电力党建和企业文化的融合策略分析

电力党建和企业文化的融合策略分析

赵清宝

国网晋中供电公司 山西 晋中 030600

[摘 要]现如今我国社会主义文化建设的发展进程不断加深，已经从组织文化发展为群众文化，由此可见，中共文化和企业文化的发展是密不可分的，两者之间互为整体，又相互补缺，共同为社会主义文化建设添砖加瓦。电力企业属于电力企业，其不仅要发挥自身的经济效益和社会效益，同时也要注重党组织文化建设，从而帮助企业走向正确的发展方向。基于此，本文首先探讨电力企业党建和文化建设的融合点，然后阐述电力企业党建和文化建设的融合策略，希望能为相关行业的发展提供一些帮助。

[关键词]电力企业；党建文化；企业文化

我国社会经济的脚步飞速前进，特色社会主义的步伐也在不断加快。在社会主义市场经济发展过程中，在我国特色社会主义指导下，在企业间培养和发展优质的企业文化，提高企业凝聚力和生产力，帮助企业发展，成为现阶段的重要工作。除此之外，企业文化还能帮助提高企业的凝聚力和创造力，影响党建文化的发展，同时也在为保障企业合法权利和社会地位做出应有的贡献。

1 电力企业党建和文化建设的融合点

党建文化对于企业经济的发展具有重要影响力，是影响企业投资人和管理者的具体表现形式。企业文化则是提高企业素质的基础内容。企业文化从内容上来看，主要表现为企业内部推选出的劳动模范为代表。在企业中，大部分企业认为，企业文化就是投资人和管理者的实际要求，属于一种外在文化要求。党建文化是提高企业思想水平和自我管理的文化要求。党建文化和企业文化同属于“要我做”和“我要做”文化，这种关系是互相补缺的。企业文化表现为要我做文化，而党建文化主要为我要做文化，一个属于外在，一个属于内在，两者之间相互补缺。简单来说，企业管理理念利用企业文化经营企业，谋求企业的市场发展。而企业文化是企业内部企业对于企业发展所起到的推动作用，二者在企业长期发展中十分重要。党建文化和企业文化之间，从表象上来看并无密切关联。但实际上，从企业自身的职能来看，不论是党建文化还是企业文化，都对企业具有贡献意义，二者之间有很多融合贯通的地方，其本质上都是服从企业职能，服务企业发展的。党建文化和企业文化都是人为文化，其文化针对点都倾向于企业内部员工。二者之间都有组织、协调、动员以及理解员工的部分。都对企业负有凝聚员工、协调人际关系的作用，重点都在于维护企业的经济效益。另外，党组织建设和企业文化都是向企业意识形态所服务的，通过党建文化能够稳固企业的精神文明工作，而作为企业文化的指导思路，党建文化也在为其提供思想动力。不论是党建文化还是企业文化，在企业内部的活动形式都是以文娱为主，二者之间具有相同的环境因素和形式因素，企业文化所开展的活动同样适用于党建文化当中，这是两种文化相互融合的基础。

2 电力企业的党建和文化建设的融合策略

2.1 建立完善的人才培养模式

在信息化时代中，企业发展必须紧随时代潮流，建立完善的人才储备系统和培养模式，将优秀人才吸引进来，才能不断为企业注入新鲜血液。对于电力企业来说，目前我国经济改革发展趋近于成熟，企业想要得到进一步的发展，首先需要建立完善的人才培养模式，并针对这种模式投入人力、财力，特别是对青年一代，企业要注重对于他们的培养力度。电力企业党组织建设工作中，必须要不断完善党员发展机制，调整党员队伍结构，将工作能力强、思想觉悟高的年轻党员吸纳进来，从而丰富党员队伍，保证党员队伍的先进性。另外，国企党组织建设中，“党管干部”的原则一定要坚决落实，对于德才兼备、思想觉悟较高、经营能力较好的优秀人才，应大力提拔，将其安排到各级领导岗位上，从而起到党员带头作用，发挥出政治核心的作用。而同时，作为企业的新生一代，青年员工在企业文化建设方面势必也成为主力军。

2.2 注重两种工作之间的有效衔接

在电力企业的实际工作当中，由于受到规模、环境等因素的制约，党建文化和企业文化不能实现有效统一，甚至出现区分对待的情况。由此就产生了党建工作流于形式、文化建设不够完善的问题。作为电力企业，首先应完善党建文化和企业文化的相关机制，转变领导层的思想认识，协调并加强党建工作和企业文化的一致性，从而让党建文化和企业文化服务于企业发展，二者相辅相成。在企业决策过程中，党组织要起到领导作用，加强党建工作质量，以此来提高企业管理水平。而企业文化建设同时也需要注重对员工的思想教育、学习等方面，二者做好衔接，避免重复工作内容。

2.3 创新工作开展方法

目前，党中央号召“五大发展理念”，各行各业的发展需要寻找新的突破点，而创新则是突破的动力。电力企业的发展需要融合创新发展理念，落实到实际工作当中来，则需要党建文化工作和企业文化建设工作的创新，在二者的建设工作中，必须结合电力企业发展的实际情况，不断创新工作方法。比如在党建工作中，对于党员的素质培养可以放到线上，利用手机软件实时进行在线教育，提高党员思想水平。而在企业文化的建设过程中，企业员工需要学会利用多媒体技术，了解电力企业特质，举办符合企业情况的文娱活动。另外，电力工程项目的建设中，可以定期开展部门小组的文化建设，结合企业整体文化建设工作，以点盖全，提高企业整体的文化氛围。对于党建文化和企业文化来说，如果不进行创新，很可能让文化建设工作流于形式，导致文化建设缺乏活力和实际意义，所以说，电力企业在开展党建文化和企业文化时，必须注重方法模式的创新。

3 结语

电力企业在我国经济发展中所占比例不断增加，作为国家经济发展的重要组成部分，国家及各地区政府对其党建工作的开展及精神文明建设提出了更高的要求。随着近年来电力企业党建工作的持续开展，越来越多的问题暴露了出来，通过党建工作推动精神文明建设的应用效果不够明显。现如今的市场竞争十分激烈，作为电力企业，发展的稳定性和可持续性是必须重视的问题。企业文化是一个企业发展的根本，对于企业发展具有重要影响。而作为国有企业来说，电力企业在发展企业文化时，同时也要注重党建文化的发展。企业文化要坚持以人为本，努力实现企业的自身价值，促进生产力进步，如此才能提高企业在市场经济中的竞争力。

参考文献：

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[2]陈柏惠．关于加强电力企业基层党组织建设的措施探讨[J]．企业改革与管理，2019(18):189+224．

[3]彭继堂．电力党建和企业文化的融合策略分析[J]．内蒙古煤炭经济 ，2019(17):110．