让年轻干部在学习中历练真本领、在实干中增长真本事

让年轻干部在学习中历练真本领、在实干中增长真本事

纪青春

中铁二十五局集团第二工程有限公司 江苏省南京市 210033

习近平总书记强调:“年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”对干部能力提升提出了新的政治要求。国有企业作为党培养经济领域骨干人才的重要“摇篮”，抓年轻干部就是抓核心竞争力，抓学习就是抓年轻干部成长的动力基础。

学贵有志，要以力践学。“志者，学之师也。”立志是学习的先导。信息大爆炸的时代，“吃老本”无异于能力的“慢性自杀”，止步不前几乎等于“自废武功”，争做“学习型干部”就要有“本领恐慌”。中铁二十五局二公司改革迁址南京以来，大力提拔使用年轻干部。一大批85后、90后干部走上关键岗位成为企业改革发展的中坚力量，仅本部业务负责人中90后干部就占比近60%。工程行业工作繁重，压力巨大。但年轻干部不能以此为借口少学、慢学甚至是不学，要以“挤”的方法获得学习的时间，以“钻”的方法求得问题的了解和深入。公司党委有针对性地打造“双层教育”平台，坚持集中学习日，利用“青年微讲堂”，以“讲课+分享”模式打破业务壁垒。我们还为年轻干部量身编制系列业务“口袋书”，积极应用“学习强国”“在线网课”创新学习方式。

学贵勤勉，要以行践学。“嚼得菜根，百事可做。”毛泽东同志认为，刻苦俭朴的生活能锻炼人的意志，培养不畏艰苦、勇往直前的革命精神。年轻干部有冲劲，但缺乏经验，对基层实际情况了解地不深入、不透彻，工作难免会有浅尝辄止、隔靴搔痒之嫌，若不加以学习，一切从本本出发，成了高谈阔论、纸上谈兵的“高手”，是会“摔跟头”的。我们要求年轻干部既要读有字之书，又要读无字之书，坚持理论联系实际的学风，推行轮岗，促进干部“上下交流”。干部磨砺，就是要敢接烫手山芋、解棘手难题，有收拾“烂摊子”的能力、啃“硬骨头”的勇气和处置“突发事故”的定力。我们适时适机的让年轻干部多“墩墩苗”，安排他们到环境苦、工期紧、任务重、问题多的项目上，去当热锅上的蚂蚁，去有几晚睡不着觉。例如，选用大批90后干部到施工条件最艰苦的京新高速项目，几番摔打，一批年轻干部在完成急难险重任务中经风雨、见世面、强筋骨、增才干。

学贵重德，要以品践学。近年来，“贪污腐败”已经和一些85后乃至是90后挂钩了，案例不胜枚举。年轻干部一定要遵纪守规，戒骄戒躁，不做“一失足成千古恨”的蠢事，避免把成长的“黄金期”变成“危险期”。年轻就要有保持初心的活力和志气，关键在工作和生活上“三观”要正，在思想和品质上意志要坚。公司党委健全领导班子成员与年轻干部定期谈心谈话制度，实行咬耳扯袖常态化。通过广泛开展“青年谈廉话廉讲堂”活动，变单向说教为双向交流探讨，变“大锅菜”为“小炒”，变过来人的谆谆教诲为同龄人的感悟分享，内容更贴切、语言更活泼、理解更容易，更符合青年干部的心理认识。我们还着力加强对年轻干部的革命传统教育，组织前往爱国主义教育基地和廉政文化基地开展实践教学，让年轻干部系好自己的“扣子”。

学贵应用，要以新成学。年轻人要有朝日的活力、有初春的生机，有百卉萌动的昂扬，有利刃新发于硎的锐气。我们立足年轻人多的特点，制定“奋进、奋发、奋飞”三年文化主题，全力激活团结奋进的一池春水。公司积极组织开展青年联谊、青年篮球赛、青年志愿队等活动，营造严肃、认真、积极、活泼的工作氛围。敢于尝试和创新是年轻的特点，前提是必须学好才能用好，绝不能当“愣头青”。要敢想敢干，有“初生牛犊不畏虎”的底气，发挥出生力军作用。公司党委着眼战略考量，制定《人力资源三至五年规划》。要在干部队伍中实现从跟跑到齐跑再到领跑的超越，不能一味地弹旧曲、唱老调，在平淡中消磨掉锐气和激情。

年轻干部培养的效果，直接决定了企业续航能力的强弱。对工程公司而言，施工生产一线就是锻造年轻干部“七种能力” 的熔炉，要在培养上多搭台、多给力、多出彩，把年轻干部培养成企业创誉创效、保值增值的先锋力量。