浅论思想政治工作与企业文化建设

浅论思想政治工作与企业文化建设

王涛

大同市供水排水集团有限责任公司 山西省大同市 037000

摘要：任何一个企业的发展都必须有城市的企业思想道德体系作为基础，不仅能够对企业文化建设标准进行衡量，还彰显了企业发展的兴衰成败。在圈子经济危机影响还未完全消散的过程中，我国经济发展虽然已经走出了低谷时期，但是发展前景依然不容乐观。在这种背景下，企业想要实现全面发展，就需要对思想政治建设工作进行重视，与企业文化进行结合，为企业未来的发展提供有效的推动力。

关键词：企业文化　思想政治　关系

引言

众所周知，任何一个企业的发展，都需要硬件条件的支持，但是也不能忽视了科学管理的重要性。企业思想政治工作和企业文化的有效结合，是管理工作中的重要方面。怎样才能够将二者进行有机联系，推动企业健康发展，为企业创造更大经济效益，已经成为企业未来发展过程中需要重点考虑的问题。下文就主要对企业思政治工作与企业文化的结合进行了分析研究。

1内涵分析

一个企业的企业文化，是经过了企业长时间的经营管理在探索中不断提炼出来的净化内容，是企业员工共同认知和共同价值的重要体现，能够推进企业发展目标的顺利实现，激发员工的工作热情，是企业重要的精神支柱。思想政治工作是国家和党制胜的法宝，在经过多年考验后表明，思想政治工作是企业经济工作和一些工作发展的重要保障，是党和国家政策方针的重要传承。坚持政治发展路线，能够对人们的思想道德进行有效的培养，实现人与人之间的交流和沟通，充分调动员工的积极性，培养员工的奉献精神。总的来说，二者既有联系又有不同，在企业的发展过程中缺一不可，只有实现了二者的协调发展，才能够有效提升企业的经济效益和社会效益。

2思想政治工作与企业文化之间的异同分析

2.1相同点

思想政治工作与企业的文化之间存在着一定的必然联系，主要表现在二者工作目标具有一致性，就是为了创造最大限度的经济利益。另外，二者实现目标的方式也具有一致性，具有统一的价值观，能够对员工的积极性进行最大程度的激发，进行人才向心力的凝聚，共同为企业的发展提供服务。

2.2区别

企业思想政治工作与企业文化工作之间存在着一定的差异，前者更加注重人员思想道德谁屁股的提升，后者则更加注重人员理想、素质和治理的提升。可以从以下几个方面对二者的区别进行具体的分析：首先，所说的管理范畴存在一定的差异，思想政治工作，主要属于政治理论教育工作，是运用马克思列宁主义精神和观点，对员工的政治素养进行有效的提升，培养员工的人生观和世界观，对人们的思想文化水平进行提升。其次，二者的工作内容不同，企业文化主要是运用经营管理哲学和信条等，对员工的共同认知能力进行培养，思想政治工作主要通过对党的政策和方针进行传导，对员工进行政治理论和思想道德教育工作。最后，工作部门存在差异，企业文化主要是由企业的行政部门负责，进行企业思想、文化的传播，思想政治工作需要由专门的党委、政工部门负责，进行党的路线、执行理念的宣传。

从目前市场经济发展的情况来看，单纯的企业经营已经无法适应时代发展的需求，必须要与经济文化进行共同的发展，才能提高企业活力，增强企业的生命力。

3以企业文化建设为基础的前提下进行思想政治工作的改进

在国家经济发展不断推进的过程中，思想政治工作也面临着巨大的挑战，尤其是在一些国企和规模比较大的民营企业中，由于员工身份、价值观、受教育程度不同，就会对思想政治工作的顺利推进产生不同程度的影响，想要对这一问题进行解决，就可以从以下几个方面入手：首先，应该以企业为桥梁，进行思想政治工作和企业生产经营的有效连接。企业文化工作的根本目的就是提高企业的生产效率，因此其目的性和可操作性就比较强，能够更好的体现出员工的自身价值。在企业文化中融入说教式思想政治教育工作，能够让员工认识到其可实现性，并落实到日常工作中去。其次，以企业为依托，促进思想政治工作实现与时俱进。企业文化具有鲜明的时代特征，但是思想政治理论确是一成不变的，因此就会让员工觉得思想政治理论存在落后问题，学习动力不足，在进行思想政治建设的过程中如果以企业的核心精神和统一价值观为依据，就能够有效提升思想政治工作的感染力，将思想政治工作真正落实到实处。

4从思想政治角度出发，实现企业文化的健康发展

4.1在进行企业文化建设的过程中，将思想政治工作放在首位

起初是在西方国家先提出了企业文化的概念，过多的强调个人主义，具有很强的功利性。在我国，就需要时刻将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观的政治教育放在首位，不能只顾经济利益，避免员工受到错误世界观和价值观的影响。

4.2在企业文化建设的过程中充分发挥思想政治工作特色

企业内部的党组织对于企业政治工作的顺利进行具有重要的先锋示范和领导作用。不仅能够提高企业员工的思想道德水平和政治理论掌握效果，同时高素质的领导班子还能够充分发挥模范带头作用，对员工的积极性进行调动，提高企业凝聚力。

4.3企业文化建设过程中注重员工素质的提升

人才是第一生产力，想要实现企业发展的全校推进，就需要建设高素质的人才队伍，提高员工的工作热情和凝聚力，推动企业文化建设的顺利进行。

4.4充分发挥党员干部的模范带头作用，推动企业文化建设

作为思想政治建设的重要载体，企业文化是企业前进方向的代表。企业中的党员、团员作为先进分子，具有重要的先锋模范带头作用，在工作中能够起到一定的表率作用，只有将政工工作的作用进行全方位的发挥，才能促进企业文化建设的顺利推进。

结语

总之，在进行企业文化建设的过程中，必须要对思想政治工作的重要性进行正确的认识，同时，还需要坚持党的思想政治方向不放松，坚定信念，对思想政治工作的发展方向和改革方式进行拓展，解放陈旧思想，实现与时俱进，依托企业文化平台进行大胆的创新，对思想政治建设的内容和方式进行丰富。建出以人为本的管理理念和科学的管理方法，实现企业文化建设和思想政治建设的有效结合，实现二者的互补，提升企业的竞争力，增加员工的活力，推动社会主义经济社会的健康发展。

参考文献

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［2］郑昕炜. 浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J]. 才智, 2015, 000(028):272-272.

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