企业政工管理存在的问题及解决措施分析

企业政工管理存在的问题及解决措施分析

王钰功

国网山西省电力公司忻州供电公司 山西 忻州 034000

摘要：当前我国社会的稳定发展过程中，离不开企业的大力支持。在企业的改革发展道路中，已经逐渐的摒弃了传统的发展模式，加强了企业的党建政工工作，这对于提高企业的发展实力会起到重要的影响作用。

关键字：企业政工；管理问题；解决措施

引言

随着我国电力事业的发展和电网改革进程的加快，电网的架设逐渐得到普及。基于此，我国的电力市场也出现了明显的变化，企业的发展在遇到更多机遇的同时也面临着挑战。在新的发展形势下，企业的发展雨政工工作相辅相成。企业内部政工工作的顺利开展，才能从思想上转变工作人员的观念，同时提高自身综合素质，从而保证在日常工作中的工作效率。

1政工工作在现代化企业中的重要意义

现代经济发展环境下,对于我国任何企业而言,全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上,还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中,基层党组织联合其他岗位部门,对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理,以此为基础全面保障企业决策的整体科学性,最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外,由于受到经济发展趋势影响,维持企业稳定发展,通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此,我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度,通过定期培训、科学引导的方式,不断提升组织成员自身岗位综合素质,并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境,进而保障企业整体经济效益有效性提升。

2企业政工管理存在的问题

2.1企业政工工作的机制落后

目前在我国部分中小型企业中，政工工作相关的体制机制也相对比较陈旧，导致企业中政工工作在落实过程中要用更多的人力资源与实践。而且由工作机制形式不明确，导致企业中政工工作的具体工作内容与落实方案都比较模糊，在执行过程中模棱两可。政工工作机制的落后使得企业不能随着时代的改变而及时做出企业内部的改革。

2.2企业政工工作中缺乏专业人才

在当前我国企业政工工作过程中，很多的企业都缺乏对政工工作专业人才的使用，因此会造成政工工作受到一定的影响。同时，由于企业政工工作人员的缺乏以及相关基础理论知识的掌握不够，从而造成这些工作人员在日常工作中缺乏积极性以及责任心。最终造成整个政工工作不能发挥其合理的作用，对企业的稳定运行造成影响。因此作为企业需要加强对自身政工工作人才的培养以及重视。

2.3党建政工工作重视不足

针对于企业政工工作，其自身的经济体制改革以及整个产业结构的调整，都会给企业带来很大的改变。企业为了促进改革转型的顺利进行，就需要加强对政工工作的建设。然而，在实际的工作过程中，由于对政工工作重视不够，从而造成企业的政工工作地位较弱。同时，相关的管理制度以及措施不够完善，也会造成这个政工工作的影响，这对于企业的发展会带来一定的制约。

3企业政工管理存在的问题的解决措施

3.1创新现代化企业制度。优化企业制度是保证企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。

3.2加强企业政工与生产的融合

坚持党的全面领导、加强党的建设，是企业的“根”和“魂”。企业党建工作的成效，最终要体现在推动企业改革发展上。我们必须把坚持党的全面领导贯穿公司改革发展全过程，激发各级党组织创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要以一流党建助推企业提质增效,发挥各级党委的领导作用，抓好关键要素控制，全面提升存量资产提质增效水平。积极推行精益管理，以同业对标为手段，创新管理理念，完善管理流程，不断提升在福建电力市场的竞争能力。要发挥好党组织监督保障作用，深化重点领域集中管控，防范经营风险和廉洁风险。

3.3夯实企业政工工作标准化

把基层组织打造成为组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的坚强战斗堡垒。着力将党的政治优势转化为企业发展优势。要层层压实党建责任，制定责任清单、任务清单、问题清单、督察清单，党建工作责任制考核、党委书记抓党建工作述职考评、党支部书记述职考评，做好考核结果运用，并加大追责问责力度，把“软指标”变成“硬约束”。要规范党支部“三会一课”全过程管控、落实党务公开制度，提高党员参与党建工作的积极性。建立系统的党员学习计划和科学的培训制度，坚持民主评议党员，强化党员的先锋模范意识，充分发挥党员在攻坚克难、创新创效中的骨干带头作用。

3.4增强政工工作主动性，丰富创新工作内容和方式

企业政工工作要在立足行业实际的同时，还要顺应当前国企机构改革和经济全球化发展新形势，发挥企业政工干部主体能动作用，紧紧依靠全体职工，通过实地走访调研，与职工交流座谈等形式，深入了解企业职工的思想现状，听取他们对开展政工工作的好的意见建议，采取针对性的、可操作的方式方法，不断提高政工工作的实效和成效，为企业改革发展提供有力保障。一是丰富企业政工教育内容。比如，针对当前企业青年职工人数逐渐增多的实际，在组织开展政工教育学习时，要坚持灵活性与多变性相结合，精心选取适合年轻人特点，又能使其从内心接受的教育内容，避免陷入空洞说教、内容空虚、效果不明显的境地，使政工学习教育成为引领企业青年职工树立积极向上心态，增强辨别是非能力，安心投身工作岗位的助推器。二是创新企业政工工作方式。当前困扰企业政工工作开展实效性的重要原因在于工作方式较为单一，对职工吸引力不足。因此，针对这种情形，要不断创新政工工作方式。

3.5提高党建政工工作的层次,培养具备国际化视野的企业领导

纵观当前我国企业发展现状,优质企业家缺失问题较为严重。就著名企业家乔布斯而言,其自身的前瞻性与使命感极强,能够以超脱常人的眼光来看待科技的进步与产品的变革,并为手机领域带来了颠覆性的科技革命。除此之外,其自身的精神层次较高,对于自己的员工和企业有着不同寻常的判断能力,对于市场分析和价值判断眼光更是独到。换言之,福布斯的一生都是在为人类社会变革贡献自己的力量,其创立企业的初衷在于改变世界,方便群众,其坚韧不拔与顽强的精神深深鼓舞着每一个人。

结语

思想决定行为，行为受意识支配。无论员工还是企业若想有更好地发展，必须先具备积极、健康、先进的思想知识，只有思想意识形成，才会有具体的行动，才会有目标和方向。政工工作便具有这一特性，因此要大力鼓励开展政工工作，将先进的思想传递给企业和员工，在共享中丰富，在探讨中升华，在实践中落实，最终让员工成为更好的自己，让企业在不断的学习与探究中改善升级，进而通过企业的发展促进国家经济的发展。

参考文献

[1]华涛.企业政工工作效率的优化对策[J].中外企业家,2017(35).

[2]李玲.企业政工工作效率优化途径研究[J].计算机产品与流通,2017(09).

[3]居劲宇,漆涛.企业政工工作效率的优化途径[J].企业改革与管理,2017(15).