增强电力企业政工工作实效性的模式探究建议

增强电力企业政工工作实效性的模式探究建议

张丽莉

国网昔阳县供电公司 山西晋中 045300

摘要：在全球化发展的今天，我国的社会主义经济体制发生了巨大的改变，新的经济潮流随之应运而生，电力企业的政工工作随之而来就会出现很多新情况、新问题。尤其是在电力企业中，开展政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了严峻的考验和挑战。电力企业的政工工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强对企业的管理团队、管理模式以及工作机制的创新。本文对电力企业政工工作进行了简述，并对如何更好地开展电力企业政工工作提出了一些建议。

关键词：电力企业；政工工作；实效性；模式

引言

电力企业的重要性在社会经济发展中毋庸置疑，推动和优先保障电力企业发展，是全社会的责任和总体要求。为达到优先发展的目标，除了电力企业革新生产技术，加强电力工作人员培训外，还需加大社会投入，既要保证电力企业生产、供电、输送、安全管理，又要保障电力工作人员的物质利益，保证他们的工作热情和生产积极性，关怀电力工人的身体健康和家属利益，从思想和内心上稳定电力工人的工作情绪，开展批评与自我批评，达到和谐共处的目的，从而不断推进电力企业政工管理方法的创新。

1电力企业政工工作现状

对于当前电力企业政工工作的现状，大致可以从以下三个方面进行讨论：其一，管理理念的落后。目前，不少电力企业的领导班子在企业的管理思维方面已经严重与社会脱节，过于强调社会效益以及经济效益，对于政工工作则并不放在心上，这并不利于电力企业的稳定发展。在这种环境之下，电力企业政工工作的管理理念无法得以更新进步，员工的思想政治工作也长期处于一个空白的状态。久而久之，无疑会导致员工在思想层面的怠惰，对于企业的长远发展形成阻碍；其二，管理方法的滞后。当前电力企业在政工工作之中仍是沿用老套、传统的管理方法，这与现代化企业的发展观念相悖，而且由于越来越多的年轻人投入电力企业工作之中，他们的思想观念相对前卫，如果企业一直沿用传统管理方法，势必无法满足员工的实际需求，甚至打击员工在生产方面的积极性。此外，加上目前多元化文化的冲击，员工对于政工工作的需求更加富有层次性，并非简简单单喊几句口号、说几句空话就能调动员工的积极性；其三，员工工作能力不足。不少电力企业政工队伍之中的工作人员实际工作能力与岗位需求并不匹配，这就导致政工工作无法顺利展开。此外，政工工作人员自身素质的不足，也会导致政工工作在开展时遭遇各类程度不一的问题。

2增强电力企业政工工作实效性的策略

2.1完善政工工作机制

电力企业要完善监督和激励机制，落实监管和奖惩机制，进而使政工工作可以落实到基层中。通过对完善的工作机制的应用，能够使政工工作人员意识到自身在具体工作中遇到的问题，自主纠正和完善，从而保证电力企业中政工工作的进行能够满足电力企业的发展过程中需求，使电力企业政工工作的开展可以做到与日俱进。同时，电力企业的发展也能够带动证工作的水平的提高，同时，通过有效的政工工作，能够使电力企业内部工作碳源的整体素质得到进一步提高，满足电力企业的运营与发展需求。

2.2打造高素质工作人员队伍

打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：一、要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。二、要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。三、从员工当中来到员工当中去，俯下身子敢于担当，政工工作是个漫长的过程，热心这份工作，爱上这份工作才能将政工工作做好。因此多沟通员工，了解他们的思想心理，多参加企业工会活动和社会实践，这样政工工作内容丰富多彩，才有利于政工工作经验积累。

2.3电力企业管理理念的落实

当前在电力企业基层管理中只有全面落实电力企业责任机制，才能为此项工作提供更加有力的保障，具体可以从以下三个方面展开此项工作：第一，帮助电力企业全体员工明确本质工作与政工工作的关联，建立完善的政工工作责任机制，电力企业要肩负主体责任，这样通过全面从严治党的管理理念的实施，为政工工作开展提供有力的依据和指导；第二，电力企业的相关管理人员应该根据电力企业政工工作的实际情况明确自身的主要责任，积极为政工工作提供有力且明确的指导意见；第三，有效推进电力企业基层政工工作的顺利开展。

2.4全力打造政工工作新格局

企业政工工作的有效开展不能仅凭借个别员工的努力，必须要得到相关领导的全力支持以及其他部门的积极配合。为此，企业应着手打造大政工工作新格局，以实现工作成效的切实提升。首先，企业领导者应给予足够的重视和支持，促进完善政工管理体系的建立，发挥自身的榜样带头作用，吸引其他部门的重视与配合，逐渐形成一种不同以往的政工工作格局。其次，企业应建立专门的激励机制，保障政工工作者的成就感与满意度，从而促进其积极持续地投入政工工作中。

2.5切实维护员工的合法权益

作为高危行业的电力企业，既要保护人民的用电安全，又要推动企业发展，除了从思想上调动员工工作积极性外，还需从物质上切实维护员工的合法权益，充分保障他们的工资分配绩效奖励等，这样政工工作才能适应和顺利推进，否则物质利益没有保障，谁还愿意坐下来听取思想汇报，政策宣读。为此做好以下方面：一、办理行业保险，解除电力员工后顾之忧。电力事业是一项既辛苦又非常危险的行业，每年都有员工牺牲在电力岗位上，因此给他们办理工伤保险是非常必要的。拿生命在为我们做贡献，所以我们应该保护他们的物质利益。二、进行身体检查。积极关心电力员工的身体健康也是政工工作的一个重要内容，通过身体检查可以掌握和发现员工的身体状况，包括大脑思想心理等，及时掌握他们的内心世界，更好展开心理疏导，医院治疗。三、提高工资待遇和绩效工资发放。物质利益的保障是做好思想工作的基础。干好工作就是为了一份有保障的工资分配，有了固定收入员工才能静下心来努力工作，从而调动他们工作的热情，激发工作活力。四、慰问和照顾困难员工家属。家庭是鼓励员工努力工作的坚强后盾，家庭稳定员工才能放下心来安心工作，而心情对电力员工是非常重要的。

结束语

综上所述，在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，我国电力企业政工工作起步相对较早，经过多年的发展，在长期的实践之中积累了十分宝贵的经验，不过随着越来越多的年轻人投入电力企业的工作之中，电力企业的员工结构逐渐趋于年轻化，电力企业传统政工工作已难以符合当前电力企业政工工作的实际需求。政工工作是电力企业在发展过程中的生命线，只有做好该项工作，才能保证电力企业健康发展。为此，我们应当积极探讨电力企业政工工作之中所存在的不足之处，以求推动电力企业政工工作有效性的提升。

参考文献

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[3]王盼兰.加强国有企业政工工作的新思路浅述[J].现代国企研究,2019(10):241.