新形势下火电企业党建工作如何助力企业转型发展

新形势下火电企业党建工作如何助力企业转型发展

张鹏

贵州鸭溪发电有限公司 贵州遵义 563000

摘要：大党建逐渐从停留在纸笔上党建基础模式的1.0时代，途径围绕企业发展中心创新党建模式的2.0时代，闯进融入互联网+党建新模式的3.0时代。随着时代的更迭，党建工作的方式也随着技术革新而改变，如何在新形势下将党建工作融入到企业发展当中，充分发挥党建价值能够进一步提高企业文化内涵与管理水平。文章通过对火电企业党建工作现状进行分析，探讨党建助力企业转型的方法路径。

关键词：火电企业；党建工作；企业转型；企业党建

引言

党的十九大报告指出，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。这是新时代背景下党中央对党基层组织建设的新部署和新要求，为新时代基层党组织建设指明了方向。随着中国特色社会主义进入新时代，火电企业的基层党组织建设唯有与时俱进，契合时代发展的相关需求，着力提高基层党组织的组织力，才能在新时代国有企业“大党建”的工作格局下获得强大的凝聚力和影响力，从而保障火电企业的良性发展。

1火电企业党建存在的问题

1.1部分领导对党建工作重视不足，党建工作形式化严重

火电企业基层党组织要想提升，首先要使党的建设深入人心。在相当很长的一段时间里，党建工作在国有企业没有得到足够的重视，这其中也包括火电企业。虽然党中央高度重视党的建设，全面从严治党不断得到落实，但是仍然存在对党建重视程度不足、党建形式化现象严重的问题。部分党员领导干部认为业务是“显绩”，而党建方面的成绩未必所有人都能看得到，所以领导主要关注业务方面的发展。还有部分党员领导不知道如何搞党建，主要是以文件落实文件、以会议落实会议的形式进行党建工作。

1.2火电企业党建工作人员的专业性不高

火电企业作为国有企业的代表之一,其党建工作团队相较于它的企业管理和生产经营团队而言,处于劣势。党建工作团队存在实力较弱和对于党建工作了解并不全面,以及缺乏专业性的情况。由于火电企业内部党建工作人员并非专业的党建工作人员,他们缺乏对于党的基本理念和思想的理解,以及对于党事务处理的基础知识。因此,他们在对企业员工进行党建工作时,无法对于党的思想和执政理念进行全面解读,以及完成最基本的知识传授任务,从而无法在思想上深层地对于党建工作进行宣传和传播,无法根本地完成对于企业文化的提升以及对于企业员工思想道德水准的提高。

1.3党建工作机制不够完善

火电企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行的管理，若想企业稳定良好的发展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由此对火电企业的可持续发展产生严重的不利影响。

2企业党建工作助力企业转型发展的方法路径

2.1打造党建“四化”工程

第一，党员管理信息化。利用各类网络平台（微信企业办公、钉钉办公软件等），强化党员组织管理，让基层党员成为企业上情下达、下情上传的联络人，畅通企业言路。有效的将企业发展战略、企业路线规划、企业情况通报等思路传入基层、深入基层。并深入了解基层的基本诉求、员工表现情况、党员发展工作等。第二，党员作用数字化。将个人绩效（个人工作收入）与党员积分（根据工作表现加减分）管理相结合，助推党员先锋模范带头作用。第三，党员发展标准化。根据员工对企业发展贡献情况确定发展党员的阶段标准，推进党员发展阶段进行。第四，党员学习阵地化。打造数字整地，指尖上的党建平台（可以是微信公众号、网站等）。

2.2强化团青组织建设

国有企业一直重视团青队伍的建设，从“五四”运动以来，团员青年队伍一直是一支活跃在最前线的队伍，特别是在面对重大变革的时期，团员青年队伍一直挺立在改革的最前沿，所以建立适应当前企业转型发展的共青团工作新机制，能有效的激活企业的内在力量，以团青组织为载体“激活力、挖潜力、造动力、凝聚力”，为企业转型发展强基助力。针对企业现行形势，抓好团青组织建设工作，就能全面革新管理方式，在新形势下发挥团组织在企业发展中的生力军作用。

2.3完善党建制度，紧跟企业发展

进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为电力企业的发展臂助。电力企业发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与电网公司实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性，使其认识到党建与精神文明建设的作用和价值，积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。如针对党支部委员履责不够问题，可结合全面从严治党要求，细化党支部纪检委员责任，制定党支部委员履职考核实施细则，发挥支委作用，解决支部工作“支部书记单打独斗”现象。

2.4强化对党建工作管理模式的创新

在火电企业的发展中，管理方式的先进与否与党建工作水平的高低有很大关系。在实际的党建工作中，企业应该加大对党建工作管理模式的创新，通过开展座谈会以及党建活动等，有效对管理方式进行改进和创新，来有效提升基层员工的思想政治觉悟。同时，在工作中，企业应该利用党建工作来分担压力，强化创新，进一步提高企业基层员工的忠诚度，为企业创造更多的价值。此外，企业需要强化对基层党员的政治领导，保证基层员工工作利益，明确企业发展方向，有效发挥组织优势，将实际情况作为依托，适当转变工作模式，保证党组织工作在有序进行的同时，进一步促进火电企业的发展。

2.5党建以人为本强调执行力

随着我国现代社会的不断发展进步，人们在参与社会实践工作阶段，对党员干部的执行力有着较高的关注度。针对基层的民主党建工作，还需要结合群众与企业的协调发展目标，做好对基层的公平、公正、公开化的指导，这样才能保证群众意见能够及时的搜集或被采纳，党建工作是根据群众发展进步的目标所开展的，火电企业的对维护个人稳定健康生活的积极影响价值也由此体现出来。

3取得成绩

明确了工作细则和目标任务，确保党组织建设活动有序的开展，在全厂上下形成比学习，创一流素质；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风：比工作，创一流业绩；比奉献，创一流支部的良好氛围，激发党员干部活力。扎实推进企业党建体系标准化、管理信息化、载体品牌化建设，使提升基层党组织组织力和发挥政治功能紧密相连，推动党组织建设全面进步、全面过硬。

结语

综上所述，在企业党建工作过程中应该时刻具备与时俱进的精神，积极发挥新技术优势做好党建工作，提高党组织核心作用，强化党建工作的专业性、规范性、系统性，打造一支高素质党建队伍，推动火电企业的全面发展。

参考文献

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[2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务,2019(10):28-29.

[3]王盼兰.加强国有企业基层党建政工工作的新思路浅述[J].现代国企研究,2019(10):241.