新形势下加强企业思想政治工作的策略

新形势下加强企业思想政治工作的策略

果丹凤

国网本溪供电公司 辽宁省本溪市 117000

摘要：企业员工思想政治水平决定了企业能在未来走多远，企业应该重视思政工作，只有员工的思想获得提升才能让他们产生工作的动力，只有贯彻党的政治理念才能应对经营风险。因此在新时期，企业更应该做好思想政治工作，以此更好地应对严峻的竞争市场。

关键词：企业；思想政治工作；加强措施

1加强思想政治工作的必要性

思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么职工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要思想政治工作去教育和引导职工，只要职工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引导。

思想政治工作涵盖了党最先进的政治理念，并且在新的时期也融合了一些新的思想和理念，通过思想政治工作可以将这些内容传达下去，让企业既尊重了市场本体的发展规律，也能在党的领导下保持清醒，制定出科学、合理的经济发展决策和部署。尤其是企业在运用现代企业制度时无法把握要领，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企业只有通过思想政治教育工作在内部形成一个精神层面的激励机制，让职工、党员干部、领导者、管理者的道德修养得以提升，如此才能不急不躁、稳定、有序的开展各项工作，让企业逐步走向正轨，逐步实现发展。

2企业思想政治工作在新时期的不足

2.1对思想政治工作有所忽视

当前市场经济竞争激烈，在这样的环境下，导致部分企业仅注重经济效益，企业内部重生产而忽略政治工作，认为企业的思想政治工作可有可无。与此同时，为了节省企业的开支，部分企业甚至存在精简政工人员的情况，这也是企业思想政治工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。

2.2工作与实际不符合

由于企业所处的地区和涉及的领域各不相同，所以导致企业的领导干部和群众之间面对的问题以及承担的任务存在差异，不同的企业在思想政治工作方面存在一定的区别。与此同时，部分人员受到认知水平以及工作能力等多方面不同因素的影响，导致政工工作过于形式化的情况发生，企业急需重视政治工作内容以及方法等各个环节创新不足的情况。

2.3欠缺必要的工作能力

当前有许多企业的政工干部自身存在一定问题，其中最为典型的是忽略了政治文化的学习以及思想素质的提高，这导致部分干部无法在当前新时代环境中形成新方法、新观点。除上述之外，还有许多企业干部对自身要求不高，导致缺乏说服力以及感召力，使企业的政治思想工作成了摆设，受到较多负面因素的影响。

3如何实现针对性的企业思想政治工作开展和落实

3.1企业明确思想政治工作的意义，形成工作开展体系

企业的领导层要真正了解思想政治工作开展的意义和价值，在如今的市场发展过程中，不仅仅是经济基础决定上层建筑，更重要的是在企业工作和生活的每一个员对于企业工作和政策指引的支持，所以，开展思想教育工作必要且重要。任何一项工作的开展，指导思想必须正确，要改善企业思想政治工作的现状首先要改善企业领导者对于思想工作的重视程度。企业的自省能够促进企业朝向多元化发展，而不仅仅是局限于固定的方向。而且，企业领导者开始落实企业的思想政治工作，深入员工内部，此方式直接拉近了企业领导和基层员工之间的距离。从企业的精神文化塑造上，企业能够带领员工共同成就企业发展，其文化塑造的稳定性不言而喻。

3.2增加思想政治开展活动，将宣传理论落到实处

其次，在真正了解思想政治工作开展的意义后，应该了解在什么时间什么情况下适合企业开展思想政治工作。一般来说，在企业遇到问题或者是企业的工作落实存在问题的情况下，企业寻找到关键性问题后，如果企业的员工尚未意识到问题的严重程度时，可以组织思想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形式来开展思想政治教育工作。譬如说可以运用工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。相反，如若不进行问题指出，企业员工可能在面对二次相关问题时没有解决问题的意识，这样会大大降低企业工作的效率。

3.3充分利用网络

“思想政治工作因势而新，因时而进，因事而化”，这是习近平总书记对思想政治工作的观点，这要求政工人员进行思政建设时要与时俱进，思想政治工作要体现新的管理思想，利用多媒体技术，满足新时代思想政治工作的需求。当前阶段，各类社交平台与自媒体平台运营已经比较成熟，并且受众范围广，传达迅速方便，企业应将这些网络平台运用到思政管理工作中。比如企业可以打造一个思政管理平台，在思政管理平台中推送一些与思政建设相关的内容，以网络形式进行思政学习解除时间空间的限制，使得思政工作渗透进员工的日常生活。利用网络可以使得思政学习时间具有灵活性，员工可以利用碎片时间学习优秀的思想，这会减弱员工对思政工作的抗拒心理。为了监督员工认真学习思政内容，政工人员可以让员工将学习的过程录制成视频，利用外部监督强化学习过程。

3.4融入文化建设

思想政治工作不仅要关注员工的工作，还要关注员工的生活，关注员工的本身。企业可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升员工的思想水平，让员工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，政工人员可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织员工参加活动，一来可以将员工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中员工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，员工之间能够建立和谐友爱的关系，增强企业的团队凝聚力。开展文化建设的过程也是企业文化创新的过程，能够丰富企业文化，这个过程使得企业文化深入人心。企业开展文化建设活动时要考虑员工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。比如在五四青年节来临之际，为了体现企业对单身人士的关怀，可以组织青年联谊活动，增强员工对企业思政工作的认同感。

3.5坚持民主管理

职工是企业发展的核心力量，企业思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。

结束语

企业发展不是一蹴而就的，通过有力的思想途径，能够为很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落实虽然看起来比较容易，但在实际操作中，缺具有一定的难度。因此，在实际思想工作开展和落实之前，企业应该真正对企业员工的思想状态和工作形式做具体的了解，在开展基层工作中以实际问题出发，不断总结经验，发现问题。经济的发展离不开企业的思想政治工作开展，员工真正能够做到对企业工作的深入了解，统一思想，齐心应对，则证明企业的思想政治工作行之有效。

参考文献

[1]赵程海.企业员工思想政治教育与企业文化建设研究[J].企业科技与发展,2019(01):199-200+202.

[2]周宗吉.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].智库时代,2019(01):9-10.

[3]谭旭.电力企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国集体经济,2019(02):68-69.