以党建思想为导向开展实效性党建政工工作

以党建思想为导向开展实效性党建政工工作

朱华宾

中交路桥华北工程有限公司 北京 101100

摘要：现阶段我国各个部门和单位都开始高度重视党建政工工作，而且比较关注党建政工工作的进行，通过开展党建政工工作有助于促进基层单位的发展和进步，而且可以提升工作人员的综合素质，使得基层单位能够上下一起完成设置的目标。不过因为党建政工工作的落实还是存在不足之处，进而影响到了基层单位的发展，而且很难做到统一思想和统一目标，如此就需要深入地分析党建政工工作的实效性，选择合理的方法来提升党建政工工作的实效性，使其可以发挥更加显著的效果和作用。

关键词：党建政工工作；实效性；优化

引言：新时代背景中，机关事业单位都在积极地进行创新和改革，党建政工工作属于机关事业单位的重要工作内容，通过改革和创新工作思路和工作方式，有助于更好地适应时代的发展和进步。如今党建政工工作对于机关单位提出了全新的要求，给单位和个人的发展提供了方向，有助于提升职工的工作积极性。虽然机关事业单位的党建政治工作开始积极地探索新的发展思路，不过在进行这项工作的时候还是存在一些不足之处，进而难以显示出党建政工工作的作用和价值。在这种情况下，就需要对于存在的问题，选择合理的方法进行处理，确保可以有效地提升党建政工工作的有效性。

1党建政工工作存在的不足之处

1.1思想过于陈旧

新时代党建工作处于持续发展和创新的过程中，对于机关单位来说在进行党建政工工作的时候，也需要持续进行创新和完善，积极地探索全新的思想理念和工作方法，特别是单位机构在改革之后，内部结构和人员结构也在持续调整和变化，因此需要借助有效的党建政工来提升工作人员的个人理念，保持清醒的工作思路，实现与时俱进。不过如今一部分老员工还是存在较多的问题，常见的包括思想转变不够积极，工作思想过于传统陈旧，工作没有积极地进行创新。如此工作人员会产生消极的态度，而且会影响到党建政工工作的顺利进行。

1.2党建政工工作不够稳定

新时代党建政工工作的有效进行属于一项长期的系统工程，难以短时间内完成，因此党建工作人员需要联系新时代党建工作的发展趋势来进行创新和完善，选择合理的工作模式，对于党建工作人员来说需要付出更多的精力。不过通过调查可以看出，大部分单位的党建政工工作落实效果较差，工作人员不够重视这项工作，相关的负责人员综合素质较低，因此党建政工工作创新力度较小，工作进展效果较差。不仅如此，一部分单位的党建工作人员稳定性较差，缺少充足的工作经验，进而影响到了党建政工工作的顺利进行。

1.3党建政工工作制度不够健全

如今大部分的事业单位都存在党建政工工作制度不健全的情况，而且不具备合理的规范以及制度，因此党建政工工作难以发挥实际的效果和作用，有关的工作过于形式化。一部分单位甚至存在缺少制度和规范的情况，工作落实和相关规定存在较大的差异，因此工作人员对党建工作产生消极情绪，如此会严重影响到党建政工工作的进行。

1.4流于形式，脱离实际

随着全球经济的发展和进步，形势发展速度持续增快，相关的党建政工工作面临的挑战变得越来越多，在思想文化层面造成了较大的影响。在复杂的政治经济形势中，有关的机关事业单位存在竞争力较小的情况，能够看出党建政工工作的进行还是存在较多的问题。常见的包括制度不完善，党建政工工作创新意识较差，相关的工作理念比较落后。

2进行实效性党建政工工作的有效措施

2.1增强党建政工工作的认知程度

对于党建政工工作人员来说需要调整传统的工作理念，全面掌握新形势下党的路线方针和政策，明确相关的工作要求和标准，把党的政策当作单位发展的重要内容，如此可以按照具体的发展方向来完善自身的工作理念，进而增强党建政工工作人员的工作认知程度。要想提升基层单位工作的实效性，就需要在开展党建政工工作的过程中把党和政府的政策当作主要引导，严格地遵守相关的规定来开展各项工作，如此有助于提升基层单位的思想认知，使得基层单位的发展秉持党的核心思想，这样可以促进党的政策标准的全面落实，而且能够提升基层单位工作的实效性，进而增强基层单位对于党建政工工作的正确认知。为了更好地进行实效性党建政工工作，基层单位需要在内部设置核心思想和主要标准，在工作的时候不断给基层人员传递正确的思想和标准，确保这些人员可以做到思想统一，使得基层单位能够充分地融合全部的力量来增强自身建设，适应时代的发展需求，这样不仅可以提升基层人员对于党建政工工作的认知，而且有助于保障党建政工工作的实效性。

2.2完善党政政工工作制度

1. 改善工作制度

对于党建政工工作的队伍和人员进行全面的监督和管理，而且需要配备专业的管理队伍进行负责，确保党建人员在工作的时候根据相关的政策来进行落实，避免工作人员在党建政工工作时期存在个人思想，进而造成基层人员对党建政工工作存在消极态度。其中要不断地增强党建工作人员的协调能力和交流能力，确保这些人员按照实际情况来进行分析，实现对于单位内部人员管理的调整和完善，确保基层单位可以充分地凝结内部力量。对于相关单位来说需要掌握党建政工工作的相关流程，按照流程设计相关的制度和标准，要是党建政工工作产生不足之处，就可以及时地找出造成问题的原因，如此也有助于提升党建政工工作的实效性。

2. 完善监督制度

监督制度属于党建政工工作时期的重要组成部分，通过开展全面的监督和管理有助于促进党建政工工作在基层的落实，在健全监督制度的过程中，能够选择添加民主体系，组织工作人员积极地参加到监督工作中，如此可以提升党建政工工作在单位内部的透明性，而且可以获得更加广泛的认可，这样能够更好地提升党建政工工作的实效性。

2.3优化党建政工工作方式

在工作时期可以选择传统的方法来进行党建政工工作，不过需要明确基层人员的重要地位，不仅需要在日常工作时期给予更多的关怀和帮助，而且需要重视基层人员在日常生活中是否存在困难或者是遇到问题，及时地采取措施来进行应对，如此基层人员在得到党建政工工作人员帮助和关怀之后，对于党建政工工作可以保持一个正确的态度，能够积极地配合党建政工工作的顺利进行。在基层单位制定重大决策活动的时候，需要多和基层人员进行交流，由于基层单位整体发展离不开基层人员的支持，基层人员在对待问题的时候选择的角度和领导人员存在一定的差异，一部分基层人员的建议比较符合实际需求，能够更好地适应发展趋势，如此可以让基层人员提升主人翁意识，在之后工作的过程中可以更加积极地参与其中。不仅如此，可以选择把对于党建政工工作的创新和对于管理工作的创新进行联系，正确使用现代信息化技术，如此可以给党建政工工作的进行提供更加全面的数据信息，进而实现全面提升党建政工工作的实效性。

结束语：在事业单位发展时期，党建政工工作属于重要的组成部分，有助于提升工作人员的积极性，获得更多的经济效益。不过如今在进行党建政工工作的时候还是存在一些不足之处，进而影响到了这项工作的实际效果。所以需要选择合理的措施进行应对，对于相关单位来说需要严格遵守国家的规定和政策，积极地学习先进的思想理念，持续地完善和更新工作理念，而且要正确使用现代化技术来改善工作效果，使其可以发挥更加显著的作用。

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