就业难背景下的大学生就业策略

就业难背景下的大学生就业策略

谭卫

山东医学高等专科学校

摘要

改革开放后，中国经济发展迅速，教育受到前所未有的重视和发展，大学生人数增加了一倍，随之而来的是“大学生就业难”问题。在就业困难的情况下，大学生既要面对第一次就业的压力，也必须面对职业发展的困难。因此，大学生应在了解就业形势和就业政策的前提下，根据自己的职业计划提前做好就业准备，充分利用市场机会，选择适合自己情况的就业策略，最大限度地发挥个人职业潜能，把握好个人职业的发展方向。

关键词

就业形势;就业政策;就业策略;职业生涯规划 

引言

就业困难是对中国当前和未来就业形势的基本判断。解决我国的大规模就业问题一直是党和政府促进经济社会发展的重中之重。中国共产党第十九次全国代表大会的报告指出，我们必须坚持以就业为先的战略和积极的就业政策。这成为包括大学生在内的各种人获得更高质量和充分就业的重要指南。在充分理解大学生的就业形势和政策的前提下，可以从自身的专业特点和能力入手，紧紧抓住市场需求，选择适合自己发展的职业战略，从而更好地发展自己的职业生涯，最大限度的实现人生价值。

一．大学生就业困难的原因

1.政府因素

首先是中国的产业结构不合理。第三产业是大学生的主要就业渠道，但由于我国第三产业的发展缓慢，仅解决了少量劳动力就业的问题。大学扩张政策的先决条件是对“高端人才”的强烈需求，例如中国的发电技术人员。但是，这些年来，中国的产业布局基本上已经处于劳动密集型企业最多的全球产业链的底部，高端产业还没有随着大学的扩张而发展。在工业发展和人才供应之间，供需之间存在脱节。

其次，大学生的就业政策不足。尽管我国制定了许多就业促进法，但大学生的就业法仍然空白，因此在就业过程中仍然存在歧视和欺骗大学生的现象。此外，我国的大学生保障制度并不健全，因此许多大学生宁愿失业，也不愿在不发达的地区工作。我们的国家政策缺乏统一的规划性，可操作性和激励性。政府已经宣布了一些针对大学生就业的措施，但这往往是问题严重时，采取的临时的紧急措施。除了缺乏就业政策的可操作性和激励措施外，一些政策实施也不是很有效果。

2.大学因素

首先是大学的教育制度与劳动力市场制度没有紧密联系。授课内容普遍延迟。例如，教科书已经过时，甚至教科书已经存在了十多年。大学生所学知识难以适应社会发展要求，与用人单位要求之间存在一定差异。该方法形式过于简单，传统的灌输模式使学生难以调动自己的积极性，使他们在课堂上粗心大意，听课效果差。在管理制度上死板，严重限制了大学生的自主性和选择性。

第二，没有就业指导。例如，根据新浪网2007年北京大学毕业生就业调查，“六个月后失业的原因之一可能是由于学校期间缺乏求职咨询。” 近年来，在过去的一至两年中，国内大学已开始为某些地区的某些学校的新生提供职业指导，其中大多数只是两或三次强化讲座，并且没有针对个别学生的系统性和定制化指导。太多的大学生不知道自己想做什么，什么对他们有用，以及在毕业之前他们能做什么。

3用人单位因素

首先是用人单位盲目提高用人标准。非正规工作市场也是使大学毕业生难以找到工作的重要因素。如今，一些用人单位盲目地重视学历，以对招聘提出更高的学历要求，而一些简单劳动的一般职位通常要求诸如硕士和博士之类的高学历，从而浪费了人力资本。这加剧了大学生的就业困难。

第二是就业歧视。例如，当仅雇用男性而不是女性时，对身高也有严格要求。在某些地区，存在侵权行为，尤其是在某些经济发展地区，存在雇佣垄断，在招聘时显然需要区域性的挂钩，对本地和外国学生的待遇也有所不同。如果试用期过长或与工作合同期限不符，则在试用期内不支付保险金，并且会延迟与大学生签订工作合同的时间。

二．大学生就业策略

1.了解就业情况，并熟悉就业政策。

了解就业情况并熟悉就业政策是参与就业的先决条件。在经济持续发展的背景下，多年来中国的就业形势总体稳定，就业存在一定困难。就大学生而言，由于高等教育规模的扩大和就业人数的不断增加，就业压力正在增加，近来，中国的经济增长放缓，客观上正在进行与经济变化相适应的就业结构调整。对大学生的相对需求下降使大学生很难找到工作，特别是专业工作。实际上，由于不良的就业渠道问题，较慢的工作信息传递以及对自身和市场的了解不足，很难找到大学生。国家机构，国有企业，大城市，中心城区和传统产业的就业机会减少，而中小企业，农村基层，偏远地区，新兴和服务业的就业机会增加。当前，大学生的就业特征是在获得初学者工作和职业发展的困难中并存。刚开始招募时，越来越多的大学生很难找到适合其专业知识，能力和生活要求的理想职位。大学生缺乏能力和经验也限制了个人的职业选择。在当今社会经济快速发展的今天，个人职业发展呈现出不确定的特征，大学生的职业发展过程越来越复杂，职业发展的难度越来越大。

2.选择正确的就业策略

根据不同的学习和能力基础，不同的专业，不同的工作环境以及选择职业策略，本科生对工作的期望也不同。正确的就业策略不仅可以充分利用市场机会，而且可以适应有助于开发个人职业潜力，找到最佳职业方向并可以成为职业发展的持续动力的独特特征。首先，需要计划就业策略，然后选择工作。在艰苦就业的现实条件下，许多大学生每年都找不到理想的工作岗位。在这种情况下，不必感到悲观和困惑，大学生可以通过先调整职业计划，然后采用“先获得专业知识再获得工作”的策略来逐步发展自己的职业。就业优先是指大学生离校后尽快找到工作，确保稳定，首先解决生存问题，珍惜现有工作机会，积极积累工作经验，并发展职业技能，继续为重新选择工作创造条件。选择一份不同的工作是提高就业质量和确定职业发展方向的绝好机会。在积累了第一份工作的技能并更理性地了解了自我发展和市场机会之后，将发现更好的发展机会，选择更适合自己发展的职位，实现更好的职业发展。

3.提升就业能力

主要包括四个方面：首先，学习能力是一个人能力的基础。学习和终身学习也是个人职业发展的基本要求，不断更新的知识和技能是终身学习的根本动力。养成良好的学习习惯对于保持竞争力和应对职业变化至关重要。其次，生活能力是一个人生存的基本能力。从“学校人士”到“专业人士”的转变中，我们面临的第一件事是一个人独立生活的能力。在专业活动中，大学生还必须学习处理工作，家庭生活和社交活动之间的关系。生活能力强的人在面对生活困难，挫折或逆境时具有较强的应付和适应能力。第三，职业能力是就业的基础。专业能力包括两个方面：专业知识和专业能力。个人的专业技能在专业实践中不断提高。职业能力还决定着一个人的职业活动水平和职业生命周期的长短。最后，社会能力主要是指一个人适应和融入社会的程度和水平，表现为互动，合作，沟通，自我控制和提升，抵抗，组织和执行挫败的能力。求职，职业活动和职业发展等社会能力是不可分割的。个人的社交能力将在学习，日常生活和社交实践中不断提高。

结语

面对当前就业困难和职业发展的现状，大学生如何选择就业策略非常重要。不同的就业策略会改变人生发展的方向，发展结果也大不相同。面对机遇和挑战，现代大学生需要在实践中继续学习，不断改进学习，追求进步，努力积累专业技能，并充分利用市场变化带来的所有发展机会。为了巩固职业追求，面对就业和职业发展的挑战与挫折，在市场竞争中训练和提高自己，通过不断学习和能力提高来应对职业发展的不确定性。

参考文献. 
　　[1]蒋乃平.职业生涯规划[M].高等教育出版社，2013. 

[2]周伯华.高校大学生就业问题分析与对策[J].黑龙江政报，2007（21）. 

[3]驾松建.当前大学生就业难现象分析及对策研究[D].华中师范大学，2005. 

谭卫，山东医学高等专科学校，毕业于：山东师范大学，现从事学生教育管理工作。