企业党建政工课题研究要强化问题意识

企业党建政工课题研究要强化问题意识

沈阳 张鹏飞

国网浙江杭州市临安区供电有限公司 浙江省杭州市 310000

摘要：强化问题意识，主要是指企业党建政工课题研究应当更加注重针对性、时代性和可行性，更加凸显对党建政工实践的对策回应。

关键词：企业党建;政工课题;强化问题意识

引言:在市场环境的变化和企业改革深化的背景下，企业党支部针对员工思想观念的新特点、思想政治工作带来新挑战和企业内外环境的新变化给思想政治工作提出的新要求，在工作内容上准确定位，在工作实施中把握好与企业中心工作的结合点，创新思路，寻求突破，企业思想政治工作取得良好成效，形成了自身特色^[1]。

1.企业基层党建工作的重要性

现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升^[2]。

2.当前国企党建工作中存在的不足

2.1党建工作方法创新不足

国有企业经过 40 多年的改革开放，无论是经营、管理还是党群工作，都形成了一定的固化模式，因此目前党建工作的机制和方式就显得有些创新不足，党建创新步伐与企业发展需要没有完全同步。党务干部队伍建设滞后。党务干部队伍是企业党建工作的重要支撑，但当前部分党务干部对新时代党的建设规律的研究不透，不能有效运用党的理论指导工作实践。此外，党务干部身兼数职的现象还比较普遍，一定程度上影响了党务干部队伍素质的提高^[3]。

2.2缺乏政治理论学习

近年来，改革开放的力度不断扩大、水平不断提高，各种文化思想也不断的融入进中华文化之中。然而，在企业中的一些职工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念，缺乏积极向上进取的精神。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。在市场竞争条件下，将会使企业逐渐被淘汰。企业员工只是按照要求完成一定的工作事项，而没有从中汲取经验教训，就犹如一个机器人机械的作业，不能满足市场对人才的需求，更不能使企业获得长远的发展。二是一些在企业中工作的老员工只满足于做份内的事，其他事情能推则推，或是甩手交给没有经验的年轻员工去做，自身的工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。三是缺乏政治理论的学习，或是理论学习不够深入，未能真正领悟、吃透其中的道理，以至于政治站位不高，奉献精神不足，只注重眼前利益，得不偿失。思想政治建设工作不落实，很难激发员工的工作热情，先锋模范带头的作用难以发挥，企业缺乏市场竞争力。

2.3、在深入调查中发现问题

调查研究是发现问题的密钥，也是做好课题研究的基本功。习近平总书记指出，调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权。同理，没有调查研究就没有课题研究。只有以问题为导向，带着问题做研究，才会使我们的课题研究有价值、有意义。调研必须老老实实地做。要拿好“放大镜”、用好“显微镜”，“直奔基层、直插现场”，走得拢去、沉得下去、融得进去，通过望闻问切，获取真实可靠的“第一手”材料，确保调研的客观性和科学性。调研要力戒形式主义，既要杜绝“走马式”“作秀式”调研，更要杜绝“编数据”“借材料”的调研^[4]。

3、企业党建政工课题研究要强化研究

3.1、开展形式多样的精神文明创建活动

企业党支部把创建“文明工地"作为企业完善管理、塑造品牌的重要手段，并落实协调工作机制，积极宣传和落实“安全作业，文明施工”规定，取得了一定成效。2015 年初，企业在全体员工中开展了以“健康与我同行，我和企业共兴”为主题，以增强员工身体素质、团队意识和进取精神为宗旨的员工运动会，健身成为一种生活方式。“全员健身计划”一经推出，便得到全体员工的欢迎和积极响应，为营造积极向上、团结和谐的企业氛围注人了新的动力。总之，思想政治工作是企业改革发展的重要保证，只要在工作实践中，不断探索、不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效推动企业健康有序发展。化解矛盾、疏导思想、凝聚人心，是维护企业稳定、保障企业各项工作正常运转的重要手段；一个人产生思想问题关系，大多数与切身利益有关，努力抓住员工切身利益的重点和热点问题，才能把企业员工思想政治工作做实做细；解决思想问题，堵不如疏，疏不如导。

3.2、全面加强员工培训，提高员工整体素质

对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。

3.3、创建党建思想政治工作新方法

走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。

结束语:综上所述，企业基层党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。因此，企业必须不断提升基层党建政治工作人员能力和综合素质，紧跟时代步伐，不断创新发展^[5]。

参考文献：

1. 宋春生.加强企业党建与企业文化的融合[J].山西青年,2020(10):83-85.

2. 马志远.中国国有企业党组织在公司治理中的作用[J].农家参谋,2020(10):218-219.

3. 郑宜帆,汤珂涵,王沃若,王浩.新时代国有企业党的建设工作研究——以部分国有控股车企为例[J].理论与当代,2020(05):13-15.

4. 刘家宁.聚焦党建引领优化营商环境[J].中国电业,2020(05):36-37.

[5]梅婷婷.发挥党员带头作用做好新时代国有企业党建工作[J].通信企业管理,2020(05):54-55.