在做好安全生产工作的同时，不断加强自身的建设。在开展工作的过程中，工会要注意将实际与工作进行结合，以更好的完成企业内部所指定的生产目标及发展目标。

结语

煤矿工会丰富职工文化生活不仅有助于提高煤矿职工知识积累，而且能够帮助职工实现价值，树立职工的自信，提高煤矿企业凝聚力。因此煤矿工会在职工休息时间应该多根据企业文化理念、职工兴趣爱好，举办一些具有文化内涵的活动，在提高职工参与度的同时，提高职工文化素养，加快煤矿企业精神文明建设步伐。

参考文献

［1］沈至辰．企业职工业余文化生活初探［J］．东方企业文化，2014，(21)．

［2］王军．关于加强煤矿企业女工工作的思考［J］．企业家天地，2013，(03)．