浅议企业政工人员素质在政工队伍建设过程中的意义

浅议企业政工人员素质在政工队伍建设过程中的意义

耿瑶瑶 高登峰 张国胜

国网安徽省电力有限公司南陵县供电公司 安徽省芜湖市 241300

【摘要】：新时期，企业政工工作受到越来越高的重视，也面临着更高的要求，这就要求政工人员的素质进一步提升，政工队伍建设要得到加强。因此，企业应当以健康长远发展为根本目标，明确政工工作的方向，建立一支高素质、能力强的政工队伍，进而增强政工工作的实效，发挥政工人员的素质价值，提升企业的管理水平。 

【关键词】企业政工;人员素质;队伍建设;强化

自改革开放以后，我国的社会经济开始飞速发展，随着经济实力的持续增强，国内企业的管理能力能否跟上经济发展的步伐，逐渐成为企业领导者需要思考的问题。因此，要想提高企业在行业内的竞争力，如何打造出一支高素质的政工队伍，并在实际工作中发挥关键作用就成为了企业领导者必须要思考的问题。甚至可以说，政工团队整体的工作思路为企业下一阶段工订立目标，为企业在发展指引方向，因此企业应该重点思考如何提高政工员工的自身素质，全面提高政工团队整体思想业务水平。 

1. 企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性 
   　　1.1 符合企业管理的需要 

人员管理是企业管理的重要组成部分，而政工人员的素质更制约着企业管理水平的提升。好的政工团队可以增强员工凝聚力、调动员工工作积极性。同时作为企业经营管理的重要内容之一，为了更多地争取员工对企业工作的配合与支持，加强企业政工队伍建设，以加强企业文化的宣传与员工思想引导，营造出良好的工作氛围就显得尤为重要。 
　　1.2 有利于先进队伍的建设 
　　政工人员素质的提升是建设先进政工队伍的需求。政工工作与企业发展有着密切的关系，可以说政工队伍的先进也就是政工人员的先进要求，要在工作中发挥先锋作用，其思想政治素养必须符合企业发展的需求，以积极主动的态度保持与企业先进文化的同步发展，符合企业政工队伍先进性建设的需求。 
　　1.3 促进企业持续健康发展 
　　人才培养是支持企业发展的重要手段，尤其是素质较高的员工可以增强企业发展所需的凝聚力与向心力，因此，提升政工人员素质也是十分必要的。在进行人才培养的过程中，企业应当始终坚持与时俱进，引进现代化管理理念和手段，优化管理，并通过增强政工人员的能力与素质为企业发展培养出更优秀的人才。 

2. 现阶段中企业内部政工队伍建设所面临的问题 
   　　即便政工队伍的建设工作对企业而言实质性上的好处颇多，但是从现实情况来看，并非所有的企业都能够在建设工作上面有规划、具备逻辑性，而这种建设工作上的缺失，直接体现在企业内部某些政工人员对企业运行管理层面上认知的缺失，并没有将党建工作与企业内部的发展紧密的联系起来，二者之间仍旧缺乏相辅相成的关系，政工团队整体还是缺乏了积极参与到企业工作中的意识，甚至还缺乏对应的工作能力，部分政工人员在处理日常工作时，对工作的态度较为随意，并没有真正的对企业内部的政治思想工作部署引起足够的重视，导致企业从经济角度上来讲，就很难迎合当前的社会经济发展模式，政工团队在作用与优势都没有得到最大化的发挥。 
   　　在企业内部的管理层面来看，新时代大环境下，少部分基层政工人员对党建工作的认识不深，中心工作不能很好的融入党建工作，一定程度上，存在“两张皮”现象，为此，应当深入推动党建工作和中心工作相融合，将党建工作作为企业内部一切党政工作的基础，决定中心工作的政治方向。
   　　除此之外，政工团队中的极少部分员工在实际工作中的执行力度还是不够的，在处理问题时的导向也不够准确，因此在实际的工作阶段，其实还是存在着诸多的“形式主义”的现象，考虑问题的时候不够周全，还是习惯于使用传统的方法去解决问题，意识有待进一步提高。但是在如今的政工管理问题上，情况要比过去复杂许多，难度也有所提高，对政工职员以及干部的要求都有了新的标准以及要求，再加上企业内部的体制问题，使得越来越多的人不愿意从事类似的工作，因此后续的接岗问题也开始变得日益严峻起来。 

在政工工作开展的过程中不难发现存在执行力度不强的问题，而且问题的解决也没有明确的指向;还存在工作流于形式的问题。很大一部分政工人员遇到工作上的问题，仍旧沿用传统、落后的方法进行解决，缺乏创新意识。新时期的政工工作面临着复杂的、难度较高的要求，对政工人员的素质也有着更高的要求，而由于政工机制的不完善导致政工人员不积极、不主动，政工队伍得不到更好的建设，也就无法体现政工工作的职能。 

3. 提高企业政工人员素质，强化政工队伍建设的措施 
   　　3.1完善政工队伍建设管理体制 
   　　各企业的思想政治部门可以采用公开招聘等方式，通过竞聘，吸收思想站位高、能力较强的员工加入政工队伍中来，同时，内部建立完善的政工人员提拔机制，激发政工人员的工作热情和积极性，确保德才兼备的政工人员能得到公平竞争的升职机会，体现其工作价值。政工部门建立完善的管理制度和绩效考核制度，切实落实每个政工人员的工作岗位和职责，各员工间相互监督、相互约束。通过对政工人员工作表现和综合素质的考核，给予相应的奖励和惩罚，促使每个政工人员树立正确的思想政治意识，规范自己的言行举止，以确保企业政工工作顺利开展。 
   　　3.2强化政工人员培训工作 
   　　企业要重视政工人员的综合素质培养，了解思想动态，掌握政工人员工作与学习中的心理动态，根据企业和时代的发展，结合实际情况，开展政工人员的培训工作，培养其创新意识、思想意识和法律意识，以提升企业的政工质量和效果。 
   　　3.3提高政工人员专业水平 
   　　具备一定的文化素养和扎实过硬的专业本领是作为一个优秀的政工人员必不可少的条件，企业要加强培养政工人员的专业水平，在工作中实行高标准、严要求，要求每个政工人员具备一定的文字写作和表达能力，善于协调、沟通工作，勇于创新，让自己的思想和能力能跟上企业的发展和时代的进步，认清政治工作的重要地位，积极加强上下协调，内外关系协调，提高企业的凝聚力。 
   　　3.4加强道德作风的培养 
   　　树立正确的人生观、价值观和世界观，是最基本的思想道德素养。每个企业的政工人员都要严于律己，以身作则，牢记自身的工作职责和规章制度，耐得住寂寞，抵得住诱惑，坚定政治立场。政工人员要有正直、表里如一的作风，不做违背道德和原则的事。企业要切实落实并严厉执行相关的制度和考核，按程序、按规则办事，提升政工人员的自我控制能力和自我约束力。经常举办一些加强道德作风的学习和交流会，通过各种途径传播树立正确思想道德的重要性，从而引导企业政治思想工作健康的发展。 

4. 结语 
   　　企业内部的政工队伍建设工作并非一朝一夕就能够建设起来的，在建设的阶段企业必须严格把控建设工作的质量与成效，并且应该不断组织职工进行政工类的学习，帮助他们快速成长，对工作形式进行持续的革新，从而为企业的长久发展提供养分，在未来能够发展的更好。 
   　　参考文献： 
   　　[1]边巴次仁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2018，No.324（07）：199+216. 
   　　[2]陈健，周波，徐宁科.政工人员素质在企业安全保卫工作中的重要性[J].现代国企研究，2018（12）. 
   　　[3] 如何提高国有企业政工干部素质[J].办公室業务，2018（13）.