探究电力公司精神文明建设与党建工作

探究电力公司精神文明建设与党建工作

赵敏

国网枞阳县供电公司 安徽省铜陵市枞阳县 246700

摘要：电力公司在发展的过程中，精神文明建设与党建工作是重要基础，对电力企业的经济提升以及现代化的发展步伐都具有重要的指导作用。电力公司以精神文明和党建工作为基础，注重员工责任意识的提升，才能更好地实现电力公司内部管理效果的提升。但是电力公司在实际实施精神文明建设与党建工作的时候，还是受到多个方面的影响，工作效率不高，本文将对电力公司精神文明建设与党建工作中存在的弊端进行详细分析，并对加强电力公司精神文明建设与党建工作的有效策略进行深入探究，实现电力企业与现代经济社会步伐的统一，促进电力行业的持续发展。

关键词：电力公司；精神文明建设；党建工作

引言

电力行业在持续发展，为了实现电力企业管理工作的不断提升，需要以精神文明建设与党建思想为根本，促进电力公司经营模式与管理模式的创新。现阶段，电力企业在发展的过程中始终以精神文明建设思想和党建思想为核心，注重电力公司整体形象和效益的提升，下面将对电力公司精神文明建设与党建工作相关的内容进行仔细研究，促进电力企业内部员工思想觉悟的提升，为电力企业的综合进步提供有力的基础。

1、电力公司精神文明建设与党建工作中存在的弊端分析

1.1电力公司精神文明与党建思想比较陈旧

电力企业在的发展离不开管理人员及各部门员工的支持，要想实现电力公司整体管理效果的提升，需要员工具备较高的思想基础，但是电力企业缺乏对精神文明建设与党建思想的重视，不能为员工提供正确的指导，员工的素养不高，公司的思想高度与电力行业的发展需求不相符，电力公司的生产力无法得到有效的提升。

1.2精神文明建设与党建思想不符合电力公司的实际发展

电力企业内部管理工作在具体实施的过程中，精神文明建设与党建思想工作存在于管理机制不相符的现象，电力企业的发展速度与党建思想的成长速度不一致，导致很多的管理工作无法顺利实施，精神文明建设与党建工作流于形式化，对电力企业管理工作的作用较小。

1.3党建工作缺乏对群众之间的联系

电力公司精神文明建设与党建工作在具体实施的过程中，主要是以员工为核心具体开展的，提升电力企业内部党员的思想高度，带动所有员工实现自我提升。目前电力企业在实施党建工作的时候，缺乏企业内部员工的重视，精神文明建设、党建工作以及员工的个人发展之间存在较大的间隙，党员对党建工作存在排斥心理，电力企业内部的管理工作难以有效落实，对电力企业的发展也具有严重的影响。

2、加强电力公司精神文明建设与党建工作的有效措施

2.1加强党建与精神文明建设力度

加强电力公司党的队伍建设，提高党员的思想觉悟，是构建党的队伍的关键。电力企业的党委领导，必须要加强自身的领导作用，构建完善的党委管理机制，坚持人性化的管理原则，以群众为主，加强党建与群众之间的联系，并发挥党员的榜样作用，感染企业其他员工。首先，必须要从根本上，改善党建工作的监管体系，提高企业相关人员的综合素养，让企业内部竞争逐渐走向良性化。其次，应当树立良好的工作风气，拒绝形式主义。以党员为核心，加强电力公司基层结构与党建组织的联系，同时，融入到基层中，引导基层群众发挥自身的作用和能力。电力企业还需要培养一些新的党员，对于一些积极向组织靠拢的员工，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。最后，在电力公司党的思想建设上，需要以科学发展观为指导，开展思想方面的教育活动，并根据电力企业改革的新形势，提高电力公司相关工作人员的工作意识。

2.2创新党建与精神文明工作活动形式

电力企业党建工作的创新，不但需要思想方面的革新和指引，还应当突破以往的工作模式，充实党员内部的各项活动，引导企业员工进行学习，以此传递党的先进理念，提高企业员工的思想觉悟。首先，电力公司需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动，加强精神文明建设，引导广大企业员工参与其中，领悟企业的发展方针和理念。其次，需要加强企业各个效益指标与管理工作之间的联系，实现稳定持续、高效益的发展目标。要借助电力公司党组织的核心思想，渗透到企业文化中，感染企业员工。集中企业的员工思想，以电力公司的全面发展为主旨，持续加强和优化党建与精神文明建设力度，为电力公司的发展提供有力的支持。最后，应当开展一些党组织活动，如表明党员身份，公开承诺等，引导党组织成员，学习企业业务，并在一定时间内获得更多的技能和职称，从而成为企业发展的核心人才。

2.3以电力企业的发展为根据实施精神文明建设与党建工作

电力公司要想实现精神文明建设与党建工作的有效提升，需要以企业自身的经济发展为基础，建立完善的电力企业管理机制，促进管理思想和党建思想的融合发展。电力公司各个部门都应该严格按照管理思想和管理机制落实各项工作，确定每个员工的责任，并始终以电力企业的综合发展为最终目标，将眼光放远，合理处理多种管理问题，促进电力公司的稳定发展。电力公司应该多组织一些与精神文明建设、党建相关的实践性互动，让员工在互相沟通的过程中了解自身的短缺之处，并加强自身的责任感，更好地提升自身的职业道德和素养，为电力企业内部党建工作的创新提供有力的基础。电力公司在具体制定党建相关管理机制的过程中，应该以国家电网行业的党建文件为基础，结合电力公司内部经营情况，进行具体管理制度的设计，在每个管理细节及部门工作中都融入精神文明建设与党建内容，促进电力企业各项工作的高效落实。根据电力公司的实际管理状况，还应该落实绩效管理机制，让所有的员工改善工作态度，深入了解精神文明建设与党建工作的重要意义，促进电力公司运行速度的提升。电力公司还可以集结企业内部的党员参加公益活动，带动所有的员工投入到精神改革中，为电力公司的整体形象的改善做贡献，大力宣传电力公司精神文明建设与党建工作的主旨思想，提升企业的精神面貌和文化涵养，促进电力行业的持续发展。

结语

综上所述，是本人对电力公司精神文明建设与党建工作相关内容的探析，精神文明建设与党建工作对电力企业的发展具有重要的促进作用，只有深入了解电力公司精神文明建设与党建工作中存在的弊端，并根据实际的情况进行合理改善，以企业的经济发展为中心开展党建工作，才能逐渐实现电力公司员工思想水平的提升，培养更多优秀的人才，促进电力企业管理思想和经营模式的不断创新，为电力企业的全方位发展提供有力的条件。

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