新形势下国有企业如何创新企业精神文明建设

新形势下国有企业如何创新企业精神文明建设

黄纯

国网四川省电力公司德阳市蓥华供电分公司 四川 德阳 618000 发《当代电力文化》 2021 年 8 期

摘要：在国有企业不断改革转型发展的新形势下，企业精神文明建设发展有了更高标准、更新要求。为了更好地培育和践行社会主义核心价值观，将企业精神文明更快、更好地融入企业高质量发展进程中，需要不断提升职工文明道德素养和企业整体文明程度，不断创新精神文明创建方式、健全文明创建载体、丰富文明创建内涵，才能开创企业精神文明工作崭新局面。

关键词：新形势；国有企业；创新企业精神文明建设

引言

伴随企业转型发展步伐的加快,企业精神文明建设的重要作用愈加凸显。如何创新发展企业精神文明建设,并与企业当前的目标任务紧密联系起来,为企业高质量发展助力,成为当前形势下一项重要任务。

1新形势下企业精神文明建设发展面临的问题

在企业快速发展的新形势下一些企业经营管理者在思想观念上因循守旧，在日常工作中侧重安全生产、重点项目建设，对于精神文明建设工作的重要意义缺乏足够的重视，在一定程度上制约着企业精神文明建设积极作用的充分发挥。近年来，虽然企业经营管理者对精神文明建设工作的认识有较大的提升，但是仍缺少深入的了解和针对性的思考。因此，精神文明建设工作大多流于形式，且工作方法不够创新、不够大胆，推动企业高质量发展的重要作用没有得到充分的发挥。

从目前国有企业的精神文明建设的情况来看，大多流于形式，没有建立健全相关的配套制度和长效机制为精神文明建设工作的有效开展提供保障。企业要想将企业精神文明建设这项工作抓好抓牢，必须要有一系列制度作为基本保障，在制度的约束和监督下规范运行，长此以往，企业精神文明建设才能真正深入人心，才能在企业的发展中发挥其应有的作用。

在大多数企业中，开展精神文明创建主要以下发文件、会议传达、组织相关活动为主要抓手推动工作，工作方式相对单一，没有将精神文明创建工作当成是一项长期、系统的工作来抓，更没有长远规划、层层管理、责任到人，也没有建立长效考核考评机制，精神文明建设工作齐抓共管的良好局面尚待形成，精神文明建设工作方式方法亟待创新、亟待优化。同时，要激发广大干部职工参与企业精神文明工作建设的积极性，企业上下统一思想、凝聚合力，力促企业精神文明建设工作质量的提升。

2新形势下国有企业创新企业精神文明建设的策略

2.1统一思想，坚持党对企业的核心领导地位

当前世界正处于百年未有之大变局，国际形势呈现格局多极化、政治多元化、经济全球化等诸多特点，国内企业也正面临转型升级全面发展的新时期。面对错综复杂的形势，国有企业必须统一思想，凝心聚力，坚定不移地把精神文明建设放在重要位置，充分发挥党组织自身优势,广泛开展精神文明教育活动,不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在关系企业重大管理、决策、监督等问题上、严格贯彻党的方针政策,坚持把党的核心领导融入企业治理的各个环节，切实发挥党管一切的原则。

2.2创新思维，促进企业改革发展

企业正面临升级转型的关键时期，利益格局、思想观念正经历深刻变化，企业推进发展新举措需要贯彻落实，当前信息交流更加开放，员工对待新措施会有抵触心理，企业党建工作者必须创新思维，更新观念，积极配合企业态势,践行“以人为本”的理念,工作方式上要深化人文关怀的意义，把握和了解员工思想问题，强化疏导管理工作。便于员工认可和接受企业管理方针举措,增加员工的认同感和归属感。

2.3以企业文化为载体，搭建沟通桥梁

企业文化是企业的灵魂,是其长期经营管理形成的历史沉淀。精神文明建设和企业文化的融合,为员工搭建起与企业沟通的桥梁。企业文化建设过程中,可以从企业发展的需要和职工的思想实际出发,将开展丰富多彩的活动作为职工思想教育的切入点,使员工更加乐意参与和接受,达到寓教于乐的效果，也是激发职工积极性和主动性,提升工作感染力的有效渠道。将企业文化作为载体,参与发挥自身优势,促使精神文明建设形式多样性,吸引更多员工积极参与到精神文明建设中。

2.4强化思想教育，推动内涵素养不断提升

加强理想信念培育。通过中心组学习、党员脱产培训、干部素质提升、“三会一课”等载体，系统规划年度培训方案，完善督查考核保障措施，引导广大干部职工持续学习好、领会好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的科学理论武装头脑、指导实践，确保始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

抓好形势任务教育。紧紧围绕企业降本增效、“三化”管理等重点，采取“学、论、宣”三字法，强化企情教育。“学”就是组织好学习；“论”就是组织干部职工开展“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”主题大讨论；“宣”即开展宣传。

推动文化理念落地。紧紧围绕企业文化理念，通过学习教育、主题宣传、专题讨论、典型选树等多种形式，联系实际、区分层次、突出重点，开展富有实效的主题活动，使广大职工积极参与其中，凝聚起全体干部职工新时代、新担当、新作为的奋进意志和攻坚力量。

2.5坚持内外兼修，开辟文化引领新高地

推进企业环境建设。持续开展区域“三化”、环境卫生专项整治活动，营造更加文明健康的居住环境。广泛开展志愿服务活动，真正把“弘扬雷锋精神、共建和谐企业”的理念贯穿工作和生活。做好“线上”和“线下”文明环境融合，加强网络文明建设，发挥网络文明志愿者队伍、网评员队伍作用，引导职工文明上网。

推进企业文化建设。重点加强国企员工担当作为教育，通过企业安全、应急、集中性工作，激发员工主人翁精神，打通部门内部梗阻，形成企业一盘棋格局，消灭员工小团体现象，支持企业员工横向交流，跨专业工作学习，使员工对内对外服务更贴心，应急安全工作更安心。加强文化融合，坚定文化自信，开展喜闻乐见、网络创新的文化活动，营造良好的文化氛围。

推进企业新风建设。大力倡导文明礼仪之风。深入开展文明礼仪知识宣讲活动，设置“遵德守礼”提示牌，成立文明监督队，组织开展“文明餐桌”“文明交通”“文明上网”等宣传教育活动，引导广大干部职工知礼仪、重礼节、讲道德；大力倡导节约之风。广泛宣传“以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻”的理念，开展“四个一”（一度电、一滴水、一粒粮、一张纸）节约活动；大力倡导学习之风，开展学习型支部创建活动，以推荐好书、评比好书、阅读好书为抓手，广泛开展全员阅读活动，掀起读书热潮，弘扬学习新风尚。

2.6教育引导，打造高素质人才队伍

精神文明建设归根到底是人素质的建设,文明建设要突出抓好企业员工队伍建设,教育引导员工树立远大理想,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,开展道德教育实践活动，培养员工高尚的道德品格,提升文明素养,在企业内部形成积极向上、风清气正的氛围。

结束语

企业精神文明建设是一项长期工作,文中寥寥数语不足以涵盖其丰富深远的内容。在企业不断改革升级的新形势下,企业精神文明建设发展有了更高要求,我们要始终贯彻党中央精神,根据企业自身发展因素,不断探索精神文明创新方式、健全文明创建载体、丰富文明创建内涵,才能开创企业精神文明工作崭新局面。

参考文献

[1]刘萍.企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].中国管理信息化,2016(12):124.

[2]胡枫.企业精神文明建设与企业文化的融合策略[J].企业改革与管理,2017(16):155.

[3]熊海斌.企业精神文明建设中企业文化的融入[J].企业改革与管理,2017(22):177.

作者简介：

黄纯(1983—）女，汉族，本科学历，政工师，主要从事精神文明、企业文化及宣传工作。