企业的竞争是人才的竞争，从年轻干部的培养使用入手构建梯级式干部队伍，必须形成人力资源培训、考核、使用一体化机制。为促进年轻干部的成长，必须从年轻干部的选拔、培训、激励、使用等几个方面进行探索，努力创造一种使优秀人才脱颖而出、人尽其才、人尽其用的用人环境。
中共太原市委党校学报
2007年1期
