提高国有企业基层项目政工干部素质与能力的思考

提高国有企业基层项目政工干部素质与能力的思考

姜永峰

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摘要：国有企业基层项目政工干部队伍的综合水平，直接关系到企业基层环境的优化，提高项目实施的效果。通过提高基层政工干部的素质与能力，有利于实现基层政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部综合素质与能力得到了保障，才能确保基层思想政治与党和国家战略目标相一致，增强党组在基层的影响力和领导力，突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业领导的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。

关键词：国有企业；基层项目；政工干部素质；提高策略；

引言

思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。

1国有企业基层项目政工干部素质与能力分析

文化方面，基层政工干部可能出现实际文化水平较低的问题，易表现出学习能力较差，对新事物的接受和理解能力欠缺，具有相对局限的眼界，在工作过程中的创新能力不足，或者是不善于总结利用相关经验等。文化素质与能力的欠缺，导致政工干部缺少威信，在开展工作时，本身的工作方法不够科学，受到基层人员的质疑，降低了工作效率。政治方面，作为基层政工干部必须拥有坚定的政治立场，拥有立足于基层进行问题分析并开展政治工作的基本能力，能够准确找出基层思想政治不坚定的症结，并依靠相关规律推进思想政治工作。一旦缺乏政治素质与能力，就会出现工作主次不分、方法不明、方向偏差、曲解工作原则等情况，直接导致思想政治工作流于形式，甚至引起基层反感，造成新的矛盾。思想方面，基层政工干部可能出现思想觉悟不够高，不能够严于律己，不能够坚持民主精神，使命感、责任感不足，以至于在工作中产生大意疏忽、官僚主义、教条主义等不良状态，干扰了基层环境，制约了基层和谐。

2政工干部素质与能力欠缺的因素

2.1人才队伍青黄不接

随着企业发展领域的变革，一些青年工人由于其外部环境、许多政策方面以及缺乏思想政治工作知识，优先从事与企业生产直接相关的职业活动。与此同时，一些政策制定者出于各种原因，正在寻求更好的发展，导致企业中的就业人口老化和随后的劳动力短缺。

2.2工作激励约束机制不足

缺乏思想政策审查奖，新闻部的工作和承诺得不到更好的承认和宣传，导致一些国家和政府官员对思想政策的重要性和价值认识不足，他们没有动力承诺失去工作，破坏政治力量的稳定。

2.3制度不完善

制度是企业内部运行框架，也是对职工进行约束引导的工具，制度出现缺陷，则会导致企业内部关系链、价值链紊乱，从而导致职工在核心价值理念与自我约束等方面出现混乱。对于基层政工干部而言，需要依靠制度完成工作，并且依靠制度保障工作行为的权威性，一些引导性的制度如奖惩机制、绩效制度等，成为政工干部判断自身工作行为和自我评价最为可靠的标准。一旦出现制度缺失，政工干部可能失去最根本的方向引导和约束，如缺少工作范畴的制度性规定，干部在行使工作权限时，可能难以界定行为幅度，出现过度管辖或管辖不利，工作力度过大影响基层职工，引起职工不满，最终可能判定政工干部工作能力不足或工作意识不强。在绩效和奖惩制度方面出现缺失，政工干部不能准确判断自身行为的科学性，也无法准确认识到自身的不足，也就难以完成自我提升。

3提高政工干部素质与能力的建议

3.1创新政工人才的选育机制

来革新选择机制。企业必须释放思想，更新思想，拓宽视野，选择人才，认识员工的优势，鼓励和帮助喜欢写作但不是来自文学的人激发员工的信心和热情，从而发挥他们工作的潜力。为动员新招聘的员工组织的指导人员和实习人员，组织对政治工作感兴趣的员工，提高对政治思想工作的认识和理解，为今后的专业化或相关活动奠定良好的基础。二、创新培训机制。国有企业必须发展全面的思想政策培训体系，以习近平新时代中国社会思想特点为导向，打造一支高素质、负责任、强有力、创新型劳动力队伍。扩大学习内容，改善学习、组织和组织培训，高效利用网上培训资源，提高政策制定者的学习和培训成果，协助补充业务技能和专业能力，发挥个人潜力，提高国家企业创业能力，重点通过组织“导师”、“青年工人”等活动促进实践，这些活动使他们有机会在实践中开放、接受培训、扩大知识和提高人才。

3.2创新思想政治工作方法

在做员工思想政治工作前，政工干部需要对思想政治工作内容及步骤进行详细规划，并严格按照规划进行。在做员工思想政治工作时，政工干部要结合企业自身情况和员工思想特点积极创新工作方法，调动和激发员工的积极性和创造力，保证企业思想政治工作取得成效。一方面需要对企业自身思想政治工作的相关制度进行完善，规范工作标准，勇于突破思想上不合时宜的老框框、工作中不合时宜的繁琐程序。另一方面，依托“5G信息高速”打造“智慧政工”，使政工干部的思想政治教育工作由空洞、陈旧、单调的方式,变为“线上线下互动、企业内外齐管”的多元组合，达到上级精神员工领会,基层员工心声干部掌握的“同频共振”目的。

3.3完善工作机制，辅助提高办事效率

基层政工干部的素质与能力依靠工作机制得到表现，工作机制滞后，干部能力则受到制约。办事效率的提高，需要优先转变观念，随市场经济环境的不断变化，有一些思想观念滞后，需要更新，但是党的路线、方针、政策必须践行。根据政工干部的职责，需要建立起科学的领导机制：需要对政治工作进行划分，根据文案、组织、考核、传达、沟通、教育等不同工作内容制定相应的标准和要求，确保工作程序与工作效率；做好级别与权限划分，落实企业内部自上而下逐级管理与指导的工作模式，建立起相应的绩效考核与奖惩制度，利用客观手段提高政工干部的自觉性和工作积极性。此外，需要建立起“大政工监督模式”，开放基层职工监督模式，建立以“监督举报热线”“监督信箱”“及时调查反馈”等一体化普遍监督制度，针对政工干部进行高效率的监管，提高政工干部的警惕性和纪律性。配合监督机制实行激励措施，建立任务目标、日常关怀、荣誉激励、物质保障等综合性激励机制，提高政工干部的工作荣誉感和满足感，以确保干部队伍始终拥有足够的活力和动力。

结束语

总之，国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。

参考文献

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