党建思想政治工作与团队建设工作思考

党建思想政治工作与团队建设工作思考

钟国华

中铁隧道局集团路桥工程有限公司 天津 300300

摘要：党建思想政治工作是当前我党的有力工具，在打造企业团队建设中有着极为重要的政治优势。基于此，本文针对党建思想政治工作与团队建设工作进行思考分析。

关键词：党建；思想政治工作；团队建设

1 企业开展党建思想政治工作的实际意义

企业通过党建思想政治工作，可以为其总体发展营造一个良好的氛围，提高其内部的文化、组织及思想等的建设水平。随着社会经济的不断发展以及企业竞争激烈程度的逐渐提高，企业渐渐开始总结与思考思想政治工作的创新性，并逐步开始研究和建设系统的思想理论，还构建了新的思想政治发展模式。在员工政治觉悟及总体素养的提高、团队建设的加强以及员工服务意识的增强方面，党建思想政治工作发挥着十分关键的作用。企业职工是其重要的组成部分，只有将其思想政治水平提高，才能实现企业向心力与核心力的增强。所以，企业为了平稳、快速、长足地发展，必须加强党建思想政治工作，激发广大职工的热情，使其愿意努力工作。

2 企业团队建设的重要性

2.1 有利于提升企业领导人员自身的思想政治素质

目前，虽然一些企业已经在开展思想政治建设的工作，但是他们的管理者并没有深刻地重视的党建思想政治工作，因为这是一个全面性的工作，如果企业的领导者并不重视这个工作，那么就会造成工作人员的工作态度不佳，在工作上存在着不良的思想倾向。如果我们要全面的提高工作人员的思想，让他们的工作更有活力，就必须要深刻的重视党建思想政治建设工作。具体的来说，我们要不断地研究思想政治工作，通过不同的宣传方式，吃的思想政治工作的宣传教育更加具有活力，然后能够深刻的影响企业工作人员已经领导干部，让他们的思想能够提升，从而也让整个企业具有工作的氛围，这样企业的发展才有思想的基础。

2.2 能够有效地维护企业的稳定发展

这些年，随着我们国家的社会经济不断发展，企业的竞争也逐渐的拉开了差距，如果企业想要在现代化的改革中具有进一步发展的潜力，那么就会需要深刻的重视党建思想政治工作。这一种思想政治工作是对于企业的软实力提升，它并不是通过资金的硬件投入，也不是学着模仿别人的管理经验，他是在深入研究本企业的党建思想政治工作基础上，不断地发现自身存在的问题，然后把这些问题寻到最优的解，最后就能够发挥党建思想政治工作的巨大作用。

2.3 有利于增强企业员工的凝聚力

通过开展现代党建思想政治教育工作，我们就能够让党员发挥他们自身的引领作用，而且其他的工作人员在这种思想政治教育的氛围中，也能够感受到他们工作的积极性，从而可以提高自己的思想积极性，而作为模范性的员工，也可以为他人做好更多的服务，充分体现了现代企业的管理观念和团队建设。所以在这种氛围下，企业的员工往往会具有强大的凝聚力，从而为企业的发展奠定基础。

3 目前企业党建思想政治工作与团队建设存在的问题

3.1 企业管理团队队伍流动性太大

企业党建思想政治队伍建设缺乏职业发展平台，很多者看不到未来，他们在职的时候会同时准备应聘其他福利待遇更好的企业，或参加公务员考试，以及给予更高待遇的国企。企业党建思想政治队伍流动，这势必严重影响的能力和科研能力，甚至直接影响到企业的质量。

3.2 缺乏经验丰富的企业党建思想政治队伍

造成这种情况的原因：一方面，是由于企业的团队，主要来源于应届生。另一方面，企业在工资、福利和退休福利等方面都有较大的差异，导致企业难以招聘企业管理人员，培养企业党建思想政治人才，也容易受到公众福利和退休福利的竞争，企业人才损失率较高。

3.3 企业党建思想政治队伍缺乏建设合理分配制度

部分由于缺乏专业性的人才招聘流程，导致人才招聘流于形式。依然把引进人才当作唯一的宗旨，这是一种缺乏远见的行为，以人才与企业相加等于队伍建设这样的理念来经营，以为这便实现了企业党建思想政治队伍建设目标，尤其重视提高招聘门槛。由于许多企业都过于注重人才引进，不重视合理的分配制度建设，以至于许多员工没有良好的工作态度。我们必须重视这个问题，并在企业体系改革中逐步增加分配制度改革的比重。

3.4 企业党建思想政治队伍建定位不清晰

国内固有的重培训，轻管理的观念对企业建设的发展产生了较强的影响，造成企业思想政治的重要性被忽视，专业性得不到重视。另一方面由于从事思想政治建设工作的人员缺乏培训机会和研究内容的时间，有限的精力都放在了处理行政工作上，也造成了团队缺乏话语权，难以提出建设性的意见，造成其地位不高。

4 对企业党建思想政治工作与团队建设的建议

4.1 充实企业党务工作队伍

在党建思想政治工作中，应坚持择优、民主、公开及竞争，选好党支部书记和党委，进行改革创新，将选用人的公信度提高，并建立健全的选用人机制，重视优秀人才，从而建立一支高素质的党务工作队伍。所以，各级党组织应认真贯彻党务队伍的专业化、革命化、年轻化及知识化的方针，拓宽选拔干部视野，重视干部的培养，爱护干部，对管理干部严格要求，吸纳各种优秀人才。思想政治教育一直都是全党共同的事情，党政工团应在党的领导下，一起努力，共同管理。各部门应互相协作，群众与专业队伍配合密切，建立一个完善的思想政治教育网络。集中群策群力，将员工的思想政治培训教育做好，延续我党的优良传统。在企业中，企业党委书记领导着党员队伍，与广大员工联系密切，他们的素质和能力应足够高。首先，党性应足够强，具有较高的政治敏锐性，能掌控大局，发挥党组织的核心作用；其次，业务能力也应足够高，了解当代新科技，并解放思想，不断进行开拓创新，勇于接受群众的监督。而且企业党委书记的知识面也应较宽，其组织、号召及演讲能力也应较强，并且作风正派，廉洁敬业，擅长自我批评与批评。另外，党委还应重视企业基层党支部的建设，引导同志学习政治理论，提高党员的思想认识，增强其创优意识。

4.2 构建高效的人才培养体系

随着知识经济时代的到来，高知识人才达到了前所未有的地位，企业工作人员只有学会运用现代化人才培养手段，在未来改革浪潮中才不会被淘汰。笔者对企业工作人员能力存在的问题逐一分析后，初步提出下列提升工作能力的策略。企业思想政治部门要摒弃不合理的传统培训观念，积极尝利用新媒体。在业余时间，企业思想政治门要利用“集中学+自主学”进行专业知识学习。除了学习理论知识，工作人员要在实践中熟练运用新媒体媒介，拓宽获取信息的渠道。人事部门要积极探索多样化的培训方式，交流先进的培训方法。

4.3 提升对企业党建思想政治队伍建设的专业化认知

转变观念，提升对企业党建思想政治队伍建设的专业化认知。企业党建思想政治队伍建设具有极强的复杂性，而队伍建设的手段和观念与自身的发展息息相关。传统意义上的企业党建思想政治队伍建设更多是一种事务性工作，但伴随着经济社会的建设和改革，队伍的建设和硬件设施的建设同等重要，这便需要从根本上转变观念。

4.4 建设合理分配制度

企业思想政治工作，时常感觉工作人员激情不高。要想提高企业工作人员的工作效率，可以考虑丰富完善科学的绩效考评体系。注重人文关怀，为人员推送心理专家公众号，开展线上心理辅导等，缓解他们的心理压力，解除他们的心理屏障，增强学习效果。会议后，要落实监督整改，及时督促有关部门和有关人员做好反思和问题整改，并形成书面文字材料。

结束语

综上，企业的思想政治工作及团队建设是密不可分的，只有做好的员工思想政治工作，才能真正提升他们的工作热情并积极参与到团队建设中。

参考文献：

[1]任伟龙,姜德佼,刘美.党建思想政治工作与团队建设工作思考[J].祖国,2020(01):107+103.

[2]杨迎春.党建思想政治工作与企业团队建设的探究[J].现代国企研究,2019(02):259.