深化国企党建创新基层党建工作

深化国企党建创新基层党建工作

王晓玲

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摘要：国有企业党建工作开展对于企业经营管理顺利发展具有积极影响，为改善企业党建工作水平，实施党建工作创新是必然可行的。文章通过对基层党组织建设的重要性进行分析，并探讨国企党建工作创新策略。

关键词：国有企业；企业党建；基层党建；党建工作

引言

企业党建要如何在新时期的市场经济中发挥作用，是每个企业党组织需要解决的问题。以党建引领为动力，按照“项目发展到哪里，党组织就建到哪里”的原则，建立党委、党总支、党支部、党小组四级组织架构。通过把握党建和各项业务核心为融合点，创建各支部、各部门的特色品牌，实现一支部一特色，发挥党建品牌的示范带动效应，为实现企业内部经济工作跨越式发展提供坚强的政治和组织保障；通过制定严格的工作制度、开展生动的党建活动，采取有效的治理举措，让党员亮出身份发挥作用，把党建的高度、业务的深度和公司的温度有机融合起来。

1基层党组织建设的重要性

当前，一些企业存在忽略基层党组织建设工作的情况。基层党组织作为密切联系群众的重要渠道，是职工群众和党组织间的重要桥梁和纽带，要将党组织的优势融入到企业发展中，从而有效促进企业发展。在体制改革的过程中，基层党组织对企业的发展具有举足轻重的作用。企业要贯彻体制改革的方针政策和重大决策，最终是靠基层党组织工作的落实来完成的。作为企业的领导者，要对基层党组织建设引起足够重视，通过一系列的措施和制度，将党建工作充分融入到企业的发展中。例如，严抓工作作风、完善相关制度、制定相关计划等。只有这样，才能保障基层党建工作的顺利开展，将基层党组织的作用充分发挥出来，从而促进基层党组织建设进一步完善，促使企业健康稳定发展。无论任何性质的企业都要通过基层党组织有力的工作管理，加强对党员领导干部的教育、监督管理，将党员的主动性、积极性充分调动起来，这是保持党的先进性和纯洁性，增强党的执政能力的重要手段。基层党组织代表的是人们群众的心声，体现的是人民群众的真实想法和现实需求。构建和谐社会，企业的稳定同企业的发展同样重要。能否妥善处理企业发展中遇到的矛盾和问题，保持企业稳定发展，也是对基层党组织工作的一个考验。所以基层党组织要经常深入群众，深入一线及时了解员工的真实想法以及工作中遇到的问题，为他们排忧解难。

2深化国企党建创新基层党建工作的方法措施

2.1加强纪律纯洁性建设,打造廉洁型党组织

在党的十九大报告中,多次强调党的纯洁性建设,党的作风就是党的形象,关系着人心向背,关系着党的生死存亡,作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,人民立场是党的根本政治立场,在工作中要始终坚持走群众路线,不断增强群众感情;锲而不舍地落实中央八项规定精神,持之以恒正风肃纪,坚决反对官僚主义、形式主义,全面落实领导责任制,让基层领导干部知敬畏,让人民群众对党组织有信心,优良党风能凝聚党心、民心。强化党内纪律监督,针对问题要及时解决,对关键岗位的人员要进行详细检查,监督责任落实情况,围绕工作中的重点、难点开展效能监察,提高管理成效。加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。我们党是靠铁的纪律组织起来的马克思主义政党,纪律严明是党的光荣传统和独特优势,不论在任何情况下,都要做到政治信仰不失、政治立场不变、政治方向不偏,深化运用监督执纪“四种形态”,打造廉洁型基层党组织。

2.2从严选配党组织书记

一是坚持推选培养与动态管理相结合，着力加强党组织书记后备队伍建设。坚持一手抓配备、一手抓后备的原则，通过层层优选，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的后备队伍。做到明确标准严推选、加强锻炼严培养、动态考核严管理，确保后备队伍素质过硬、结构合理、富有活力。二是坚持严格选拔与竞争择优相结合，着力选优、配强党组织书记。把严把任职资格关作为选配党组织书记的关键环节，从严、从细确定党组织书记准入条件，多渠道选优、配强党组织书记。采用优秀后备人员直接使用的原则，探索实行党组织书记公推直选，推行党政轮岗交流，多渠道选拔。三是坚持集中轮训与重点帮带相结合，着力提高党组织书记履职能力。集中优势资源，统筹设计规划，认真抓好教育培训，让党组织书记在学习中提升素质、在实践中增长本领。分层、分类抓好日常培训，重点抓好新职培训，开设网络课堂抓好在线培训，发挥区域优势抓好拓展培训。力争做到轮训全覆盖、经常轮训、坚持轮训。四是坚持目标管理与定期考评相结合，着力激发党组织书记履职尽责的热情。以抓党组织建设责任制落实为手段，在日常工作中给党组织书记定目标、压担子，按考核定奖惩，激励督促党组织书记履职尽责。实行目标管理，加强监督检查，用好考评结果。

2.3积极创建企业党建文化

如何在企业的发展过程中对企业员工进行正确价值观的有效引领一直是党建工作开展的目标之一。在这一过程中，党建工作者优先要以相关的企业管理规定为依据，对企业员工的日常工作进行规范，从基础上对企业工作人员的价值观进行搭建。与此同时，企业的党建工作者还要对自身的工作意识进行不断的强化，对企业文化进行有效的宣传，从而发挥党建在企业中的引领作用。在企业文化的宣传过程中，其宣传方式可以多样化，采用多元化的方式进行宣传，例如，可以开展企业文化讲座，或者组织一些有关于企业文化的娱乐性活动，让员工在欢快的氛围中加深自己对企业文化的认识。

2.4狠抓推动落实，提高基层党建标准化水平

党支部以党建标准化要求的提出为契机，扎实做好党建工作，并持之以恒，切实把标准化工作的职能优势凸显出来，把党建标准化的经验总结出来，把成果展示出来，以过硬的政治思想武装基层党支部，以严谨的工作作风推动党建标准化进程，以认真负责的态度把党建标准化工作落到实处，以更优更好的形象感染广大人民群众，让他们监督党建标准化的落实，使他们真实感受党建标准化的成效，坚定跟党走的信心，形成全员发力共推的良好态势，稳步提升基层党建标准化水平。

2.5创新党组织的工作方式和内容

基层党组织的工作方式和内容，要根据时代的变化与时俱进，着力构建党员与支部的沟通桥梁。例如，可以通过“学习强国”APP指导党员学习，使党员能够及时有效地学习了解到党和国家的声音和政策，激发党员的学习热情。以专题讨论、集中学习等形式强化党员干部的理论学习，通过专题学习、自学自测等测试学习成果，使党员学深、弄懂、学透，形成理论学习的制度化、常态化。例如，通过组织建立党员公众号、微信群、QQ群等，方便党员与支部进行线上沟通，从而吸引党员参与党组织活动。群众通过公众号、新闻得知党员的工作状况，可以做到实时监督，提出意见和建议，党员也可以了解到广大群众的想法，对群众提出的意见和建议及时作答，从而满足群众的合理要求。这样，既可以激发党员的积极性，又能有效调动群众的工作积极性。

结语

综上所述，在现如今的党建工作中，企业如果想要做好其党建工作，就必须要从基层党建做起，要求每一位党建工作者能够扎根基层，做到对上层党组织分配的任务积极落实，采用科学的管理模式使其成员在工作中不断提高工作水平，以此强化企业党建工作的整体水平，丰富党建工作形式、创建企业党建文化。

参考文献

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[2]赵娟.新时代国企党建考核工作的问题及对策研究[D].西安:西安石油大学,2020.

[3]李青平.国有煤矿企业基层“党建+”量化对标绩效考核模式的探索[J].中国煤炭工业,2020(05):64-65.