地质找矿工作中的重点难点问题分析

地质找矿工作中的重点难点问题分析

冯钰凯

辽宁省第八地质大队有限责任公司

摘要：随着社会的不断发展，越来越多的先进技术得到广泛的应用，就地质找矿方面来说，科学技术的进步使找矿工作中应用的技术和设备都得到了一定的更新和改善，地质找矿工作进一步的发展和效率的提高上逐渐实现社会对于矿产的需求。然而在不断地寻找和开采下国家的矿藏资源逐渐减少、衰竭，这对地质找矿工作来说是重大困难的同时也让人们更加直面找矿工作的重要性，只有在不断的研究和发展下获得效率的突破才能够使找矿工作的发展更加顺利。
关键词：地质；找矿工作；重点难点；问题

中图分类号：F426

文献标识码：A

引言

我国地质勘查行业发展中，由于技术专业性较高，并且其勘查找矿参数的分析技术在不断更新发展，这就要求地质勘查单位要不断进行技术更新以及设备优化，这些不仅需要投入大量资金，也需要社会大环境对于地质勘查工作的认可，从多种角度来看我国地质勘查工作优化以及找矿效果提升任重道远。

1、我国当前找矿工作当中主要的重难点问题分析

1.1投入资金与实际需求不符

我国地质矿产资源相对丰富，却分布情况复杂，加上各地地质条件、地形特点存在较大差异，导致地质勘查工作技术性要求非常高，这不仅要求地质勘查技术设备的优化与更新，也需要大量人才投入，归根结底，需要针对地质勘查需求进行资金投入，但是，在当前的情况下，地质勘查投资渠道相对单一，并且勘查工作资金投入相对较少，给地质勘查找矿工作的效果优化带来了阻碍。

1.2地质勘查管理有待完善

我国很多地质勘查单位对于勘察及找矿技术工作的管理不够严谨，必须明确的是，地质勘查及找矿技术操作是需要专业技术人才来严谨操作、系统性较强的一项专业工作，它不仅需要参与人员有非常高的技术能力，同时还需要多环节技术人才协调推进，这就要求地质勘查单位对勘察找矿技术操作进行严谨管控，但是部分地质勘查单位并没有建立起健全的管控体系，管理工作中存在诸多漏洞，管理机制以及关系协调工作不够完善，并且在很多勘察工作现场，管理制度的要求也无法真正落实下去。

1.3监督管理机制不完善

当前地质勘查与找矿工作面临着监督管理机制不健全的问题，由于地质找矿工作本身是高风险高收益的工作，然而很多民间的团体为了获得高额的经济利润，自发组织找矿，由于专业找矿知识的缺乏，他们容易忽视找矿工作中存在的风险，盲目的受到市场经济利益的驱使参与到找矿中，将找矿作为商业性的活动，这些与市场监督机制不完善具有较大的关系，因此在市场监督方面存在较大的难度。

1.4行业的人才缺乏

地质勘查与找矿工作需要具备专业知识技能的人才，但是从目前地质勘查与找矿工作开展的实际可知，民间自发找矿团体的加入，使行业内的专业的人才变得紧缺。为了提高地质勘查与找矿工作的效率，企业则希望引进高素质的人才，然而该行业的工作条件艰苦、工作环境恶劣，因此人才的流失也比较大，专业人才缺乏。找矿单位在找矿工作上缺乏创新意识，忽视了人才的培养以及建立良好的人才管理机制，导致找矿工作的创新能力较低，工作质量不高，无法时找矿工作朝着高目标、长远和深层次的方向发展。

2、地质找矿工作的对策

2.1创新科技，拓宽思路

对于地质找矿工作来说，地质上的优势对于矿产资源的开发是十分有利的，在地质上存在优势时更应该通过不断的科技创新实现地质找矿工作更高的效率，使地质优势通过科技创新的形式得到更好的体现。在这个过程中需要更加重视对于地质的勘察和对科研技术的创新和应用，使地质找矿工作得到理念的重新认知和思路的开阔。

2.2完善地质找矿工作的管理体系

对于任何职业和工作来说，对于企业科学合理的管理都是十分重要的，而对于矿产行业来说进行管理体系的完善对地质找矿工作的作用也是十分重大的。在今后的行业发展中企业要通过对实际需求的分析进行制度体系的完善，在科学有效的管理下得到工作秩序的规范和工作效率的提高，使工作人员拥有更高的工作激情的同时，得到自身专业技术水平的提高，在管理体系的完善和对工作人员的激励下，得到地质找矿工作的进一步发展。

2.3以市场需求为导向

地质勘查与找矿工作的开展需要政府的宏观调控年，在宏观调控的过程中应坚持市场为导向，坚持引导行业朝着高科技化、市场化、现代化的方向发展，将社会各行各业的发展状况与市场需求作为发展的依据，重视市场的需求，发挥市场主体的作用，探究地质勘查与找矿工作发展的现场，从市场需求出发建立科学宏观的调控体系，为找矿工作开展指明发展的方向。国家宏观调控体系的发展要明确公益性找矿与商业性找矿之间的界限，为公益性质的找矿组织提供良好的服务，同时要加快构建完善的找矿管理机制，加强市场监督管理，规范找矿的市场，实现找矿市场的和谐高效发展。

2.4构建完善的管理机制

地质勘查与找矿的开展需要科学完善的管理机制，通过完善的管理机制才能够留住人才，提高行业的创新与融资能力，通过建立完善的找矿工作管理机制，使找矿单位和工作人员获得明确的规章制度，按照制度来办事，使地质勘查与找矿工作流程的有序性提升。通过增强找矿团队的协调能力与综合素养，加快构建完善的奖惩机制与薪酬制度，才能更好地留住人才，提升地质勘查与找矿的工作效率。

结束语

总之，在我国当前的矿产行业发展过程中，地质勘查找矿工作作为最重要的依据性工作，其工作效果优化及分析成果专业化是保证矿产开采有序进行的重要保障，在地质勘查找矿工作中应积极提升专业技术人才的参与度，同时还应对地质勘查工作进行科学监督管控，为之提供科学、先进的勘察技术设备，进而保证地质勘查成果的严谨性与真实性，为我国矿业发展创造良好的基础条件。

参考文献

[1]袁伟琦.地质勘查与找矿工作中重点与难点问题[J].世界有色金属，2018，（21）：126，128.

[2]杨明虎，田海军.地质勘查与找矿工作中的重点及难点问题分析[J].环球市场，2017，（27）：301.