浅析沧州市劳动关系管理现状、问题及对策

浅析沧州市劳动关系管理现状、问题及对策

汤思梦 张欣薇 王靖朝

华北理工大学管理学院 华北理工大学管理学院 华北理工大学护理与康复学院 063210

摘要：构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，随着国家劳动法律制度的不断完善和职工维权意识的不断提高，劳动关系中不和谐的因素越来越多，面对企业各种纠纷案件频发的局面，如何在企业构建和谐的劳动关系，保证企业劳动关系及职工队伍的稳定成为企业需要重点关注的问题，也是在当今企业竞争大环境中提高综合竞争力的关键因素。基于此，本篇文章仅对沧州市进行简要分析。

关键词：沧州市 劳动关系 现状 问题 对策

一、沧州市劳动关系现状

市人力资源和社会保障局注重发挥职能作用，加大劳动关系协调机制建设力度，积极为社会稳定和谐作出贡献。

1.加强劳动监察执法力度。

落实日常巡查、书面审查与受理劳动者投诉举报制度。开展打击非法使用童工、治理农民工欠薪等专项行动，规范劳动劳动用工秩序。完善行政司法联动机制，对发现恶意拖欠工资，将按照相关法律法规定程序及时向公安部门移交。积极配合有关部门加大工资清欠追缴力度，依法引导和债权人向人民法院申请采取资产保全等司法措施，切实维护劳动者合法权益。

2.推进劳动合同签订工作。

开展《劳动合同法》《劳动监察条例》等劳动法律，政策的宣传，提高用人单位和劳动者签订劳动合同意识。督促指导用人单位与劳动者签订劳动合同，规范劳动合同签证工作。推进劳务派遣单位网格化管理。

3.加大劳动争议调解仲裁力度。

落实劳动争议仲裁办案系统，严格落实《劳动人事争议仲裁办案规则》规定和要求，提高劳动仲裁案件的办案效果。加大劳动争议案件调解，实行庭前和案件审理后调解，减少劳资纠纷。准确把握终局裁决适用范围，规范自由裁量权限，提高办案标准。积极稳妥地处理劳动人事争议案件。在劳动人事争议处理中，坚持“重调解、慎裁决”方针，坚决以事实为依据，严格法律法规有关规定，依法裁决，杜绝人情案件，做到客观公正，有力地维护了劳资双方的合法权益。

4.将劳动法律法规宣传贯穿于日常工作之中。

依托政府网站、电视台、微信平台等方式，大力宣传劳动保障法律法规，并借助人才交流招聘会、劳动技能培训会、专题讲座等形式向人民群众广泛普及相关法律法规知识。积极营造了依法维护劳动者权益的浓厚氛围，切实增强了劳资双方的知法守法意识。

二、影响和谐劳动关系的原因

1.政府与企业以及企业内部沟通性不强。

政府在解决劳资关系时更注重解决劳资纠纷本身，随着法律法规不断完善，政府与企业也应不断加强沟通，相互规范。企业在任何时候都会存在着各种各样的矛盾当企业内部，如企业和员工以及员工彼此之间发生冲突时，沟通便成为缓解矛盾最重要的方法。高效、及时的沟通将减少矛盾对企业的影响。然而，当下较多企业管理者缺乏沟通意识，直接影响了企业各部门间的工作。当发生冲突时，很多员工第一时间不是主动沟通，而是推卸、躲藏，使得原本简单的问题越来越复杂，直到影响扩大，危及企业的利益后，才开始沟通解决。

2.企业成本压力大，竞争形势严峻，对构建和谐劳动关系造成影响。

由于原材料成本，融资成本，土地成本，劳动力成本不断增加，企业利润下降，压力增大，导致劳动关系不稳定

3．全球经济环境影响劳动关系的稳定。

受全球经济影响，我国经济压力大，一些产业受到冲击，许多中小微企业经营困难，经营困难会导致部分停工歇业，开工不足，进行减员，工资拖欠等问题的发生，因此劳动关系的纠纷争议概率扩大。

4.后疫情时代就业难度增大。

疫情的发生严重影响了全球经济发展，虽然全国各地早已复工复产，但后疫情时代仍旧有遗留问题存在，许多产业进行转型，产业结构调整，以及由线下到线上的转变。疫情背景下，机械化生产建设，岗位减少，使很大一部分人就业困难。

三、构建和谐劳动关系的对策

1.加强政府与企业以及企业内部沟通。

政府多与企业进行沟通，了解企业内存在的问题和企业的需要，以便不断完善相关法律法规，规范企业用人，从源头解决隐患，减少纠纷，使企业能够长足发展。企业内部加强沟通，多了解员工需求，提高员工满意度，改善职工工作环境，使员工更好的为企业创造价值，实现双赢。

2.建立反馈预防机制。

企业建立简单有效的信息收集机制，包括线上和线下，坚持定期排查，在劳动关系事件萌芽期及时发现并处理，用人单位要提高警惕，随时掌握劳资关系发展动向。完善内部劳动管理制度和失业预警制度，注重书面合同的规范性。妥善安置失业人员，促进再就业。

3.完善工资标准。

劳动者进入企业的根本目标是获得可观的报酬，企业想要维持好与劳动者的劳动关系必须不断完善工资制度；首先应该制定职位工资标准，不同的岗位有对应的工资标准，使劳动者始终保持积极向上的工作态度，鼓励大家“多劳多得”，只有奋斗才能够获得更多的报酬，出色的完成工作任务，在自己的岗位上业绩突出，持续不断的为企业创造更高的价值；另外，设置奖惩机制，奖惩机制是维持良好劳动关系的重要组成部分，能够进一步激发劳动者工作积极性。

4.建立健全劳动者维权双向联动机制。

统筹规划，信息平台共享，细化分工，对企业内部不确定因素和隐患进行定期排查，加强信息收集，分析，反馈，推动矛盾化解。

参考文献

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