新时代国有企业党建文化新内涵与新定位

新时代国有企业党建文化新内涵与新定位

吴庆涛

中冶 贵州 建设投资发展有限公司 贵州贵阳 550000

摘要：对于国有企业来说，党建的最佳载体是企业文化。同时，党建是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化相辅相成。二者的深度融合，既有利于国有企业党建工作的落实，充分发挥党建工作的政治导向作用，又能促进企业文化建设，促进企业蓬勃发展。由此可见，党建与企业文化的深度融合，既符合时代发展，又符合企业发展的需要。基于此，本文探讨了新时期国有企业党建文化与企业文化的整合模式，以期为相关从业者提供借鉴。

关键词：国有企业；党建文化；企业文化；融合模式

企业文化作为发展向导决定了企业的管理方向,对于国有企业来说,在建设企业文化的过程中应该积极响应党中央的号召,体现出党中央的政治思想。党建工作是我国国有企业一直以来坚持的优良传统,是培养高素质员工、促进企业持续发展的基础。目前,国企中的党建工作与企业文化建设相分离,导致国企企业文化难以体现党的政治思想,很多的党建工作无法顺利开展。对此,国企的企业文化建设应该与党建优秀思想融会贯通,使其共同改革发展,保证党的方针政策能够得到贯彻执行。

一、国有企业开展党建工作的意义

党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。

二、健全完善长效机制，推进基层党组织建设

2.1积极发挥基层党员先锋模范带头示范作用

基层党支部学习活动虽有固定要求，但难免有些方面流于形式，如党员主动学习意识不强，思想素质跟不上新时代学习要求，部分党员积极性不高等，经常因业务需求在党建学习活动中请假，导致学习效果受到影响，学习效果大打折扣。原因主要是思想认识上的偏差和不足，容易出现重生产、轻党建的非正常现象。基层党组织必须以支部书记为第一责任人，发挥先进党员带头作用，团结带领支部党员加强教育、管理、监督、服务，形成与形势要求相适应的党员队伍建设机制，活跃党内生活。认真落实基层支部书记“一岗双责”制度，建立健全规章制度，提高基层党支部的整体建设水平，研究新时代党员队伍建设规律特点，有针对性建立完善组织生活情况通报、党务公开、党员民主全力保障、重大决策征求意见、民主评议党员、“三会一课”等制度等。结合工作实际，进一步健全监督机制，将党建工作作为班子考核、干部提拔、评优争先工作的依据，努力强化检查指导、回头看等工作，不断将党建工作抓好、抓细、抓牢，努力做出成效，推动企业稳步发展。

2.2开展党员群众联建活动，做好党员发展工作

坚定不移做好基层党组织发展新党员的工作，把联建活动作为转变基层党组织作风、联系群众、服务基层的有效途径，从实际出发选好载体。对于国企基层党组织存在的发展新党员进度缓慢、对群众难以形成较大吸引力的问题，主要原因是党建工作氛围不够浓厚、活动形式不新颖、可有可无的思想依旧存在，群众认同感不够，需有针对性进行改善提高，同时把基层党建工作渗透到服务基层、服务群众、服务党员的各个层面，延伸到精准扶贫、服务农村、社区等各个方面。如每年定时开展服务活动，认真解决群众诉求，切实提高群众满意度。

2.3树立“一切工作到支部”的意识

“一切工作到支部”内涵是在国有企业内部相关组织和员工中，作出影响企业发展的部署、开展相应内部决策时需向企业党组织汇报，汇报对象可以是上级党委也可以是所在党支部，合理采纳党支部意见和建议，并由党支部给出合理的政策导向。需要提示的是，“一切工作到支部”并不是由支部来直接领导企业的决策和发展，更不是来管理企业，恰恰是要让党支部发挥其有效的方向引领作用。因此，从国有企业发展的长远角度来看，“一切工作到支部”具有科学合理的政策导向作用，能将企业的决策和战略放到党的发展规划和意识形态层面来考虑，能够帮助国有文化企业形成合理的布局规划，不做与国家政策和社会意识形态相违背的错误决策。

三、国有企业文化建设与党建融合推进的对策及路径

3.1实施企业文化“再塑”工程，巩固企业文化意识形态

1）提高对企业文化的思想认识。首先，在对企业文化的认识上，必须树立优秀的企业文化是现代化国有企业的基本要求，提高对企业文化的思想认识。其次，在企业文化与党建的融合上，必须要坚决改造传统管理模式下的工作理念，坚决打破二者原有的管理主体不同、工作内容不通、相互孤立、相互割裂的僵化局面。2）加强对企业文化的组织保障。成熟和完善的企业文化体系在企业管理过程中能否发挥作用的关键是要为其建立相应的组织保障。当前，加强企业文化建设的组织保障有三种方式：一是成立由企业领导牵头负责的专门企业文化战略管理部门或委员会；二是由多个具有意识形态管理职能的部门联合成立的企业文化管理单元或委员会，三是将企业文化管理职能直接归属于党建管理部门。3）开展新时期企业文化主题教育。结合新时期党和国家的新思想、新理论和国有企业的发展新要求，有计划、针对性地定期开展主题教育是增强企业文化管理意识和价值认同的最直接最有效的方法。通过主题教育活动向广大员工灌输企业文化思想，解释企业文化要义，进而实现其对企业文化的认同，为企业文化的长期建设打下良好的思想基础和群众基础。

3.2整合企业内部资源，推进企业文化建设与党建工作深度融合

1）在决策部署方面进行深度融合。实现企业文化建设与党建深度融合，要发挥好党建统领的重要作用，使二者在实际推进过程中能够做到同决策、同部署、同落实。一是党组织要把好关。在进一步健全党组织议事决策机制、完善“三重一大”事项决策规则的基础上，制订科学适用的企业文化评价体系；二是党组织要定好位。积极传承发展国有企业的红色基因，积极塑造具有国企党建特色的“红色文化”；三是党组织要带好头。2）在制度标准方面进行深度融合。实现企业文化建设与党建深度融合，要力求在制度标准上做到统一。一是规范国企党建基本标准。对“两学一做”、“三会一课”、民主生活会等基本制度进行梳理，进一步明确制度流程和工作标准；二是规范企业文化基本准则。重点通过制度文化约束员工行为，引导员工遵守各项规章制度、工作流程和工作标准。3）在机制手段方面进行深度融合。实现企业文化建设与党建深度融合，必须在工作机制和创建手段上进行有效融合。工作机制上，要着力打造党政工团齐抓共管的局面，建立相应的联合组织保障体制和责任考核机制，在创建手段上，要力求与时俱进，不断改进和创新文化传播平台。

结语：

国有企业必须贯彻党的指示和方针，把党建思想融入企业文化，把企业文化融入党建工作，把内部思想与外部文化相结合，确保国有企业平稳快速发展，在市场经济中占有一席之地。

参考文献：

[1]乔东.新时代国有企业党建文化新内涵与新定位[J].企业文明,2020(3):37-38.

[2]邢介峰.探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制[J].现代企业文化,2020(17):7-8.