国企廉洁宣教存在问题及对策探讨

国企廉洁宣教存在问题及对策探讨

张建中

嘉兴市秀宏建投资集团有限公司 314001

摘要：国家兴盛、社会发展都离不开国有企业的廉洁经营。根据十九大的相关内容，人民群众对于腐败现象非常痛恨，腐败现象对于我党也是非常大的危险。在这种形势下，国有企业必须与腐败现象作斗争，坚持标本兼治，在廉洁宣传教育方面加大创新力度，让党员干部的党性修养不断提升，让党员干部增强自我净化能力，对各种歪风邪气坚决抵制，让国企改革不断推进。

关键词：国企；廉洁宣教；对策

1. 当前廉洁宣教中存在的主要问题

1. 宣教人员缺乏主动性

在很多国有企业中，纪委部门的员工往往经验比较多，工作时间长，但是这些老同志对于自己的优势并没有充分的意识到。他们本来可以带动年轻人快速成长，但是他们的这一作用却没有发挥出来。他们觉得自己从行政岗位调到纪委，在这个岗位上不会有所作为，所以他们的创新意识并不强。有些人在这一岗位上追求没有过错，他们在廉洁宣传教育方面只是照本宣科的开展工作。这种工作方法很难在员工廉洁宣传教育方面很难起到好的效果。

2. 宣传内容缺乏针对性

在很多国有企业当中，宣传教育工作者对于基层工作并不熟悉，他们在开展工作的时候很难把自己的工作与基层实际情况相结合。在举例说明的时候往往找不到一些生动形象的案例，这样他们的讲课内容就缺少吸引力，授课效果也就越来越差。听讲的人往往会出现迟到早退现象，有时候还盯着手机不放。

3. 宣教形式缺乏吸引力

很多国有企业的宣传教育工作只是停留在上党课、做笔记等层面，教育形式非常单一，缺乏大家喜欢的书画、图说等实践活动。虽然随着科技的进步，新媒体的运用率也越来越多，但是国企的宣教工作并没有跟上形势。他们的宣教工作内容陈旧，排版不灵活。很多党员干部对于这些宣传内容并不感兴趣。

这些问题与我国新时代对企业党委纪检工作的要求严重不符。根据习近平总书记的要求，反腐斗争必须加大推进力度。这项工作在推荐过程中会遇到体制阻碍和政治考验，而与此同时很多深层次的问题就会被挖掘出来。我们必须正视这些问题并做好国企反腐倡廉工作。

2. 加强和改进廉洁宣教的对策

1. 多沟通，调查基层基本情况

廉洁宣传教育工作人员要想做好本职工作就应该深入基层进行调查研究，把基层的实际情况真正掌握到位，这样廉洁教育工作才会有更好的效果。廉洁宣传教育工作人员来到基层以后，要用眼看、用耳听，对基层情况做出中肯的评价。将来在课堂上就可以有生动的案例来进行讲解。如果廉洁宣传教育工作人员对于企业的具体情况并不了解，对于企业的发展历史也一知半解，那么他们对于政策的解读就会浮于表面。在授课的时候，学员对于其课程内容也不会有相应的共鸣，课堂死气沉沉。所以纪检人员要勇于承担起身上的职责，深入基层搞好调查研究。

第一，参加班子会议，做好监督服务。廉洁宣教人员要对企业的重大事项决策、大额资金安排等事项的决策实施进行相应的监督，并通过个别谈话、实地走访等形式来进行抽查。对于那些履行集体决策不到位的问题及时向领导班子成员提出整改意见。第二，健全工作程序，经常约谈提醒。纪检人员要积极监督二级单位，与该单位的相关负责人交换意见并提出改进建议。如果发现党建中存在缺陷就要对党组织负责人进行约谈，从而让党委积极承担起身上的主体责任。同时纪检人员还要加强对领导班子及其成员的监督，要把纪律和规矩停放前面。发现不好的苗头，纪检人员要及时提醒。对于违纪行为及时立案并进行相应的处理。健全廉洁谈话制度，让相应的工作程序不断改进，让约谈谈话的制度化水平不断提升。第三，开展任前谈话，廉洁抓早抓小。任前廉政谈话在改进党员领导干部教育管理方面有着关键作用。此类谈话既能够对党员领导干部起到警示教育的作用，也能够让党员领导干部学习到更多的东西。此类谈话要根据约谈对象的未来开展教育工作，打好预防针，筑牢防火墙。此类做法能够让党员领导干部防微杜渐，在思想根源方面牢固树立廉洁从政意识，争当信念坚定、清正廉洁的好干部。第四，梳理敏感岗位，完善风险防控。纪检人员要与对于那些敏感岗位人员要做好沟通工作，让他们放下戒心。不要与纪检人员产生误会，也不要对纪检人员设防。纪检人员通过对敏感岗位的梳理能够真正了解廉洁风险点并引导敏感岗位人员积极思考，为廉洁风险防控工作做出应有的贡献。此外纪检人员还要对此类岗位工作人员进行思想政治教育，帮助他们树立起红线意识。在具体操作过程中，纪检人员要做到对敏感岗位人员谈话的全面覆盖。纪检人员要在日常工作中逐渐成为敏感岗位人员的伙伴，对待他们要讲求纪律和规矩并把一些典型案例向他们讲解。对敏感岗位人员既要做到严格要求也要做到真心爱护，从而营造起风清气正的良好工作环境。第五，运用提醒谈话，监督执纪问责。提醒谈话是国企纪委监督执纪的重要手段，也是各位纪检人员履行自身职责的重要方式。提醒谈话也是找漏洞、监督执纪的主要手段，通过此类手段纪检人员能够对那些违纪有苗头、群众有反映的现象进行敲打提醒，防微杜渐。

2. 多实践，集中组织廉洁教育。

第一，召开党员主题会议。通过此类会议来以作风建设等内容为中心开展年度工作总结，对身边的腐败案例进行剖析，组织领导班子开展廉洁承诺宣誓。对于关键岗位的管理人员与他们签订廉洁从业承诺书。第二，举行党廉主题培训。各级领导应该在党课宣讲方面起到带头作用并积极参加各类培训活动，对相关腐败案件进行讨论，做到警钟长鸣。对于腐败现象高发领域要对其风险点加以解剖，从而及时发现制度中的漏洞并进行妥善处理。各级党组织也要从本单位实际情况出发，对各类文件加以解读。第三，召开述职述廉会议。此类会议主要是通过员工的相互交流促进本单位党建和业务工作的发展，从自强建设、文化建设等方面对从严治党这一政策进行全面落实。第四，坚持场景式教育。纪检人员应该组织领导班子及岗位人员去参观监狱并旁听庭审职务犯罪案件，让这些人员对职务犯罪的心路历程有所了解，从而在思想深处认识到廉洁工作的重要性，杜绝职务犯罪。第五，开展纪律教育月活动。纪检人员可以组织以反腐倡廉为主题的书画作品展、漫画作品展，还可以组织相应的演讲比赛或曲艺创作大赛等。这种喜闻乐见的文艺形式对于廉洁文化的宣传有非常重要的作用。

（三）多动脑，综合运用宣教形式

第一，“微宣传”模式。随着科技的发展，微信平台在人们日常生活中扮演着越来越重要的角色，纪检人员也可以通过微信平台开展工作把党纪党规、廉洁微电影等通过微信发送到人们面前，做好反腐倡廉微宣传。第二，编写身边案例。纪检人员要对一些反面案例编制成教育读本，对党员干部进行教育。尤其是对于本单位的一些典型违规案例，更要充分利用起来。通过文化警示牌的制作来对个敏感岗位人员加以警示。第三，运用群众语言。纪检人员在开展工作的时候，要善于运用生动、活泼的群众语言。通过纸媒和网络宣传反腐倡廉文化，让宣传教育内容真正引起党员干部的兴趣，使这些内容与其思想产生共鸣，才会起到应有的宣传教育效果。

3. 廉洁宣教的工作要求

1. 压实工作责任

国有企业党委要切实履行主体责任，把廉政建设纳入本企业转型发展和党建工作之中，制定出详实的工作方案。党委书记要切实当好“施工队长”，领导班子成员落实“一岗双责”，让本企业的廉政建设工作取得更好的效果。

2. 注重工作实效

国有企业各个部门要从本部门实际情况出发，认真落实纪检部门的各项活动并把各项活动的落实作为一项长期性系统性工作来对待，形成长效工作机制。

3. 加强宣传引导

国有企业应该通过钉钉、网站等平台宣传清廉国企建设，让广大党员干部、职工群众对这一活动有更多的认同和支持。充分发挥党支部、工会等组织的作用开展形式多样的活动，来营造清廉国企建设良好氛围

参考文献

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