新形势下电力企业政工工作创新分析

新形势下电力企业政工工作创新分析

张鹏，姜宾

国网山东省电力公司莘县供电公司 山东聊城 252400

摘要：新形势下，我国经济的快速发展对电力需求越来越大，对电力企业提出了更高的要求，尤其对于新形势下的思想政治工作而言，更是如此。随着经济发展对电力需求的不断加大，国家也开始高度重视电力供电行业，逐步采取一些有效的宏观政策进行积极引导，特别是思想政治工作方面的积极引导，使得电力企业在新形势下坚持科学发展观，遵循市场可持续发展的规律，进行创造性的工作，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。

关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新

新形势下，在电力企业的发展过程中，开展政工工作的主要目的就是通过对企业工作人员价值观以及人生观教育，全面提高工作人员的思想觉悟以及自身的道德素养，在工作中端正态度，认真对待工作，从而进一步促进电力企业的良好发展。根据当前的形式来看，在电力企业的发展过程中，还存在着很多问题，影响了政工工作的顺利开展。在这种情况下，本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行了研究，以期对相关人员有一定的帮助。

一、新形势下电力企业开展政工工作的意义

电力企业的政工工作，直接关系到企业其他各项工作的顺利完成，并且关乎到相关工作的工作质量，只有在正确的思想指引下，才能使得员工对企业生产目标充满信心和干劲儿。新形势下做好企业政工工作，加强管理知识方面和工作效率方面的思想指引，才能使得电力系统得到创新与发展，最终避免被时代所淘汰。政工工作是企业核心竞争实力和团结凝聚力的重要内容，新时代下其面临着诸多的挑战，政工工作能够激发员工的主动创造性和积极性，不断提高员工政治素养，提高思想觉悟，培养他们正确的社会主义核心价值观，继续完善内部管理机制，才能有助于企业市场竞争力的不断提升。

二、电力企业政工工作存在的问题

（一）电力企业对政工工作的重视程度不足

在社会飞速发展的大背景下，电力企业也抓住了这一机遇，为企业的发展带来了更大的经济效益，很大程度上促进了电力企业的可持续发展。但是在电力企业的发展过程中，很多企业的领导人由于受到传统观念的影响，在认识方面还存在着很多的不足，仍然沿用传统的管理模式和工作方法，致使电力企业政工工作的质量和水平一直无法得到真正提高。此外，电力企业的发展过程中，仍然存在着一小部分管理人员对政工工作的重视程度的不足，没有意识到政工工作的重要性，也没有主动学习先进管理模式的意识，从而影响了政工工作的进度和效率，制约了电力企业的经济效益的提高。

（二）政工工作机制缺乏创新

电力企业作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。

（三）电力企业思想政治工作的时效性较低

对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，促进电力企业的可持续发展，从而为电力企业带来更高的经济效益。随着社会的不断进步，电力企业的发展也越来越好。因此，电力企业的管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，不利于电力企业的可持续发展。

三、新形势下电力政工工作发展与创新

（一）强化政工人员队伍的技术能力提升

政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率最为重要，即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此，政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作，关系到企业的思想政治方向，所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训，在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养，确保政工工作人员的综合素质能力提升，积极加强相关技能性培训，积极开展制定详细的培训计划，使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度，全面促进企业高速发展。新形势下，需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作进行全面的深入了解，强化政工工作人员队伍的技能性提高，才能有效的促进思想政治工作全面开展。

（二）加强电力企业政工工作的具体途径

要想加大电力企业政工工作的彻底革新，势必要做好对电力工作的具体途径创新，对于那些传统的、不能与时俱进的教育方式都要改变，取其精华、去其糟粕。每个电力企业都应当发展那些迎合时代的、方便人们理解和记忆的、丰富多元的、具有针对性的以及最能被大众广泛认可和接受的教育形式。我国的政治大环境因为崭新的格局，也发生了许多巨大的变化，因此电力企业的工作人员在实际的接受教育过程中都会产生不同程度的差别。每一个员工都是独立鲜明的个体，他们来自不同的背景环境，经历和学习生活环境不相同，对同一个问题的认知也存在很大的差异，这些员工的问题真实存在，这就不得不要求电力企业在实际展开政工工作的过程中，应该切实考虑到这些问题，充分分析不同员工的特质差异，并且对症下药，只有这样，才能够实现最高效的教育，才能整体提高电力企业的思想政治教育。电力企业在政工工作过程中，应当最大化地发挥时代的优势，将所有能利用的资源全部利用起来，提高效率。比如说，某电力企业就在自己开展政工工作的时候，通过局域网来达到对工作人员进行教育的目的，这种形式非常具有借鉴性，不仅内容十分丰富，而且，它的形式也是十分灵活新鲜的，所以，这种途径是很容易被工作人员认可的，自然也会产生很好的效果。

（三）加大对工作人员素质的创新

企业良好发展与员工的自身素养是分不开的，因此，电力企业的相关管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，从而为企业的发展贡献出全部力量，确保电力企业可以长久的发展下去。此外，管理人员应该积极的对政工工作进行创新，让电力企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，确保政工工作的水平和效率可以得到全面提高。

（四）增强政工工作队伍协调性

在电力企业政工工作创新过程中，应注重落实相关规定，强化人员岗位配备的协调性，全面落实高效协调等政工工作原则，保证电力企业政工工作的正常运转。为了实现电力企业的有序经营，电力企业政工的工作一定要结合企业的发展需求，设置专门的政工工作以及其领导岗位，改善人员流转问题，树立电力企业政工工作人员的权威。同时，从电力企业政工干部的人员价值入手，对其工作予以实际肯定，从薪资报酬与精神等方面都应平等对待，充分调动电力企业政工工作人员的工作热情，强化电力企业政工工作的创新。

四、总结

随着新时代的到来，不断涌入的思想文化正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。对政工工作的开展来说，这些思想极有可能对部分人员已经造成了巨大的吸引力，这就在一定程度上影响了其工作积极性，因此，电力企业政工工作的创新就显得格外重要。对政工工作人员进行创新思想教育，纠正其思想偏差，将全部精力投入到电力企业的建设中来，为电力企业注入源源不断的新鲜活力，促进电力企业的健康可持续发展。

参考文献

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