新形势下加强企业党建思想政治工作的重要性

新形势下加强企业党建思想政治工作的重要性

汪鹏 李杰夫

国网吐鲁番供电公司 新疆维吾尔自治区吐鲁番市 838000

摘要：思想政治工作是保证企业党员干部职工具备良好思维形态的关键基础，新时期加强党建思想政治工作能够调动员工积极性，推动企业创新发展。下面文章对企业党建思想政治工作展开探讨。

关键词：企业党建；思想政治；党建思政；政治工作

引言

思想政治工作是一定的阶级和政治集团为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现一定的目标而奋斗的实践活动。

1企业党建思想政治工作的重要性

在新形势下，企业的发展强调以人为本，只有人的思想和能力跟上市场的变化，才能保证不被市场淘汰。思想政治工作也要与时俱进，要把握时代脉搏和企业发展的动态，把传统和创新有机结合起来，对于传统方式和方法，做到既要继承发扬，又要创新发展。以员工为着眼点，从员工的角度出发开展工作，切实了解员工的思想和利益要求，掌握员工情绪，研究员工思想观念的发展、变化，不断地化解矛盾，排除干扰，调动员工的积极性，激发其创造性，发挥其主动性。当前，企业的思想政治工作已不完全是党组织的任务，已成为企业凝聚人、引领人的一个重要“法宝”，在各种经济类型的企业中都发挥着重要作用。

2当前国有企业思想政治工作中的突出问题

2.1工作缺乏针对性和有效性

随着时代的发展变化和创新开拓，国有企业员工的自主意识日益增强，员工价值取向和利益诉求呈现多元化，员工个人行为更加独立化，使得企业员工在精神层面上不同程度出现了一些问题。企业的思想政治工作方式方法存在滞后性，对员工群众思想观念的变化不够重视，对于加强员工的相互情感交流做得不够，创新工作的手段不多，缺乏针对性和有效性。

2.2组织建设问题

受历史管理机制的影响，我国国有企业普遍沿用的是传统的层级式组织形式，其组织模式是分部—分层、集权—统一、命令—服从关系，而这种模式一般是建立在严格的职务或任务等级序列基础上。在相对稳定的经营环境中，这种行政管理组织架构发挥过巨大作用。但在市场竞争条件下，国有企业逐步完成了独立经营、自负盈亏的转变，层级式组织架构的规模膨胀、适应性滞后、信息失真现象不同程度地存在。刚性的层级式组织结构丧失了对于环境变化的适应性，对市场变化反应迟钝，在某种程度上打击了员工工作创新的积极性，也使得企业的创新能力低下。

2.3思想政治工作缺乏创新

部分企业在开展思想政治工作的过程中，并没有将员工和企业的长期发展目标作为根本，依旧使用刻板化的宣教模式，对于员工而言并没有解决实际的问题，难以调动员工的积极性，对工作起不到良好的作用和效果。由于部分企业在开展思想政治工作时，人员不足，缺乏专业的思想政治工作队伍，这对思想政治工作的开展没有发挥良性促进作用，进而影响工作的开展。

3加强企业党建思想政治工作的方法措施

3.1帮助职工树立正确的思想认知

有许多职工会在思想上出现一定程度的偏差,甚至犯错,这与他们没有明确的判定是非的思想认识标准有关系,或是说他们较为容易掉入思想认知的误区中。而当思想认识都有正确的标准时,掉入误区的情况就不会出现。对于自身的位置与环境,要有明确的认知,若出现错误的思想认知,不管在工作时多么努力,仍然不能取得显著成效,还将浪费大量的财力、人力等。所以,将党政建设充分落实,是有效避免错误的方法。令职工们树立起正确的思想观念,才能引领职工们产生责任感,实现更好的发展。对于企业而言,思政工作及党政建设都不是一蹴而就的,需要将企业发展路线贯穿,在各个时期要树立不同目标的企业思政工作及党政建设,且一定要与企业的发展目标相一致,不然思政工作及党政建设就没有了原有的价值与作用。另外，推进全面从严治党向基层延伸。抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》学习贯彻落实，组织签订《履行全面从严治党主体责任责任书》，完善党员违法违纪信息通报和及时处理机制。保障党员发展质量。规范各个环节监管与审核，着重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，把生产经营骨干培养成党员。

3.2不断创新企业思想政治工作方法

国有企业要丰富和创新思想政治工作方法，主要包括以下内容：一是会议，这种群体沟通的方式对于国有企业改革发展有不可或缺的作用，要保留这种传统的会议形式进行交流和沟通。二是主题教育，如公司开展主旋律教育、政策教育、文化教育、激励教育等，增强员工对企业的认同感，树立新发展理念。三是业务培训和技能竞赛，通过多种形式的教育打造一批适应当前煤炭市场竞争，具有新知识、新技能的高素质员工和管理人员队伍。四是新媒体思政教育，引入新媒体平台，利用企业微信公众号开展答题活动等，传播企业文化和理念，有效提高员工对企业思想政治工作的认同感。

3.3用信息化手段搭平台，探索党建引领的创新尝试

在持续推进党建管理体系建设中，公司党委积极借助计算机先进技术和现代网络平台，不断扩大管理体系覆盖范围，创新打造党建管理体系信息化管理平台，努力培育“电子党务”工作品牌，坚持以先进理念创新基层党建工作，更好地融入中心服务大局，促进体系建设工作与党委年度工作深度融合，初步实现了宣传引导、过程管理、实时分析、绩效考评等功能。使基层党建工作全数据管理、全过程管理、全天候管理，较好地解决了检查和管理成本问题，缩短了决策时间，以“智能化”赋能基层党建。另外，在“互联网+”的推动下,确保党建工作的信息化发展和健全化发展,对于党员联续性的提升有着重要帮助。在国有企业发展中,党员分布在各个岗位上,上下班的时间存在细微差异,而在互联网手段的帮助下,可以在企业公众平台上开设网络学习园地,保证群众和工作人员都能参与其中,这样党员就可以按照自己的时间展开学习。除了增加党员学习时间的弹性之外,互联网技术还能在组织建设工作中发挥优势作用,这也是国有企业基层党组织切实参与时代发展的重要体现。

3.4加强政策引导，转变观念，切实找准企业思想政治工作的关键点

观念决定思路，思路决定出路。思想观念是解决所有问题的关键，企业应针对职工思想动态加以教育引导，把转变观念、统一思想、凝聚力量作为做好思想工作的中心环节。一是要加强理念转型的思想引导，积极宣传国家对企业改革调整的有关方针政策、法律法规，并结合企业当前的实际情况，引导职工破除旧的思维定势，树立竞争的观念、市场的观念和效益的观念，加深职工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、使命感和责任感，使职工明白改革是大势所趋、必行之事，是为了企业、职工更好地发展，而不是要人为去降低福利、打破饭碗。二是要聚焦职工群众的合理要求，满足职工群众合理需求，让职工群众真正感受到企业的主人翁地位。三是要发挥党员及领导干部的率先垂范作用，积极发扬艰苦奋斗的精神，与职工群众同甘共苦，激发职工积极配合支持企业改革的内生动力。

结语

综上所述，企业思想政治工作虽不能直接产生企业经营效益，但对于创造和谐劳动关系、提高员工素质、提高企业竞争软实力方面却发挥着至关重要的作用。对此企业还需要强化思想政治工作，加强党建工作形式创新与人员意识培养，将企业思想政治工作与企业文化、日常工作相融合。

参考文献

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[2]徐星星.新时期如何加强企业的党政思想建设工作[J].现代国企研究,2016(16):254.

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