关于加强国企党建实践路径的思考

关于加强国企党建实践路径的思考

张红良

中石化宁波工程有限公司，浙江 宁波 315103

摘 要：坚持党的领导，加强党的建设，不仅关系到国有企业的政治方向，关系到企业的思想和组织保障，同时也关系到企业的和谐稳定，关系到改革发展大局，在国企深化改革的新形势下，党的领导、党的建设，只能加强，不能削弱。本文主要针对加强国有企业党建工作的实践路线开展探究和思考。

关键词：国有企业；党建工作；实践路径

一、提高思想认识，守住“初心”这个根本

（一）以可靠的政治定力守住初心。一切听从以习近平同志为核心的党中央指挥，坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的言行作斗争，做到在党言党、在党忧党、在党为党；牢固树立政治理想、提升政治能力，发扬革命传统和优良作风，营造风清气正的政治生态。

（二）以诚挚的思想忠诚守住初心。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，抓紧抓好。坚持党委带头学、理论学习中心组示范学、支部和党小组自主学，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把真理力量升华为信仰定力，知行合一，学以致用，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，切实做到思想政治受洗礼。

（三）以绝对的行动跟随守住初心。坚持知行合一、真抓实干，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，以绝对可靠、绝对忠诚的行动狠抓落实、践行初心。不遗余力地贯彻落实党中央的重大决策部署和重大战略规划，站在党和国家大局来思考、定位、审视、推动公司的工作，在大局中找准位置、发挥作用、体现价值。

二、强化责任担当，担起“使命”这个任务

（一）紧紧抓住领导干部这一“关键少数”。国有企业各级领导人员是党在经济领域的执政骨干，是我们党治国理政复合型人才的重要来源，是推动改革发展的“关键少数”。要明确“选”的标准。以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这个新时期好干部的“20字”标准，破除干部专业化、板块化界限，树立“一盘棋”的思想，统筹配置好各级干部。要提升“用”的实效。把握新时代干部工作规律，加快构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等“五大体系”，全面提升选人用人的科学化水平；大胆使用经受重要岗位磨练，群众基础好，在实践中长才干的年轻干部，营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围。要完善“管”的制度。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，将严格监督嵌入选人用人各个环节；对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部加强监督，形成严管约束机制；落实“三个区分开来”要求，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

（二）紧紧抓住基层党支部建设这一“基础工程”。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。党支部是坚持全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”，提升党支部的思想引领力。规范组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活各项制度，不断强化党员的党性观念和党性锻炼；坚持把政治教育放在首位，丰富“三会一课”内容，增强“三会一课”的吸引力、说服力和感染力，调动广大党员干事创业、担当进取的积极性。提升党支部的行动号召力。坚持选优配强与培养提升并重，培育好“三懂三会三过硬”党支部书记队伍；按照“双向进入、交叉任职”的方式，建强基层党支部和支委会班子，让基层支部委员作用实起来。提升党支部的工作推动力。大力开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员身边无事故”等主题实践活动，以党建成效促进改革发展、促进精细管理、促进“三基”工作。

（三）紧紧抓住党风廉政建设“两个责任”。持之以恒正风肃纪，深化落实中央八项规定精神，运用好“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，为公司发展营造风清气正的政治生态。落实好党组织的主体责任。坚持党要管党、从严治党，切实履行好党组织书记的第一责任人职责，行政主要领导的重要责任，党群副职的主管责任，班子成员的“一岗双责”，以实际行动确保管党治党责任的落实。落实好纪检监察部门的监督责任。纪检监察部门要协助党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，加大监督、执纪、问责的工作力度，坚决遏制腐败。从组织创新和制度建设上加强和完善内部监督机制，加大自我监督力度，当好廉洁从业的表率。持续提升“大监督”效能。完善“大监督”体系，打通各部门的信息壁垒，强化工作联动、信息联通和问题联查，推进党内监督同企业内控体系贯通起来，加快从传统监督向科学、全程、全面监督转变，切实增强监督实效。

三、坚持实干导向，抓住“落实”这个关键

（一）要崇尚“实干”精神，弘扬企业文化。不断完善企业文化体系，深化企业文化建设，推进企业文化全面落地。要系统组织，全力推进。切实把握企业文化建设的切入点和侧重点，通过培训宣贯、主题活动、考评表彰等员工喜闻乐见的方式，确保企业文化理念入脑入心入行，成为全体干部员工的精神动力和自觉追求。

要广泛参与，全员推进。充分利用各类媒体平台，及时宣传活动进展情况和先进典型，激发员工主动参与的热情，塑造相同的价值追求，争做企业文化建设的组织者、倡导者和实践者。要务求实效，全面推进。坚持从理念渗透、环境改善、行为养成等方面着手，实现企业文化建设与公司战略相融一致，公司发展与员工发展全面提升。

（二）要锻造“实干”能力，提高发展质量。面对当前机遇与挑战并存的现状，要紧紧扭住目标定位，以质量效益为中心，积极调动一切资源，持续提升发展质量。全力以赴拓市场。积极研究经济运行和行业市场出现的新情况、新变化，紧盯客户和竞争对手动态，加强对市场信息的综合研判，突出战略重点，以优质产品与服务赢得业主信任，提升公司品牌形象。优质高效建项目。牢固树立丰碑意识，正确处理安全、进度、质量、成本的辩证关系，统筹协调、平衡优化、防控风险，切实做好五大控制的界面协调，最终统一到效率和效益上来。千方百计降成本。推行以费控为核心的成本效益管控和项目运行方式，提升经营环节的协同性和业务的集成化，不断优化适应完全市场竞争的经营管理机制。持续开展降本增效专项行动，做到真降本、提实效。

（三）要共享“实干”成果，践行为民服务。国有资产全民所有，发展成果全民共享。增强全心全意为人民服务的自觉性。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在推动公司改革发展稳定的各项工作中，始终站稳群众立场，真正做到一切为了群众、一切依靠群众，以群众的满意度作为衡量我们工作的根本标准。坚持“马上就办、办就办好”。落实解决形式主义突出问题为基层减负的重点措施，大兴调查研究之风，各司其职、各负其责，形成同心同德干事业、合心合力抓工作的良好氛围。共享公司改革发展成果。通过深入基层、走访调研等方式，主动了解群众的所思所想，充分满足群众合理诉求，最大限度增进民生福祉，让群众享受到公司改革发展的红利，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

四、结语

作为国有企业，必须充分认识党建工作的重要意义及地位，不断发挥自身独有的政治优势，以党建引领各项工作的推进和开展，做到抓党建与抓发展齐头并进，让党的基层组织的领导作用、党员的模范带头作用得到充分发挥，以高质量的党建工作推动公司可持续高质量发展。

参考文献：

1. 张艳秋. 试析国有企业基层党建工作的新思路[J]. 现代国企研究, 2016, 000(010):P.234-.

2. 马晶, 潘小佳, 李红霞. 试析国有企业基层党建工作的新思路[J]. 经济管理(文摘版), 2016(8):00300-00300.

3. 李瑾, 张华, 苏梁, et al. 国有企业基层党建工作的新思路探讨[J]. 中国新通信, 2017, 19(13).

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