略论心理咨询在特勤部队中的开展思路与应用方向

略论心理咨询在特勤部队中的开展思路与应用方向

李敬远

中国人民警察大学 河北 廊坊 065000

摘 要：心理是大脑对客观现实的主观反应，意识是心理发展的最高层次。心理现象又可分为两大类，即心理过程和人格。认知、情绪情感和意志是以过程的形式存在的，属于心理过程。心理咨询在解决心理问题，积极引导特勤干部塑造健康人格，确保政治工作功效中具有重要作用。本文按照特勤部队心理咨询机制建立的必要性，一般心理问题分析，心理健康疏导及解决的逻辑顺序，探讨心理咨询引入特勤部队的思路和具体应用。

关键词：特勤部队；心理咨询；使命意识

1. 特勤部队开展普遍心理咨询的必要性

现代社会人接受各类信息的途径增加，网络、各类畅销书中浅显易混淆、带有明显主观倾向的所谓心理学原理可能会对大众心理知识学习造成误导，简单来说即信息源可靠性存疑。不了解心理专业知识的人普遍认为，心理不健康诊断很大程度上与道德、意志品质等方面挂钩，这对解决一般心理问题来说形成了舆论障碍。尤其是针对服务于领导、保密性强的特勤队伍而言，心理健康评估更需要坚持审慎原则。由此看来，选取专业、针对性强的心理咨询思路与方向的重要性不言而喻。

2. 特勤部队各岗位存在的一般性心理问题分析

对于心理学的研究，笔者主要从倾向性、平衡性的角度对特勤部队存在的一些实际问题进行分析。

1. 压力过大、心理不成熟导致的心理问题。

针对特勤部队的干部，各个年龄段都有不同的烦恼。中层干部对工作与家庭的权衡，大部分科级以上干部处于中年阶段，工作压力、家庭压力相对较大，所谓中年危机可能给少数中年干部带来紧张焦虑导致心理抑郁，过度透支导致身心俱疲以及晋升无望导致逃离体制的负面影响。形成特勤干部中年危机的原因也是多种多样，少数中层干部思想偏执，心理疏导不畅；面临工作超荷负载，但减压途径匮乏；激励机制对部分干部吸引力不够，职业认同感缺失。人到中年，难免失去一部分少年时期对于事业工作的激情，但是如果生活每天都如同陀螺一般，转来转去没有方向、周而复始，那么最终很可能迷失自我，天天处于身心俱疲的亚健康状态。年轻干部思想活跃，心理相对而言不够成熟，如果没有足够的为特勤事业无私奉献的思想觉悟，就可能由于个人时间把控需求过严与常态加班的现实矛盾引发内心不满，长此以往就会生出对工作不负责，对单位有怨气的错误认识，导致工作积极性的降低，间接增加精细的特勤工作出现小纰漏的概率。

2. 对权威的过度关注解读导致的盲目性问题。

特勤部队向来讲求无条件服从上级领导的命令，并且部队职级分明，对越级汇报、私下议论领导工作等行为十分忌讳。如果过度关注、过度解读领导的一言一行，没有自己的判断，或者有意见也藏在心里不提出，那就会逐渐演变成不良的心理倾向。站在单位整体利益的角度，作为基层干部更应当为领导分忧解难，而不是只为自身利益考虑，什么事情都靠领导安排。我们也需要通过合规途径向领导传达站在基层干部角度处理基层问题的意见建议，多同领导进行交流，而不是搞盲目崇拜、溜须拍马。

3. 特勤部队心理健康疏导方式及心理问题解决方案

一、意义疗法：增强特勤部队使命感、职业认同感的精神良药。

首先我们要意识到，心理学具有人文学科的独特性、意外性、复杂性，这意味着每个人的生长的不同环境、遭遇的不同经历都需要具体分析，而不能通过固有的程序简单解决。了解正统的心理学科结构与知识，同心理咨询师进行互动交流，养成有益的内在生活习惯，这对于平日工作节奏不规律，勤务期间压力较大的特勤干部而言十分必要。从属于意义疗法的心理咨询，是缓解人们对于权力金钱的疯狂追求导致的空虚、无意义感最重要的解决方式之一。意义疗法，是坚持以人为本的心理疗愈方式，旨在唤醒人们对生活和工作的使命感、责任感，同时感受自己对于某项工作、某些人很重要时获得的快乐，这远大于对权力追求产生的动力。个人认为，这与我党执政方面的“以人为本”“不忘初心，牢记使命”的理念包括大力反腐的决心高度契合，对特勤部队增强使命感，迸发对本职工作的热爱，从工作中寻求高于个人利益的精神需求都有积极的作用。

2. 运动训练：增强体能技能训练，重塑自信心，补充能量

经大量实践证明，健康的身体与积极的心理是相辅相成的。特勤干部在学校培训期间，相较消防部队与边防部队来说实践训练科目设置更多，除了平时必要的五公里、400米越野、健身、单双杠等基础科目，还包含了驾驶、射击、游泳、散打等特殊技能训练。工作实践中，特勤干部还会继续学习滑雪、骑马、网球、越野自行车等一系列领导可能参与的体育活动。警卫系统体能技能训练是警卫部队的特色，机构改革后的新时期特勤部队应全面继承加强。

在公安部特勤局出台新的训练大纲及标准后，整个队伍应当抓好训练关，各单位应当处理好集体的工训矛盾，不搞无故加班，装样子做表演的形式主义，切实组织好训练工作，安排科学的训练计划并执行，定时组织轮训班。每名干部都应详细了解自身年龄段设置的标准。建议各级干部不要以及格线附近作为心理缓冲区，而是要拼搏进取，养成主动训练的习惯，充分调动自身的主观能动性。在工作之余也可结合自身兴趣增强体育锻炼，通过集体运动调动积极情绪，同时增强自信心、集体荣誉感与职业认同感。

三、活用心理倾向引导，完善思维防止误判

热爱/憎恨倾向。每个人自身的心理调节工具促使他对热爱对象更加偏爱，并有意扭曲其他事实，也会对讨厌的对象更加讨厌，带有明显的个人偏见。对此我们可理解一些现象，比如工作顺利时能够主动作为，积极开拓，而陷入瓶颈后往往矛盾频发，毫无斗志，得过且过；长时间处在同一工作岗位，工作处理得心应手后很可能安于现状，故步自封；又如工作过程中由于处理问题的理念、习惯做法不同等情况引发的同事之间的矛盾，如未能及时化解就会导致双方陷入“越看越不顺眼”的尴尬局面。自视过高、过度乐观倾向以及盲目崇拜权力倾向等问题，都是心理失衡的催化剂。心理倾向给个人工作生活带来的各类不稳定，需要社会集体、工作集体来调节，此时专业心理咨询师的作用就更能凸显。应抛开明显的政治与阶级立场，通过客观的、系统的观念、知识、道理灌输，逐步平衡各类心理倾向，建立集体内部相互信任的和谐气氛。

4. 结束语

特勤部队心理咨询工作应从属于政治部门。作为整体特勤工作中新增的辅助性部门，其主要目的是对个人进行心理建设与情绪管理，笔者建议采用较为专业的个人心理档案管理，根据工作压力分级，具体运用“高压高频，低压低频”的原则科学确定不同年龄、不同岗位干部的咨询时间，在充分自愿的情况下进行心理咨询，以优先进行主动要求的心理咨询机制作为补充。

科学、系统的特勤部队心理咨询有利于维护特勤队伍全体干部心理健康稳定，凝聚集体向心力、战斗力，在体制改革的关键阶段，应当谨防单位风气、士气出现下滑。从个人方面，要注重健全人格与提升个人道德素养相互促进，杜绝出现刚愎自用、专断独行、欺上瞒下、冷漠无情、责任感缺失、不作为等轻微反社会人格以及过度的意识形态倾向导致的心理状态失衡。从集体方面，提升群商指数，创造和谐稳定的工作环境，劳逸结合，增强团队内部化学反应，让个人情绪保持在适度激昂的状态，进而产生良性循环，从客观上有助于优秀领导与干部的产出，从而改善整个特勤部队的工作作风。

参考文献：

[1] Charlie Munger Psychology of human misjudgment． Poor Charlie's Almanack 

[2] 维克多·弗兰克尔 弗兰克尔的意义疗法—何为生命的意义．［M］．天地出版社，2020．

[3] 王立峰 谨防少数公务员出现“中年危机”.［J］热点评述，2020（3）．