新时期国企员工思想政治工作途径探讨

新时期国企员工思想政治工作途径探讨

许 井 

中铁七局集团有限公司 河南省 郑州市 450000

摘要：国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环，在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面，起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。

关键词：国企员工；思想政治；途径

1新时期国有企业创新思想政治工作的意义
　　要贯彻执行“走出去”战略，国有企业是中坚力量，同时更是国家所信赖的重要力量，国有企业要想切实发挥作用，必须在深化改革这一关键时期做好思想政治工作。而目前这一时期中，由于我国与国外的交流越来越频繁，受外界思想、文化的冲击也较大，因而企业职工的价值观念和思想认识也越发多元化。思想认识以及价值观念的多元化现象，如果加以引导和控制，能够进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力，为企业的进一步发展起到巨大的推动作用。因此，面对企业内部职工的思想状况以及外界复杂多变的形式，国有企业必须以“万万变应万变”，就当前思想政治工作进行创新，寻求突破，因势利导，才能为企业的健康发展保驾护航。

2新时期国企员工思想政治工作中存在的问题
　　2.1未能將思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合
　　在当前的国有企业当中，很多企业的领导人员无法以身作则，自觉发挥模范带头作用。具体而言，这一点在实际工作过程中表现得十分明显：不能做到严以律己、宽以待人，一味地对自己放宽要求，严格要求他人;拥有极其严重的特权思想，廉洁自律观念不强;工作手段单调，遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性。如此一来，便造成其思想政治工作的说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的中心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。
　　2.2思想教育内容较为落后，无法满足新时代需求
　　国有企业在开展思想政治工作的时候，部分人员思想跟不上形势的情况。各种会议、学教活动的内容与时代发展、与年轻人的很多先进观念难以合拍，企业职工对于那些“以不变应万变”的官话、套话和空话等无半点兴致。因此，企业对员工的管理工作，不能一味地采取硬性说教，应顺应形势发展需要和职工心理潜在诉求，适时构建应用平台，融入行为管理理念，彻底摒弃过度的说服教[3]。
　　2.3员工对于思想政治工作缺乏热情
　　当今社会言论自由，各种思潮百家争鸣，面对枯燥乏味的思想政治工作教育，既不能增加员工的个人利益，也不能立刻体现出员工的自我价值，使得员工对思想政治教育不上心，积极性欠佳。再加上现代社会工作压力增加，从另一方面减弱了员工学习思想政治工作的积极性，员工更愿意把时间和精力投入到立刻能够产生出效益的实际工作当中。

3新时期做好国企员工思想政治工作的举措

3.1最大程度发挥国有企业基层的组织职能

相较于市场经济条件下的普通私有企业，我国国有企业的组织结构机能成分都非常完整健全，这恰恰为员工的思想政治教育工作开展带来了极大的便利。地铁行业要坚持树立“大党建”意识，充分发挥党建的引领作用，以党建带动工建、团建工作的全面提升。要发挥党组织的优势和职能，细化最小作战单元，在基层班组建立党小组，做到业务领域党组织全覆盖，确保业务拓展到哪里，党工团组织就跟进到哪里，全面推行基层组织动态调整机制，织密组织网络，保证党建工作无盲区。

3.2建设国有企业的现代化沟通机制

企业管理者在国有企业的思想政治工作开展过程中，应当把重视思想信念和理想心态教育放在一个十分重要的地位上来。国有企业有责任引导企业职工增强责任感和奉献精神，让他们把先进典型看作自己的道德榜样并努力靠拢，在这样一个悉心教育的长期过程中，帮助员工培养出正确积极的价值观、世界观和人生观。与此同时，国有企业还应当顺应信息时代的发展，学会利用现代化的新式网络技术，通过微信公众号、企业APP、快手抖音等直播公众号建设虚拟交流沟通平台，打造出多种形式的信息交互渠道，促进企业领导层与中青年职工进一步交流，缩短企业领导层与中青年职工的隔阂和距离感，帮助企业员工形成更好的企业认同感和团体意识。

3.3为国有企业寻求完善的人才培养方略

在如今知识爆炸、人才稀缺的经济新时代，掌握更多的人才资源储备、拥有更顶级的高端人才的一方能永远在飞速变化的市场上保有不变的优势地位。身为国企新生力量和优秀人才储备的中青年职工，具有极大的潜能和极为广阔的发展导向，国企需要为这种积极的可能性提供条件并创造出充足的升职空间。除此之外，企业还需要建设出更高效优质的人才培养机制，利用创建党员（职工）创新工作室、技能大师工作室等平台，通过技术比武、劳动竞赛等形式，锻炼职工把理论知识和实践用途相结合，帮助中青年职工打好坚实的基础，奔向更美好的前程。

3.4帮助青年职工做好职业生涯的发展规划

年轻血液对于一个企业所起到的重要作用是不言而喻的，他们可以给稳定的国有企业带来创新的思想与独特的文化。但毕竟作为新鲜血液加入公司的青年职工们阅历尚浅，经验不足，刚从校园迈入社会，自身还没有形成清晰的职业生涯发展规划，这时企业思想政治方面的管理干部就需要及时主动为青年员工提供行之有效的科学指导。在引导青年职工对自己进行清晰明确定位的同时，企业应当建立科学合理的察评考核制度，根据手下员工的真实工作情况来确定薪资，为他们开辟更加广阔的发展空间，进一步开发青年员工的潜在才能，给予他们更多对外接触的机会，帮助他们在企业快速成长。

3.5企业应当成为职工的坚强后盾

国有企业应坚持“以人为本”的原则，注重企业职工的真实需求与心理状况，在寻求团体和谐一致的同时，也要尊重个体之间存在的差异，把维护企业职工的自身利益放在重要位置。国有企业不仅可以利用先天优势，给职工提供更加优越的工作条件，使用人性化的人力资源管理方法让员工对企业产生亲近感与归属感，还要对员工的生活情况给予充分关注，包括心理健康、婚恋状况、娱乐文化等方面，清楚掌握员工可能存在的困难与焦虑，并及时伸出援助之手。

结束语
　　当前社会经济发展飞速前进，互联网应用进入数字化时代，国有企业思想政治教育依然发挥着不可替代的作用，面对竞争日益激烈的市场经济，一方面要提高企业思想政治水平，另一方面要利用思想政治工作解决实际问题，创新、开放思想政治工作，加强思想政治工作对企业以及员工的影响力，调动企业员工学习思想政治教育的积极性，达到国家鼓励企业开展思想政治工作的目的，企业领导一定要起到带头作用，为创建符合时代的新型思想政治工作体系贡献自己的力量。
　　参考文献
　　[1]史环宇.国企党建思想政治工作的创新研究[J].农家参谋，2019（19）：243.
　　[2]刘媛.浅谈如何创新国企思想政治工作[J].中国金属通报，2019（08）：93-94.