试论供电企业党建与精神文明建设问题

试论供电企业党建与精神文明建设问题

宫建萍

国网山东省电力公司长岛县供电公司

摘要：供电企业的党建与精神文明建设是一项浩大的系统工程，供电企业必须仅仅围绕电力系统的科学发展战略，理清工作思路，以企业经济建设为目标，同时也要完善党建工作，促进供电企业精神文明建设的发展，使供电企业真正做到“两手抓，两手都要硬”，在取得更高经济效益的同时，实现供电企业党建与精神文明建设的未来健康发展。 　

　关键词：供电企业；党建；精神文明 　

　1供电企业党建与精神文明建设存在的不足 　

　1.1供电企业个人问题 　

　从两方面对个人在党建与精神文明建设上存在的不足之处进行说明。一方面，是因供电企业内部党员组织整体素质下降造成。现今，供电企业的发展是以获取经济利益为目标，在市场经济中得到长足发展。但是，供电企业内部员工对于党建以及精神文明建设上就变得不够重视，整体素质下降，只对经济建设过于关注。另一方面，企业内部党员缺乏创新意识。随着社会经济的发展，之前所学的理论知识已经不能适应现代社会的发展。如果企业内部党员缺乏创新意识，不能随时进行学习那么在企业内部治理上就会存在问题。再有，针对企业内部党员理论知识落后的情况，企业也并未得到重视，并没有根据实际情况对这些党员进行新思想教育，进而引起党建与精神文明建设存在不足。

　　1.2供电企业部门问题 　

　对于供电企业党建与精神文明建设落实的不足问题，不单单在企业员工身上存在问题，企业部门领导也有不可推卸的责任。时代在发展，对企业党务工作内容上也提出了新的要求，如果供电企业部门领导不能领悟改革学习的内容，对所学的理论知识不能学以致用，在实际工作中得不到创新，那么则不能顺应时代的发展，以及社会对供电企业发展的要求。从目前我国供电企业的发展来看，诸多供电企业仍然以传统党建内容与手段进行管理，尤其是在党建工作方面，并没有迎合社会发展需求。 　

　1.3供电企业自身问题 　

　就目前我国供电企业的发展来说，在企业内部，很多企业内部员工都认为其主要工作是创造更多经济利益，为经济利益的发展发挥服务职责。但是，这种不正确的思想影响了企业员工党建与精神文明建设，也忽略了精神文明建设对企业发展的重要性，致使企业在很长时期内的发展都是以经济建设与生产作为目标而展开工作。 　

　1.4缺乏必要的创新机制 　

　目前，供电企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到供电企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。 　

　2新形势下供电企业党建与精神文明建设工作的重点 　

　2.1围绕效益抓党建 　　

企业的经济效益情况直接反映的是企业的发展情况，因此，在企业中进行党建工作一定要做到落实到位，同时要在经济效益方面得到体现。在党建工作方面将经济效益作为重要的標准，这样能够更好的促进党建工作围绕着效益工作展开，同时也能不断的开拓思路，在党建工作和经营管理工作中找到最佳结合点，这样能够更好的发挥党建工作的作用。在企业中，要发挥党员的政治核心作用，同时要不断强化队伍建设。企业在发展过程中，人才是非常重要的影响因素，因此，要加强对党员以及职工的思想教育工作，这样能够提高员工的思想政治素养，同时也能更好的强化其主人翁意识。企业要想保证经济效益得到提高，要保证员工都做好自己本职工作。供电企业是市场经济发展中是服务类的行业，因此，在发展过程中要服务各种各样的社会用户，因此，供电企业在发展过程中要提高服务质量，优化窗口形象，这样才能更好的为客户提供优质服务，以此来提高企业的形象，同时也能更好的开拓市场，在提高社会效益的同时也能提高经济效益。 　

　2.2围绕安全抓党建 　

　在激烈市场竞争中，电力生产的安全与稳定供应始终是企业重视的关键问题。因此，企业的党建工作也应围绕安全生产这一核心，做到以党建促安全、以党建保安全。党委始终重视企业的安全生产。供电企业的党委应对企业的安全生产给予高度重视，将安全工作摆在党务工作的首位，做到逢会必讲安全，议事必提安全。企业党委可以将安全生产作为争当先进党支部、优秀党员的活动内容，同时采用一票否决制。凡是在本年度的安全生产中出现事故的党支部和党员一律取消其年终的评优资格，切实保障各个党支部和党员都能始终将安全生产放在首位。 　

　2.3围绕稳定抓党建 　

　稳定是企业发展的前提，所以供电企业的党建工作应围绕企业稳定来开展。只有稳定，企业才能集中力量抓生产，一心一意求发展，才能顺利实现企业的生产目标，使党的各项方针、政策得到贯彻。从党风廉政建设着手，促进企业的稳定发展。在党风廉政建设中，领导班子是重点，领导是龙头、表率，是企业稳定的决定性因素。因此，企业党委应注重团结之风的发展，民族决策，遇到问题时，领导干部应互相谅解、互相支持，保持步调一致。此外，领导班子成员还应以身作则、严于律己，做好表率。 　

　2.4周绕发展抓党建 　

　发展是硬道理，发展是党执政兴国的第一要务，也是企业党建工作的首要目标。面向市场求发展。随着社会主义市场的不断完善和电力体制改革的深入发展，电力市场的竞争也日趋激烈，只有深入了解市场的需求，以市场需求来进行生产才能保证企业的发展。对于供电企业的党委应坚持将党建工作延伸到电力市场的角角落落，实行划分责任区、分片包干制度。这样不仅放百年深入企业指导生产经营、电费回收等工作，还能及时协调遇到的各种矛盾，保证企业的正常运行和发展。牢固树立科学发展观，抢抓机遇求发展。在供电企业精神文明建设中，应始终以科学发展观为指导，运用科学发展观妥善处理备方面的问题，保证企业的全面、协调、可持续发展。

3供电企业党建和精神文明建设工作的创新策略 　

　3.1渗透思想观念，加强对党建和精神文明建设工作的重视 　

　在当今经济的新形势下，供电企业要正确定位企业的角色，认识到党建和精神文明建设工作对企业发展的重要意义。如果供电企业领导者对党建和精神文明建设工作不够重视，那员工更不会认识到该工作的重要性，无法促进员工思想观念的转变，工作态度的进步，对企业的发展极为不利。如果企业员工精神和思想上都不要求进步，那企业的发展就更得不到保障。因此，供电企业的管理者要先改变自己的精神文明建设观念，再对员工进行精神文明建设的培训和引导，强化党建和精神文明建设工作的作用，带领企业员工跟随党的领导，贯彻党的方针，在党的指导思想下开展精神文明建设工作，促进全体员工更加注重企业集体利益，培养集体荣誉感，对企业、对社会都有一份乐于奉献的意识和精神。 　

　3.2改变传统的精神文明建设工作开展方式，鼓励员工发言 　

　传统的课堂教学式开展精神文明建设工作的方法已经不适用于当今社会的发展，当今社会已经进入“互联网+”的时代，社会迈向信息化发展，信息技术在各行各业的应用也越发普遍。因此，在供电企业党建和精神文明建设工作的开展中，企业领导也要改变工作的开展方式，告别传统的领导讲，员工听的工作手段，要给工作开展方式中加入新鲜的元素，融入新的活力。企业领导在工作开展的过程中要尊重每一位员工的意见，让每一位员工都能够自由地发表想法，在讨论交流中进步，而不能用强迫式的方法要求员工进行精神文明建设的学习，这会让员工心里不平衡，从而对精神文明建设教育产生抵触和厌烦的心理。 　

　3.3定期进行培训，提高企业人员的综合素质 　

　针对企业人员综合素质不高，思想觉悟落后，精神文明建设工作无法顺利开展的情况下，企业领导要注重对企业人员的教育培训，提高员工的专业水平，培养员工的思想素质，对员工专业和素质的提升做一份详细的规划，确保供电企业党建和精神文明建设工作能够跟上时代的更新。

　4结束语 　

　总而言之，电力企业精神文明建设不是单纯的口号，也不是企业少数群体的责任和工作，应该是电力企业所有职工共同的努力，是一项艰苦卓绝而又前途光明的重大工程。企业精神文明建设需要以优秀的企业文化为背景，需要员工对企业文化进行深入的了解和学习，在工作中体现出企业文化，这是一个长期的过程。 　

　参考文献： 　

　[1]姜国全.基层供电企业党建和精神文明建设问题探析.企业改革与管理，2017.20.191. 　　[2]孟永强.供电企业党建与精神文明建设问题探析.《科技与企业》编辑部，2016：2.