工作分析是绩效管理的基础，是绩效考核中第一个主要环节。但在实际应用中，却存在着一些问题，致使其作用不尽如人意。通过探讨工作分析中常见的问题，并在此基础上提出一些能让工作分析有效开展的对策，以期对企业的绩效管理工作有一定的借鉴意义。
北方经济：学术版
2007年2期
