如何加强国有企业团青组织建设

如何加强国有企业团青组织建设

李鑫

国网黑龙江青冈县电业局有限公司

摘要：国有企业的发展离不开人才的引进，其中加强对青年人才的培养工作，可以为企业注入新鲜的血液，促进国有企业的长远发展。目前90后与00后是国有企业青年人才培养的重点对象，应当加强培养青年人才的素质，这是国有企业进行思想政治工作中的一项任务，不能忽视共青团组织建设的作用，应当将共青团员的力量充分发挥出来，对其进行思想政治教育，帮助青年员工在国有企业中能够更好的开展工作，为企业的长远发展贡献一份力量。

关键词：国有企业；团青组织建设；共青团

引言

国有企业在发展的过程中不能忽视企业当中共青团组织的力量，应当对青年团体的思想进行定期的培养与教育，通过开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等知识的学习，帮助国有企业中的青年人才树立正确的三观，使他们能够在企业中良好的开展工作，充分发挥自身的价值。这就需要国有企业中团青组织的不断努力通过利用企业的人才培养计划，对青年人才的思想观念进行研究，来更好的提高对国有企业中青年人才的思想政治教育工作水平。

1国有企业中共青团组织的重要性

1.1共青团组织激发青年人才的工作热情

共青团组织在国有企业中的主要工作内容之一，就是对企业当中的青年人才进行定期的思想政治教育工作。共青团组织是重要的媒介与平台，能够使国有企业中的青年人才获得较多的学习机会，帮助青年团体充分利用闲散时间进行学习，提高企业内青年人才的思想教育水平以及个人素养，帮助青年人才树立更加正确的三观，使其面对工作时更加具有激情。同时要培养青年人才的奉献精神，遇见问题时要勇于承担，青年人才作为国有企业中的年轻力量，是企业的未来，也是企业重要的主力军，因此国有企业应当加强对青年人才的培养工作，同时要确保对青年人才思想政治教育工作的正确性，将青年人才带领到正确的道路上。

1.2共青团组织培养青年人才的团结性

目前在国有企业中的青年人才大多数为90后00后，这样群体的青年大多数为独生子女，在家中都是备受关爱，因此当其独立进入企业工作后，会存在思想还未成熟的情况，遇事容易偏执，团队荣誉感较弱。再加上青年人才大多来自高校，学历普遍较高，因此对于自我价值的表现欲望也较强，在面对问题时会存在个人意识突出，团队协作能力弱的情况。由此可见，通过共青团组织对国有企业中的青年人才进行思想教育的培养多么重要。在这一过程当中，需要着重培养国有企业中青年人才的团队意识，要使他们拥有集体荣誉感与归属感。将国有企业中青年人才的力量进行团结，能够促进企业的快速发展，为企业打下坚实的基础。并且共青团组织的任务艰巨，需要帮助青年人才快速成长，更快的成为企业的主力军。

1.3共青团组织起到民主监督作用

民主监督制度是国有企业中非常重要的一个组成内容，而国有企业中的青年人才是企业的未来，所以一定要根据青年人才的特点制定出相应的民主监督制度，而企业中的共青团组织作为青年人才培养的重要组成是可以起到青年人才民主监督作用的。由于很多的青年人才刚毕业后就进入企业工作，经济条件有限，没有固定的住所，有的甚至需要住在企业的宿舍中。因此他们的生活范围都在企业附近所，共青团组织更要关注青年人才的需求为他们营造更加安全的环境。除此以外，共青团组织还要对青年人才的行为进行监督，同时通过平时的思想教育工作，使他们认识到自身行为的重要性，加大青年人才之间的有效沟通，发现自身的不足并改正。

2加强国有企业团青组织建设的策略

2.1围绕中心、服务大局，奏响青春建功新时代的最强音

共青团自成立以来经过了漫长的发展，使得共青团的根基愈加牢固。我国在相应的讲话中也明确的指出，要对共青团的三个根本性问题进行把控。其中之一便是把“围绕中心服务大局”作为工作主线。这条任务线是国有企业中共青团组织都应当重视的任务，通过多年来党组织与共青团组织的沟通协作，可以学习到大量的经验[1]。要始终坚持“党建带团建”，推动基层团建纳入党建工作整体部署、同步推进、一体考核，坚持团的基础工作服务党的中心工作；要始终坚持“团建融合发展”，找准共青团工作的切入点、结合点，广泛组织动员青年从生产经营、提质增效、技术创新、安全管理等方面入手，培育符合企业实际的、能引领青年员工立足岗位体现价值的团青工作，动员和激发团员青年干事创业的热情和敢于担当的精神，将团员青年思想和力量凝聚到企业年度任务目标和工作部署上来，使团的工作和建设始终葆有源头活水，使团员青年的信念和追求始终与企业同行[2]。

2.2强本固基，制定一套体制健全的顶层设计

在新时代新思想的指引下，国有企业共青团工作需要的不仅是埋头苦干，还要有清晰的发展思路、明确的发展战略。在企业发展中抓好顶层设计，以“上游”引领“下游”，“顶层”引领“下层”，“前端”引领“后端”，团青工作方能“好风凭借力，送我上青云”。共青团中央办公厅大力推行“智慧团建”系统，规范和健全团内各项组织建设、信息建设和基础建设，构建成工作网、联系网、服务网“三网合一”的共青团互联网工作体系，大大巩固和提升了各项基础工作[3]。作为国有企业共青团，应紧扣党的十九大战略部署，借助“智慧团建”系统，聚焦企业中心工作和业务实际，找准服务大局的切入点、结合点、着力点，找准新时代发挥青年生力军和突击队作用的新领域，推进共青团工作形成标准化、制度化、体系化，从而形成条理清晰、职责明确、制度健全的工作格局。

2.3加强学习，建设一支富有战斗力的团干队伍

习近平总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时指出，团的所有工作，归结到一点，就是要当好党的助手和后备军。这既是对共青团的高度信任和殷切期望，同时也是极高的工作要求，真正做到做好是很不容易的。所以，这就要求我们的团干部必须大兴学习之风，在学思践悟中提高政治站位、提升工作本领，紧跟党走在时代前列、走在青年前列。同时，要把马克思主义理论素养作为基本功和看家本领，用真理光芒感召青年，用伟大成就教育青年，用真诚服务感染青年，具备向青年有效传播党的思想主张的能力[4]。

结束语

综上所述，国有企业中的团青组织建设有着重要的意义，国有企业需要不断的发展，而青年人才是国有企业发展的根基，也是企业的未来，做好青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们一定会团结带领广大团员青年坚定不移听党话、跟党走，在新征程上贡献力量，在新时代中绽放光芒，为着伟大目标不懈奋斗，奋力谱写新时代共青团事业新篇章。

参考文献：

[1]杨少波，郑小华.企业共青团干部“专挂兼”工作模式探究[J].中国共青团，2018（04）：49-53.

[2]苗鑫.新形势下加强和改进企业共青团工作方法的探索[J].低碳世界，2017（19）：270-271.

[3]宁龙.国有企业共青团工作核心业务流程优化设计研究[J].中国青年研究，2016（11）：51-55.

[4]李泉泉.新媒体对企业共青团工作的挑战与应对策略[J].企业导报，2016（06）：54-55.