围绕业务抓党建,抓好党建促发展

围绕业务抓党建 ,抓好党建促发展

高岱

铜川欣荣配售电有限公司

摘要：在社会经济与科技的飞速进步的背景之下，国有企业也在面临着严峻的市场竞争考验，给企业的党建工作也带来了更多挑战。对于煤炭企业而言，安全和绩效等工作会直接影响企业的发展形势，在开展党建工作时必须要加强对业务方面的认知，以正确的思想观念和理论知识驱动实践工作落地，确保思想建设和业务发展的同步性。因此，本文将介绍煤炭企业当前党建工作的不足，并且是讨论以业务为核心，抓党建、促发展的有效对策。

关键词：煤炭业务；党建工作；发展研究

引言：

随着十九大的召开，基层党建工作被提到更重要的位置，对于员工的思想引导、企业的经营发展都具有重要影响。作为煤炭类的国企，必须要更加重视企业的思想宣传工作，切实以基本业务为着力点，采用更具创新性的党建活动形式来调动员工的积极性和主动性，不断强化基础党建工作的影响力。

1. 企业党建工作的不足分析

1. 认识程度偏弱

部分工作人员对于基层党建的认知意识不够正确，在理论学习和 活动举办中都缺乏主动性，不能正确理解党员工作对员工思想水平和企业经营发展的积极意义，导致工作中的形式主义严重。党政活动的开展不知世事为了完成相应的政治任务，而是要切实从实际岗位出发，运用先进理论知识来指导日常工作的开展，运用真正内化吸收的方式来推动政务工作的落地。煤炭企业的经营中工作效率和操作安全是与其他企业之间存在差异性的主要方面，在进行党政建设时就可以以此为切入点来进行处理，并结合一些更受年轻人喜欢、接受程度更高的方式来开展政治学习，帮助员工对工作职责、个人行为等形成更加深刻的认知，能够用先进的党性来严格要求自己，保障日常工作的有序推进。

2. 缺乏监督机制

党政建设工作必须要具备一定的实效性，运用更加先进、科学的理论知识来指导时间工作的开展，并结合一定的监督和考核制度来促进党政学习的积极性。在煤炭企业中，对于党政制度的完善性还存在着明显的不足，一些非专业党务工作领导或缺少工作人手的问题较为常见，这会对基层党组织工作的落实产生一定的限制性。在进行党建活动组织必须要符合煤炭企业的实际，结合岗位需求和企业业务形成良好的衔接，从活动的策划、实施、宣传和监督等多个环节着手，使党务建设能够和业务发展知识形成有机整体，借党建之势促进企业内部的团结合作氛围，同时也加强了基层党建体系的规范和标准，避免了党务建设边缘化的问题。

2. 抓党建促发展的有效对策

1. 重视思想引导

在党建工作当中运用创新化的方式推动思想和认知的引导对于促进员工进步和提升企业效益都具有积极作用。党建工作在开展当中必须要切实了解企业当前存在的实际问题，通过深化基层和夯实基础的方式解决好基层党支部工作的发展问题。如在理论学习当中不能只强调文字性知识，而应该结合岗位、结合生活将相关理论知识进行内化，使其更好的发挥指导意义^[1]。党建工作要求领导干部要切实紧抓重点问题，以正确的政治思想形成工作指导，运用标准化的党建方式和民主化的管理方式促进与企业员工的融合，充分发挥领导班子的重要靶向作用，从大局层面对企业的经营与党建作好决策和管理，积极完善对员工思想认知从面的科学引导，运用创新化的方式加强业务和政治的融合。

2. 创新组织建设

对当前煤炭国企的党组形式上进行创新，从工作职责和人手配备等不同的方面上落实好基层党建工作。首先，企业的党政领导人员必须要具备一定的煤炭专业基础，能够从多个维度全面把握企业的发展态势和党组工作的管理情况，积极推行从业务角度出发、借助基层打中工作来带动企业经营发展的形式。在组织形式的配置上，要切实结合煤炭企业的用人需求和工作职责，可以借助一些责任化制度的方式来落实一岗双责的要求，将企业发展和党建工作之间形成更好的衔接，促进其内部形成工作的新局面^[2]。其次，党政工作的落实也要有一定的监督和管理，党政工作并非一锅粥，而是可以从安全、宣传、思想教育都不同的方面推动工作开展，为了加强对工作实效性的保障，要运用一定的考核和监督方式来明确职责，使员工在工作中具有一定的推动力。

3. 加强绩效管理

实施绩效管理是利用一定的激励体系使员工能够在工作中能够更好地发挥主动性与积极性，同时也为日常工作的管理提供一定的评价标准。在煤炭企业的绩效管理过程当中存在着较为严重的与实际脱离的问题，必须要从基层党建工作当中明确权责主体。党建工作的开展不能千篇一律，必须要结合煤炭企业的实际情况和生产需求来制定考核的规则与要求，使绩效管理的体系更加完善科学^[3]。在绩效考核过程当中必须要保证真实性，所有参与考核的人员都要建立一定的责任制度，使其能够更好的运用党性严格要求自身行为，使绩效考核更加公平。在工作当中要具备一定的创新意识，不同的岗位在绩效管理中也有一定差异，要运用同工同酬的思想观念解决在国企工作当中的大锅饭问题，积极促进员工争先锋、立榜样。

4. 保障安全生产

由于煤炭生产企业在工作过程当中存在一定安全风险，在开展党建工作时也要有意识的对安全着重强调，并做好思想保障工作。首先，在日常工作当中要加强安全宣传与安全教育，作为党员干部，更要树立模范带头作用，在工作实操当中必须要严格遵守规章制度的要求，不断以安全为工作的准绳对自己强化要求，清高，对隐患的认知水平和安全意识^[4]。基层党政工作更贴近于员工的日常实操，从安全方面加强保障工作能够更好的促进企业安全生产和高效生产。其次，保障工作的安全既是生产需要也是政治需要，在煤炭类企业的市场竞争当中更加强调对安全行为的约束与保障，丰富基层党建工作的开展形式，充分调动员工对安全保障的认知水平和主动性，更好地体现了以人为本的党政工作思想要求。

3. 结束语

煤炭企业作为国企在落实基层党支部工作时必须要有一定的责任意识和政治认知，通过正确的思想观念指导日常工作的开展，不断运用新的理念来拓展党建工作的渠道，将党政和企业的经营发展等形成切实可靠的联系，在树立员工正确工作观念的同时做好基本业务保障。

参考文献：

1. 马宏宇.煤矿党建工作在安全生产中的作用研究[J].信息记录材料,2089(01):234-236.

2. 李娟.新常态下煤炭企业党建工作绩效管理的问题与对策[J].中小企业管理与科技,2018(03):23-24.

3. 张闻天.提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力[J].化工管理,2019(06):11-12.

4. 张小平,张宝牵.标准化规范化党建工作方法的创新与实践[J].党建工作指导,2019(11):17-19.