提高电力企业组织工作质量的几点思考

提高电力企业组织工作质量的几点思考

常斌寿

国网渭南供电公司 ,陕西 渭南 714000

摘要：加强基层党组织建设是巩固党的执政地位的基础工程，必须把推进党的建设新的伟大工程一以贯之。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党向基层延伸，确立了“书记主抓、层层落实”的新格局，创出了“建设制度、强化保障”的新路子，形成了“载体丰富、特色鲜明”的新举措，呈现出“抓党建促业务、党建业务同频共振”的新局面。

关键词：电力企业；组织工作;工作质量

1提高电力企业组织工作质量存在的问题

近年来，电力企业组织工作取得了许多成就，为提高企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值提供有力支撑，但对标新时代党的建设总要求和党的组织路线，电力企业在提高组织工作质量方面还存在一些问题，

1.1干部人才队伍建设质量还有提升空间

面对电力企业改革不断深化、经营环境错综复杂的现实情况，选人用人机制的科学性、灵活性需要提高，工作流程有待优化，对考核结果的分析研判、综合运用，以及对干部政治素质的考察、精准识人的能力还需进一步提高，另外，传统的灌输教育仍占教育培训主导地位，针对年轻干部人才的专项教育培训体系建设、对有发展潜力的干部人才的全程跟踪培养、对干部队伍开展针对性实践锻炼等工作仍需强化，形成培养合力。

1.2制度建设质量需要不断加强

党的十九届四中全会提出建立坚持和完善中国特色社会主义制度，党中央密集出台一系列政策制度，使电力企业开展组织工作更加有章可循、有法可依，相对而言，电力企业需要加强制度建设力度，建立健全工作办法、实施细则等配套制度，进一步完善制度体系，另外，对制度理解落实不规范的现象仍然存在，方法手段不够与时俱进，导致执行过程有偏差，效果不达标。

1.3组织工作基础有待进一步夯实

基层书记、党务干部、党员是夯实基层基础的三支基本队伍，随着全党基层党组织标准化规范化建设力度不断加大，国有企业三支队伍配备逐渐规范、力量不断充实，但基层书记与企业领导人员、党务干部和业务干部的野双向交流冶力度还需提升，党员发展过程的精细化管理有待加强，另外，开展教育活动时，面对内外部环境的深刻变化，如何统一经营理念、提升科学决策、改进工作作风、提高员工士气，还需探索新的方法路径。

2电力企业基层党组织建设的对策

2.1充分发挥基层党组织的政治优势

首先，加强理论政策的宣传工作。国企基层党组织应以马列主义理论体系为基础，解放思想，实事求是，强化理论指导与宣传，引导党员和广大职工全面贯彻学习党的基本路线和方针政策，遵纪守法，把党和国家的方针、行业政策与企业发展目标、个人目标相结合，推动电力企业的科学发展。其次，加强组织协调工作。电力企业基层党组织要组织协调各方面力量，发挥党政工团的各自职能职责，坚持民主集中制、密切联系群众等原则，有效整合个体党员和职工的优势，为企业的发展贡献更大力量。最后，开展形式多样的专业培训教育。结合干部和职工的业务能力、综合素质实际，开展针对性的专业培训与教育，帮助员工更好地处理好工作中的各类问题。电力企业可以组织一些开放式和互动式的学习，让有经验的员工传授工作技巧与业务技能，相关员工参与交流和讨论，实现共同提升的目的；电力企业还可以组织专题培训，邀请行业专业到企业内部宣讲专业知识，实现理论与实践的良好结合。

2.2加强基层党组织文化建设与企业先进文化融合

首先，电力企业基层党组织应有效地融入企业文化建设。企业文化建设是一项系统工作，需要电力企业全体党员领导干部和员工共同参与，其中基层党组织的思想政治工作显得尤为重要。基层党组织要深化电力企业企业文化建设的含义，让全体员工对企业文化建设都有一个科学的认识，了解到文化建设的意义及其与自身的关系；基层党组织还要充分发扬民主精神，做好民主工作，激发全体员工的主人翁意识，通过员工代表大会、员工论坛等，收集和反馈好的意见与建议；基层党组织要通过思想道德建设，提升员工思想素质，通过各种渠道开展形式各类的文化活动，丰富员工的业余生活。其次，电力企业基层党组织应围绕企业中心工作开展文化建设。基层党组织要时刻关注企业的生产经营中心工作，发挥战斗堡垒作用。基层党组织应以宣传教育为中心，调研员工的文化需求，通过企业政策和制度的帮助，推动企业完善文化设施、增加文化活动经费，确保员工合理的文化需求得到满足，营造良好的文化氛围，激发员工积极向上的贡献精神。基层党组织应以组织建设为中心，关心员工福利与生活，及时维护员工权益，维护员工的主人翁地位；同时监督推进各项工作奖惩制度，奖优罚劣，明确贡献与责任，为企业生产经营活动的顺利开展奠定坚实的基础。

2.3创新党建工作方法与内容

首先，创新党建工作方法。电力企业基层党组织可以借助“互联网＋”模式，实现党建工作的信息化，提高党建工作成效。通过“互联网＋”，党员干部可以通过互联学习党的方针路线、国家政策，开展宣讲会和培训，增加了学习的自主性和便利性；基层党组织可以利用互联网开展组织建设活动，例如建立流动党支部和流动的党员信息库，建立党员互动沟通渠道，提供党费缴纳等服务。其次，确保党建工作内容与企业中心工作融合。电力企业的基层党组织建设，内容上应紧密切合企业发展实际，围绕企业发展战略和各阶段任务，实现“抓党建、促发展”的目标。党建工作要服务于电力企业发展，工作内容不能脱离企业经营目标，确保党建工作与经营工作的融合。最后，健全基层党建制度。电力企业基层党组织要不断健全制度、创新制度，为基层党建工作的合法有序开展提供支撑和保障，同时确保基层党组织建设工作的规范性，避免随意开展、无章可循。例如，建立基层党组织书记例会制度，健全“三会一课”制度、民主评议党员制度、党支部谈心制度、主题党日制度、“两学一做”学习教育制度等。

2.4加强基层党组织干部队伍建设

首先，健全党的基层组织体系。灵活设置电力企业基层党组织的职能部门，创新党组织成员的活动载体和党组织的开展方式，优化组织内部相关工作的流程、简化环节，实现电力企业基层党组织发挥作用的组织化。其次，切实加强干部队伍建设。坚持党管干部的原则，充分发挥党员干部的中坚作用，选拔优秀的党员干部到基层党组织工作队伍中。党员干部要有较高的思想觉悟和政治标准，勇于担当，清正廉洁，建设高素质专业化的电力企业基层党组织干部队伍，实现“党建增活力、企业添动力”的目标。

结束语：在当前中国特色社会主义进入新时代的背景下，基层已经成为“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想”的主战场，基层已经成为化解社会主要矛盾、实现美好生活的主阵地。然而，基层党组织却存在着较为严重的弱化、虚化、边缘化的问题，这和新时代党的历史使命与责任担当是不相称的，和十八大以来党中央作出的全面从严治党的重大战略部署的目的是相背离的。因此，加强基层组织建设已经成为中国特色社会主义进入新时代对基层党组织的迫切要求和时代命题。

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