以基层党建提升国有企业管理水平

以基层党建提升国有企业管理水平

朱校英

（江西赣粤高速公路股份有限公司九江管理中心，江西九江， 332000）

摘 要：转型升级发展背景下，国内企业的竞争发展环境发生了深刻的变化，企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，必须积极做出变革，这对于国有企业来说也是一样的。然而国有企业该怎样提高自身的管理水平，是当前国有企业改革的重中之重。本文以基层党建为切入点，阐述基层党建对于国有企业管理的重要作用，对于如何以基层党建建设推动国有企业管理水平提升，提出一些可行性建议，希望能为国有企业可持续发展提供一些参考。

关键词：国有企业；基层党建；管理水平

根据近年颁布的《关于贯彻落实〈中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)〉的若干措施》，各国有企业需要全面落实以政治建设为统领的党建工作，并规范基层党建组织在国有企业内的标准化建设。以基层党建组织的建设，来加速实现党组织对于国有企业的全面领导，更一步实现了以党治党战略方案。国有企业是我国国民重要的经济来源便，也是当今社会不可或缺的重要一环，所以基层党建的对于国有企业也来说有着非凡的意义。

1.基层党建对于国有企业的重要作用

1.1基层党建组织是国有企业的政治基础

基层党建不仅是国有企业经营管理工作的基础，亦是党组织工作的执行者。在我国特色社会经济的影响下国有企业佁然成为了我国经济体系的重要支柱，也使得越来越多的基层党员及群众加入到国有企业中，这导致企业党员流动量越来越大，但伴随着基层党建的建设能更好的的把这些流动的党员管理起来，为企业调动更多的群众参与到企业建设中。

1.2基层党建组织推动企业发展

国有企业党建组织，是以国有企业经济建设为核心，不断拓展党建组织的工作内容，使党的中心思想与企业发展目标相结合。充分调动基层党员的积极性以及主动创造性，推动国有企业政治发展以及提升经济效益。

2.以基层党建提升国有企业管理的策略

2.1倡导以人为本的基层党建理念

要将以人为本的理念融入到国有企业党建之中，突显国有企业基层党建组织的核心主体作用，以企业最广大职工的合兴利益为根本，维护基层员工的地位。只有全面提升国企党员的党性修养才能在党建质量上有显著提升，我们应该积极开展相关的党课知识宣讲，进行党性培养提高国有企业人员的思想觉悟。倡导以人为本的基层党建理念，积极挖掘企业员工的首创精神，带动企业基层党员的积极性，才能推动基层党建的有效发展与提升。

2.2提升国有企业党建的组织能力

基层党建是一个由国有企业积极响应我党的号召，使企业内党员共同参与所组成的一个基层组织，当党建组织想要进一步提升质量时，就必须要提升组织的凝聚力，管理的领导力，以及个体的执行力，也就是组织能力的一个提升。需先明确党建组织的发展目标，从一线工作党员中评优评先，树立典型，以此来加强党员对于党建组织的荣誉感以及归属感，进一步提升凝聚力。积极开展党的教育活动，强化党员自身政治能力与政治意识。

2.3改善党建干部管理方式

首先，国有企业应改善基层党建干部的管理方式，干部队伍是企业人才的重要组成部分，所以对于干部需要采用标准明确以及公开和符合要求的方式，来增加自身工作的透明度，做到以身作则。且对于部门机构的设立需要谨慎处理，不符合时代发展的或部门应尽快处理，不要增加基层党员惰性。其次，对于国有企业干部管理团队的选拔条件，除加强能力外还需要着重关注素质要求，可进行相对于民主的推荐制度，尽可能实现企业职工的知情权与参与同等权，从而更好地维护基层群众的权利。最后，国有企业应注重对干部职业素质的培养，通过党建管理工作的改进，关注对党建干部的专业性和职业道德的培养，使得其干部能够更好地投入党建工作中，积极改进国有企业的管理水平，提高其对于国有企业的忠诚度。

2.4建立更加完善的对后备队伍能力培训制度

为保证党建组织与企业的可持续发展性，需建立更加完善的对后备队伍的，并采用多样化的综合培训的方式来提升后备队伍的综合素质。首先，完善培训教育制度，提升后备成员的专业能力。加强各基层岗位之间的合理交流，从而加深后备成员的阅历，实现人才的多元化。其次，制定相对应的管理考核机制，使后备成员能够主动的去提升自身能力。并倡导学以致用，学用结合的学习目的，激发后备成员的可塑性。最后，国有企业应加强与学校的人才培养合作，强化专业培养的针对性，结合国有企业党建工作的需求，针对性地培养高素质的党建工作人才，能够有能力改进国有企业的管理水平，以适应转型时期的国有企业管理改革要求，奠定坚实的人才后备基础。

3.结语

基层党建工作机制的成立，使党的政治理念与国有企业的经济发展相结合极大的保证了企业的可持续发展性，更是加强了国有企业对于基层的管理，使得企业基层党员能有效参与到工作中，真正意义上的做到了共赢。国有企业也要去了解基层党建，懂得实行基层党建制度的意义，积极支持党建工作，只有真正将党建工作的建设落实到位，才能够有效的推动企业发展，提高企业政治建设能力，从而实现经济与政治的共同发展，使企业在残酷的经济市场中有更大的提升与施展空间。

【参考文献】

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[2]王建.国有企业基层党建工作考核体系构建探讨[J].中国集体经济,2021(07):42-43.

[3]程建平.国有企业基层党建工作存在问题与解决路径[J].人才资源开发,2021(05):82-83.

作者简介：朱校英（1989年11月），女，汉族，江西省九江市，本科学历，职称：助理政工师，单位：江西赣粤高速公路股份有限公司九江管理中心，单位邮编：332000，研究方向：思想政治类。