新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考

新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考

周珊，文攀

武昌船舶重工集团有限公司，武汉 430000

Reflections on Strengthening the Construction of Enterprise’s Political Work Team under the New Normal

ZHOU Shan, WEN Pan

(Wuchang Shipbuilding Industry Group Co., Ltd., Wuhan 430000, China)

摘要：企业政工队伍建设是实现常态下企业政工工作顺利开展的重要依据。论文通过对企业政工工作的重要性进行分析，结合当前政工工作存在的问题，探讨政工队伍建设策略。

The construction of enterprise political work team is an important basis for the smooth development of enterprise political work under normal conditions. Through the analysis of the importance of political work in enterprises, combined with the existing problems of political work, this paper discusses the construction strategy of political work team.

关键词：企业政工；政工队伍；队伍建设；企业队伍

enterprise political work; political work team; team building; enterprise team

D64；F272.92

1 引言

在企业快速发展的实践过程中，企业面临着激烈的竞争以及严峻的挑战。为更好地提升企业的发展成效，全面促进企业的健康持续发展，必须充分全面地做好思想政治工作。只有这样，才能整体优化企业员工的思想素养，才能全面提升企业员工的工作积极性。对于企业而言，思想政治工作的建设是系统且复杂的，为了更好地提升思想政治工作建设的整体质量，必须全方位加强基层政工队伍的建设，全方位推动思想政治工作迈上新的台阶，全方位促进企业的长效快速发展。

2 企业政工工作的重要作用与意义

2.1 拥护和落实党的政策方针

企业应始终坚定以党的方针政策作为思想和行动的指引。通过积极落实方针政策助力企业获得源源不断的发展动力，同时引导职工将精力和热情充分地投入到工作当中，帮助企业在各自的行业和领域内获得更广阔的发展空间。

2.2 促进和推动企业改革

经历了长期的演变和实践应用，企业目前的工作模式和运营方式难免会出现与时代脱节等问题。而企业内部的政工工作得以有效开展则能大幅促进企业改革的不断深化。通过一系列工作模式的转变或资源重组不断激发企业发展的活力，还能切实地让员工感受到企业蓬勃旺盛的生命力。

2.3 确立制定企业发展战略

企业内部政工工作的思想统一化管理作用则可在企业改革发展与目标的达成过程中为企业输入优秀的人才和团队，为企业的发展和战略目标的达成注入新鲜血液。通过核心竞争优势的扩大和运营模式的现代化来平衡企业的发展态势。

3 新形势下企业思政工作开展期间的问题

3.1 工作局面复杂且多样

企业思政工作在开展过程中面对的对象是广大职工干部，可是就实际开展情况来看，因为我国实施“三去降一补”政策之后，有的企业呈现出激励机制完善程度不足等问题。为此，企业职工工作责任、积极性无法提升，更有甚者还在工作的同时开始兼职，希望通过转岗与跳槽来发展自己。身处这种形势下，企业职工思想意识自然会出现波动，十分不利于企业发展^[1]。

3.2 对政工工作的价值认识存在偏差

在目前的大多数企业中，负责政工工作的员工平均年龄较大，存在一定的老龄化现象。再加上部分企业的员工流动性较低，人员结构的配置也存在一定的不合理因素。如此就造成了政治思想工作效果及生产任务的开展过程缺乏合理性。分析这一现象的成因不难看出：①企业内部对于政工工作的重视程度不足，相关责任人没有正确认识到政工工作的实际作用以及在思想政治觉悟上的价值，相应的宣传和培训教育力度也就无法得到保障。②由于并非主要业务类型，政工人员的薪酬待遇往往处于企业的较低层级。年轻人则对更高收入的职位充满向往，对于此类政工工作的职业价值和自我认同也容易产生认知上的偏差，这就不利于政工工作的有效开展。

3.3 落后的工会政工工作方式

就当前的形式分析，企业要想获取长期稳定的发展，就要在其工会政工工作上做出改变。但单位工会可能受历史发展的影响，工作方式并没有太大的进步，可采用的方式依旧只有报告会和讲座，在进行思想政治知识宣传工作来说，很难使职工意识到重要性，仅仅起到表面效果，无法改变职工深处的思想。因此，只有推翻传统的政工工作模式，从根本改正职工思想，才能不断创新，充分提高企业的工作效益。

4 新形势下企业思政工作有效开展对策

4.1 加强政工队伍建设

企业思政工作有其自身专属特征，具体表现为政策性、政治性与专业性，要想有效开展这项工作，思政工作实施人员自身一定要具有良好的文化素质、较高的理论水平，对于科学理论本质与内涵形成良好把握，同时还需要具备一定的政治敏锐性和鉴别能力，另外还需要具备良好的协调能力、综合知识，懂得企业生产经营等。为此，企业党组织一定要及时完善思政工作领导责任机制，为思政工作开展提供优质的人才队伍，同时不断提高岗位待遇，以此来提升员工的参与积极性，让更多高素质、高水平人才汇集到思政队伍之中。

4.2 正视思想政治工作的价值

为了有效保证企业思想政治工作开展的效率和效果。首先要从思想认知层面对其加以重视。不只是负责政工工作的人员，还有企业的各层级员工都应切实认识到政工工作的实际价值与作用。通过不断提升全体员工的思想认知水平和政治素养在企业内部建立先进的思想政治氛围。并通过各种形式的培训和讲座提升员工的理论修养程度以及政治认识。在积极使用各类宣传手段调动员工的工作积极性之余，还有助于培养他们的工作热情。在这种充满正能量的氛围中工作才能为企业创造更大的价值，同时也有利于岗位价值的实现^[2]。

4.3 创新工作方式，提升效率

伴随发展迅猛的互联网技术，现代社会已逐渐演变成信息化时代，因此企业更要紧随时代的步伐，借助现代化科学技术来培训职工的素质以及精神文明的建设。其内容主要包括基本业务能力、职业技术能力和工作技巧等多方面，意在使职工更加清楚地认识到自身“以人文本”的工作宗旨，全方位提升职工的精神面貌和工作素质，工会政工也可以通过乐学乐教的方式团结队伍，提升职工凝聚力，帮助单位快速提高发展竞争力。

4.4 科学完善制度建设，加强对政工人才的激励

一方面，企业应该结合政工队伍的建设实践，构建科学的用人机制。企业要优选高素质的政工人才，要注重人才的全方位把关以及综合性考核，只有符合要求的人员，才能加入到政工队伍中。把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党巾央保持高度一致的；道德品质好，能在职工群众中做表率的；作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。对于不符合要求的政工人员，要及时予以调岗处理，以此来形成良好的人才循环机制。同时，在政工队伍的建设过程中，企业有必要营造良好的内部氛围，充分全面地提升政工部门的整体地位，全面激发和调动广大政工人员的工作积极性。另一方面，在政工队伍的建设过程中，企业还应该充分构建科学的激励机制，为广大政工人员营造广阔的发展氛围以及长效的发展机制，促使他们在政工岗位上实现自身的个人价值^[3]。

4.5 切实解决职工实际问题

思政工作实施的重要目的之一就是为企业中心工作服务，所以政工干部在此期间一定要形成良好的服务意识，在工作期间真正融入企业管理、安全与生产等工作之中，从小事与细节着手来解决问题，这样才能将思想政治工作全面落实到企业职工工作之中，从而有效提升工作效果。身处新形势下，企业思政工作要想有效实施，关键还是要解决职工实际问题，真正在工作期间关注职工所关注的内容，为员工主动提供沟通协调、困难帮扶、矛盾调解等服务。在此期间，政工干部可以定期对企业内部职工进行沟通与交流，通过这一方式来及时把握职工思想动态，及时进行上报，这样就能为思想政治工作开展策略制定提供依据。其次，在企业内部为职工构建心理疏导室、群众接待室、信箱沟通平台等，这样就能有效把握职工利益诉求，有效处理与回应职工合理诉求。最后，对于一些困难职工则可以加大帮扶力度，通过组织一系列的帮扶活动来优化思想政治工作，这样就能进一步提高职工企业荣誉感、责任感与幸福感，从而真正有效地提升企业思想政治工作的质量。

5 结语

综上所述，思政工作开展是我国党建工作开展的重要构成，更是有效促进企业发展与进步的重要思想保障。在社会不断发展与进步的全新形势下，企业应该准确把握自身思政工作开展问题，做好思政工作创新与优化，为政工队伍建设提供有力的支持，推动企业工会工作的顺利开展。

【参考文献】

[1]盛咏.新时期企业政工工作的职能定位与模式创新分析[J].中外企业家,2019(01):226.

[2]毛贺川.基于企业文化的企业政工工作创新举措[J].法制博览,2019(16):294.

[3]雷琴.新形势下企业政工工作路径优化的实践研究[J].魅力中国,2019(22):330.