新时期国有企业政工工作创新与发展

新时期国有企业政工工作创新与发展

张龙

国网睢宁县供电公司 江苏省徐州市 221200

摘要：政治工作是国有企业思想政治教育的核心内容，在国有企业中发挥着非常重要的作用，占据着非常重要的地位。就国有企业政治工作而言，企业政治工作的质量和水平直接关系到企业的整体经营和发展。只有构建完善的政治工作机制，企业才能更好更快地发展，才能保证与我们党共同进步的命运，才能全面完成新时期党赋予国有企业的历史任务。如果企业缺乏完善的政治工作机制，就会大大挫伤政治工作组织的积极性，不利于政治工作的有效开展和企业的长远发展。另外，在开展政治工作的过程中，通过不断的实践总结，及时发现国有企业在生产经营过程中面临的问题，不断加强实践改进，加强思想政治建设，保证企业的执政政策，完善执政体制，使治理模式更加灵活，巩固国有企业的执政基础。

关键词：国有企业；政治工作；创新；发展

1政治工作概述

国有企业政治工作主要具有以下功能：一是教育功能。随着国有企业改革步伐的加快，需要全体员工充分发挥潜能，全身心投入到工作成效上来。但在实际操作过程中，由于社会环境和员工认知水平的影响，员工的价值观并不十分稳定，给企业的发展带来了更多的潜在威胁。为了解决这一问题，必须充分发挥思想政治工作的作用，政治工作的教育功能就是通过分解任务目标，对全体职工进行思想教育。二是辅助功能。帮扶功能主要体现在两个方面：一是可以协调薪酬结构，帮助企业和员工建立信任关系，了解员工的合理需求，努力满足员工的需求，培养员工的岗位意识，让员工热爱自己的工作；二是，通过对不同部门员工工作状况的分析，可以加强对员工存在问题的深入分析，落实政治工作的切入点，进而让政治工作协助解决这些问题，为企业带来更多的发展可能性。三是反馈功能。反馈功能是在了解员工愿望后，获取员工的利益诉求，特别是奖金发放情况，以此作为管理层开展管理活动的依据，进而在企业内部进行有效的整改，促进企业的全面发展企业号。

2国有企业政工工作的不足之处

   2.1反向工作机构

中国已经进入互联网时代，互联网+的应用已经非常广泛。但是，一些政治工作者从来没有把它作为提高能力的工具，导致了政治工作的落后。此外，现代国有企业的内部员工都是中青年，他们都接触到了新的文化和教育。只有政治工作继续传统作风，就会很快被淘汰。

2.2忽视政治工作

国有企业虽然有政治工作岗位，但企业从来没有把思想政治教育作为企业发展的重点。相反，他们注重企业内部经济的改善，导致企业软实力不断下降。此外，被忽视的政治工作开始懈怠，每次教育内容都不新鲜乏味，使企业人员不能以正确的态度开展政治工作。因此，出现了工作松懈的局面，极不利于企业思想政治教育工作的开展。

2.3员工专业能力薄弱

作为一名政治工作者，必须具备较高的思想政治文化水平，同时，也需要有较强的情感驱动能力，才能不断把思想政治工作落实到企业中去。但是，企业中政治工作者多是半生不熟的，没有经过系统的培训和教育，业务能力普遍较弱，理论水平过高，实践中经常出现错误，使党和国家发布的新观点难以解读，导致政协工作不断深入政治工作质量的下降。

       3强化政工工作建设的创新与发展举措

3.1借助新媒体实现政治工作信息化管理

随着互联网+邮政的发展，互联网+中国的蓬勃发展，政治工作也可以利用。现代信息载体众多，企业调查人员信息获取的主要渠道，以及该渠道的思想政治教育工作，如微信官方账号、知情人、帖子吧、微博等。我想在政治教育方面工作。同时，国有企业可以根据自身发展，创造新的应用，只有在应用程序中进行党建和思想政治教育。通过应用程序中的详细报表，企业人员可以更快地查看和评论。思想政治工作教育也可以通过视频、语音通话等方式完成，使思想政治培训不再受时间和空间的限制，实现即时培训，使思想政治工作更加高效。

3.2以人为本、灵活教育、宣传赢得民众支持

以人为本是企业的长远发展规划。因此，企业在制定宣传教育工作之前，必须了解员工的思想观念，根据自己的思想，开展更有效的思想政治宣传工作。同时，要让企业参与政治工作，让企业员工更好地与政治工作联系起来，真正做到以人为本的思想政治教育工作，选择企业员工认可的教育宣传工作，对思想波动较大的员工进行关爱教育，使企业员工能够深刻认识到企业对员工的重要性，不断激发员工的积极性和战斗精神。

3.3加强国有企业政治工作队伍建设

为了提高国有企业思想政治培训能力，国有企业必须安排专业人员对企业内部职工进行思想指导，使企业能够准确了解国家政策、党建知识和社会热点，这样，政治工作者在向企业内部人员宣讲的过程中，才能更准确地进行，在培养政治工作者思想政治工作能力的过程中，要依托企业文化，增强政治工作者的专业知识和整体意识，真正实现学习的应用，规范自己的行为，要求更严格，以正确的态度感染所有参加思想政治教育的企业人员，支持新时期国有企业的发展。       

3.4国有企业政治工作发展机遇

新媒体的普及，是国企政治工作发展的一个巨大机遇。思想政治工作依靠“互联网+”的形式，依靠新媒体和电子设备实现思想政治教育工作的实时共享，使信息传播更快捷方便。传统的政治工作需要逐步发展，但“互联网+”的整合，则可以改变这种繁琐、形式化的教育模式，使每一位员工都能及时参与。同时，“互联网+”可以加强对企业的网络监管，实现监督管理模式的创新。新时期，国有企业需要不断完善发展新媒体政治工作的途径，增强国有企业的软实力。抓住时代发展机遇，为企业创造可持续发展机遇。

3.5完善政工工作机制建构
       要充分调动企业员工工作的主观能动性，就要革新常规式工作机制，创新出企业政工工作新机制，应不断健全相应规章制度，做到权责分明，赏罚并行，这样对政工工作顺利推进更为有利，在自律与他律的督促下，端正工作态度，提升工作效率。一要推行正面激励，构建系统化、合理化的激励体系，以公开、公平、公正的考核机制，有效激发员工工作积极性，以及自主学习力、创新力，为企业健康、可持续发展提供源源不断的动力支持；二要实行反向倒逼，设立标准化、严格化的惩戒机制，主要针对政工工作落实过程中的消极工作行为、以及违规违纪行为，进行严厉地惩罚，做到有理可依，有据必行，这样，才能反向倒逼，督促前行，更好地推进政工工作落实。
        4结语
       综上所述，国有企业建设中遇到的问题，并不是靠思想建设来解决的。要始终坚持企业以人为本的发展理念，注重员工思想、身体和情感素质的培养，以思想政治教育活动的形式为员工创造更加开放的发展空间。

    参考文献：
        [1]张凯.国企政工干部队伍建设的强化路径研究[J].智库时代，2019（40）：43+49.
        [2]张志伟.转型期国企改革及思想政治工作探析[J].办公室业务，2019（16）：28.
        [3]张新红.浅谈新形势下如何提升国企基层政工宣传人员素质[N].中国矿业报，2019-06-29（3）.