新常态下国企党建和思想政治工作的思考

新常态下国企党建和思想政治工作的思考

郑慧丹

梧州市产业投资发展集团有限公司 广西梧州 543003

【摘要】自从我国召开党的十九大会议以来，我国经济发展取得较大进步。在经济发展背景下，国有企业无论在党建工作还是思想政治工作方面都必须紧跟时代潮流，立足企业具体的情况，创新党建和思想政治工作，推动自身发展。党建和思想政治工作在国企改革创新中占据重要地位，体现了国有企业在社会中的信誉度和团结凝聚力，调动员工工作积极性，促进企业得到长足发展。基于此，本文结合新常态下国企党建和思想政治工作现状和新常态下国企开展党建和思想政治工作意义两个方面的内容提出强化新常态下国企党建和思想政治工作的策略，为企业整体建设发展起到借鉴作用。

【关键词】新常态；国企；党建；思想政治

对国有家而言，国有企业不仅是我国特色社会主义重要的经济基础，而且还是政治基础。时代不断发展，国有企业也面临各种各样的问题，在此背景下国家和党越来越重视国有企业发展问题^[1-2]。但从客观角度分析当前阶段我国国企党建和思想政治工作可知，国有企业仍然存在诸多挑战和问题，这些问题将不同程度地制约国有企业发展。因此，必须主动探索新常态下国有企业党建新路径和新方法，采取有效的措施强化国有企业党建和思想政治工作，提高国有企业核心竞争力。

1. 新常态下国企党建和思想政治工作存在的问题

1. 缺乏完善的党建和思政工作管理体制

国有企业无论党建工作还是思想政治工作知识覆盖面都极强，不仅要强化工作人员的思想教育，而且还需要考核工作人员对党政知识的掌握情况。然而结合企业改革现状可以看到，部分企业管理方式不当，对党建工作的重视程度仍然不够，制度建设依然不完善，这对国有企业党建和思想政治管理体系的构建产生不利影响。此外，企业外部竞争比较激烈，很多企业都把工作重心放在主营业务上，存在“重业务轻理论”的现象，导致队伍向心力和凝聚力不足，意识形态主阵地建设不牢等问题发生，国有企业构建完善的党政和思政工作管理体制刻不容缓。

2. 对党建和思想政治重视程度不足

新常态下部分管理者在企业管理中过于注重经济效益而忽略党建和思政工作，不够重视，没有将党建和思想工作与企业发展紧密结合在一起，更没有正确认识到党对国有企业“把方向、管大局、保落实”的重要作用。部分企业为了适应我国市场环境盲目提高自身外在竞争力而忽略内部管理中对员工进行党建和思政工作，这并不利于落实国企党建和思政工作^[3]。这就导致在激烈的市场竞争中，国有企业的经营管理难度增大。新常态下，国有企业要充分认识党建引领企业发展，夯实意识形态主阵地的重要性，要坚持正确的舆论导向，团结职工队伍，才能不断增加企业的核心竞争力。

3. 党建工作和思政工作单一

目前，一些国有企业的思政工作仍然存在形式比较单一的问题，一对多的方式是比较常用的形式，这种模式导致队伍整体工作效率不高，员工缺乏自我思考，无法理解相关的知识内容。从国有企业思想政治和党建工作角度上看，部分国有企业存在内容滞后性较强，无法跟上时代步伐，思想理念不先进，对企业开展党建和思政工作产生较大的阻碍。

2. 新常态下国企开展党建和思想政治工作意义

1. 提高员工职业素养

通常情况下，由员工完成各项任务，由此可知经营和管理人员在企业中占据重要的地位，因此必须提高职工职业素养^[4]。若无法维护职工集体利益，则很难提高企业效益。在此背景下，开展党建和思想政治工作，将有利于大大提高员工综合素质，增强员工的认同感和归属感，让员工心系集体利益。

2. 提升员工创新意识

创新是事物发展的关键，若民族缺乏创新，则缺乏活力，创新性不强。通过开展党建和思想政治工作，能够提升员工创新意识。创新意识对企业发展具有重要的作用，能够为企业发展注入源源不断的力量，增强企业活力。尤其在我国经济全球化发展和经济体制改革背景下，国有企业的压力越来越大，提高员工创新意识，能够使企业在适应新常态下更好地适应新形势和新要求，不断推动企业可持续发展。

3. 强化新常态下国企党建和思想政治工作的策略

1. 加大力度建设一支强大的党组织队伍

党建工作和思政工作中建设党组织队伍属于核心内容，建立领导团队、团结集体力量是主要目标。要不断强化队伍之间协作交流，打造一支业务能力高的队伍。首先，每周定期开展一次例会，统一员工思想。每周开展一次部门例会，主动收集员工意见，了解企业的运营情况，解决存在的问题^[5-6]。其次，提高管理层管理水平和职业素养。加强领导团队制度方面的学习，包含廉政建设、国家制度和法律法规等方面；规范领导层工作作风和生活作风，给其他员工树立榜样。此外，定期召开民主生活会，定期开展谈心谈话，通过开展批评和自我批评，相互交流，增强思想碰撞，构建“一盘棋”思想，强化团队凝聚力和向心力。

2. 党建工作和思政工作与企业文化协同推进

要想促进党建和思政工作与企业文化协同推进，可从以下几个方面着手：一是制定良好的对外宣传制度，发挥多种渠道的作用加大宣传力度，提高企业影响力。二是制定良好的企业文化纲要，塑造特色性较强的企业文化，提倡团结、创新、学习的团队精神。引导职工在当前激烈的市场竞争中同心协作，主动出击，圆满完成完成各项工作任务。三是加强道德建设，提高员工职业素养。通过打造品牌活动的方式构建特色性较强的企业文化。四是加大发扬创业精神力度，主动树立公司模范人物和典型事迹，激励职工与企业同进退。五是发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，积极打造职工之家，落实人性化管理制度。开展各类主题的暖心活动，让员工感到企业的关怀和温暖。将企业文化与党建和思政教育有效结合，打造良好的企业风貌，结合企业文化，发挥微博、微信、OA等作用建设广泛性、多样化和适应性的企业文化

^[6]。要通过发挥党建在企业文化建设方面的引领作用，调动党员共同奋斗的积极性，了解员工思想现状，用优秀的企业文化激发员工创新能力，促进党建和思政工作与企业文化共同发展。

3. 创新党建和思政工作方式

对国有企业而言，必须发挥相关管理人员的作用。一是要坚持对企业内部党建和思政工作方式进行反思，紧跟新常态下我国的发展趋势，在党建和思政工作中融入先进科学技术，促进企业党建和思政工作方式的创新。二是发挥互联网上丰富的教育资源开展党建和思政工作方式，构建完善的党建和思政学习网络，及时上传先进的学习资源和先进的人物事迹供员工学习。三是强化沟通交流。通过开展一系列的活动，强化内部员工的沟通交流，了解员工思想动向并及时发现员工思想上存在的异常，以内部员工具体生活情况为基础采取相关的措施，修正内部员工不良的思想动态^[7]。新常态背景下党建工作和思想政治工作的开展应听取员工意见，在给予员工适当压力的基础上选择合适的方式强化员工学习党建和思政工作内容，使员工从根本上意识到企业开展相关工作的必要性。在具体的生活中应全面、及时关注企业党建和思政工作，逐步提高自身思想水平，在具体的工作中渗透党的先进思想。

结束语

总而言之，新常态下无论强化国有企业党建工作还是思想政治工作，均具有重要的促进作用，与我国经济发展相适应。国有企业应立足国家对党建工作的具体要求，强化员工思想政治建设，树立良好的企业形象，增强员工思想凝聚力，使员工与企业共同进步发展。

【参考文献】

[1]李健. 如何加强新常态下国企党建和思想政治工作的思考[J]. 祖国, 2017(14):106-106.

[2]卫晖. 新常态下国有国企党建和思想政治工作探讨[J]. 山西青年, 2020, 584(12):201+203.

[3]王小宁. 如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 现代国企研究, 2016(20):263.

[4]梁军. 如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 人力资源管理, 2017(5):344-344.

[5]何月兰. 新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J]. 办公室业务, 2020, 337(8):31+38.

[6]李媛媛. 加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 赤子, 2018(31):37.

[7]李阳, 郭剑. 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J]. 现代企业文化, 2018.