加强新时代国企青年思想政治工作的实践与思考

加强新时代国企青年思想政治工作的实践与思考

董甲

兖州煤业股份有限公司员工教育培训中心 山东省邹城市 273500

摘要：团委在加强煤矿国企思想政治工作中占据着十分重要的地位，有利于提升青年员工、干部的合聚力，与企业持续稳健发展紧密相连。笔者首先基于以往的实践经验，浅析了青年思想政治工作对煤矿国企的必要性，随后点明了加强新时代煤矿国企思想政治工作的核心内容，以此思考了在新时代视角下如何强化煤矿国企青年的思想政治工作，以供参考。

关键词：新时代；煤矿国企；青年思想政治工作

引言：团委必须紧紧围绕新形势、新问题，将青年员工当成主体，谨慎的思考强化思政工作的新途径、新手段，持续革新工作模式、工作内容，强化工作力度，从而取得实际工作效果，为全方位强化青年员工思想水平而不断努力，积极鼓舞青年员工，激发他们的主观能动性，从而促进国企煤矿实现持续稳健发展。

一、基于以往的实践经验，浅析强化煤矿国企思政工作的必要性

一直以来，作为我党的优良传统之一，思政工作被当成是中国的经济工作与其他各项工作的生命线。对于煤矿国企来说，其拥有大量的员工，思政工作水平的好坏具有十分关键的作用，所以团委必须把强化青年思政的工作落实到位。一方面，当前众多青年员工早已变为国企煤矿生产经营的主力军，该个群体的思想水平关系到煤矿国企文化建设根基与煤矿国企合聚力的形成，也关系到煤矿国企的稳健持续发展；另一方面，如今，八零、九零后早已变为煤矿国企中的主体，其大多都受过相对较高的教育，思维较为灵敏，并且极易接纳新事物，倘若使用以往的手段来加强思想政治工作，根本无法契合以上特征，这样必将会威胁到此项工作的针对性与实效性。再一方面，井下环境状况十分复杂，存有极大的不安全性，强化青年思政工作对深度增强该个群体的安全意识有着非常显著的意义，推促他们谨慎遵循安全防护措施做事。所以，煤矿国企为实现持续稳健发展，务必要全面加强青年思政工作，尽力研究新的模式与方法，基于众多青年的现实特征与价值取向，采取科学的工作手段，最大可能地整治好该个群体在思想、工作上的所有问题，让他们团结在一起，拧成一股绳，主动为企业发展而拼搏。

二、煤矿国企中，青年思想政治工作的内容

总体来讲，这项工作应当将十八大精神当成向导，培育他们养出正向的人生观、价值观，让他们把自我的力量使用到企业安全建设工作与效益提升上，推动企业持续健康发展。因此，煤矿国企团委必须要定期对青年进行思政教育，教育内容包含，我党的集体主义、政策方针等，举办多种多样的文化活动，从而取得思政工作内容与载体的创新，在轻松愉悦氛围中让他们养出正向的价值观、人生观，持续增强他们的安全意识、集团意识，让他们的担当感持续获得提升，可以自主抵制各类诱惑的影响，养成优秀的思想美德与素质。

三、新时代视角下，煤矿国企团委对加强该项工作的思考

思想政治工作涉及面广，十分繁杂，必须要有计划地加强，将企业当作中心，将工作当作核心，遵循众多青年员工的思想特征，理顺整个工作思路，设计切实有效的方案，紧紧掌握核心工作，从而使工作变得更加科学、有效。笔者主要从下述三个角度来研究煤矿国企团委强化思政工作的有效策略。

1.紧紧围绕企业的核心工作来强化青年员工的思政工作

此项工作的强化并不是为了做表面文章，切忌把它当成一种形式，更不可局限于“无实质的空谈”，必须与企业核心工作（如生产、安全及经营等）展开有机融合，唯有这样，方可充分展示出此项工作是其他各项工作生命线的地位。一方面，将企业生产活动当成核心来强化青年员工的思想政治工作。把此项工作渗透入煤矿国企所有管理、技术及生产等活动中，从而唤起该群体的积极主动性，让他们能全身心的投入到工作当中。另一方面，将企业安全当成核心来强化该项工作。对于煤矿国企来说，安全生产至关重要，所以，必须把这项工作渗透入企业安全建设当中，构建积极的安全文化。如果该群体出现“三违”问题，国企团委就需要及时与有关员工获得联系，并对他们进行指引疏导工作，快速把问题解决，让他们勇于挣脱思想包袱的束缚。再一方面，将企业经营当成核心来强化该项工作。将此项工作与企业经营管制工作相挂钩，定期地举办思想动员大会，主动与全体员工强化交流与沟通，了解他们在生活及工作中遇到的困难，并尽可能地为他们解决问题。除此之外，还需要在企业经营战略层面贯彻青年思想政治工作，把它当成是管制工作的有机构成部分。

2.全面加强文化指引，重视对青年员工的人文关怀

一方面，全面加强对青年员工的文化指引，让他们对企业的归属感与肯定感获得持续增强。倘若想把此项工作搞好，就需要强化对该个群体的指引，使他们学习及认知企业的文化，对企业经营理念产生肯定与支持，让他们热爱企业，融入企业，形成浓烈的亲切感与归属感，把自我的得失与企业发展进行有机结合。因此，当下需要全面加强对他们的岗前培训工作，多多举办企业精神与文化教育活动，让他们熟悉煤矿井下工作的安全观与管理观，并且使他们养出真正的集体意识。例如，规划文化宣传栏，定期张贴安全简报，遵循该个群体的现实特征举办知识竞赛活动等，通过各样的文化活动来强化他们的思想教育，不断丰富工作内容、革新工作模式。

另一方面，重视人文关怀，切实关怀该个群体的工作现况与精神风貌。众所周知，煤企基层工作的压力十分大，并且危险性也相对偏高，团委工作者必须把该个群体当成自己的家人，多一点体谅、多一点关怀，了解他们的生活与工作，并最大可能地为他们提供帮助，把他们的现实问题处理解决，让他们可无后顾之忧地投入到工作当中。比如，节假日期间为员工送礼物，给员工过生日，每年为员工安排一次免费健康体检等。

3.持续革新工作模式，举办创新创效活动

一方面，革新工作模式，全面提升该个群体的安全素质及意识，不论何地何时，安全建设工作一直都是煤矿国企的重要工作。为进一步强化此项工作的实际效果，需要采用科学的手段，同时契合他们的兴趣喜好，让他们积极接受教育。既需要真正加强安全文化教育，也需要持续增加宣传指引力度。譬如，构建企业杂志、内刊等，开通企业email，开发企业网站，强化广播等，对企业战略与精神文化展开宣传，定期革新方针政策。与此之外，企业团委还可以通过QQ群、微信群等与员工强化沟通交流与互动频率，全面搜集他们的建议或意见，并在第一时间内向他们反馈。

另一方面，举办青年员工创新创效活动，推促这个群体主动参与各种服务、技术创新活动，让他们的才能获得最大程度的发挥，为企业持续稳健发展奠定牢固基础。譬如，煤矿国企举行技术交流、课题攻关等活动，从而来激发该个群体的创新能力及意识，让他们的工作能力获得不断提升，为企业实现效率的提升而努力工作。另外，需要全面加强“阵地”建设，为他们搭建一个展示自我及推进发展的舞台，从而来促进思想教育工作，譬如，组织举行劳动竞赛等。

结束语：总而言之，新时代以来，青年员工早已变为煤矿国企的主力军，搞好这部分人的思想教育工作早已变为团委的首要任务。所以，煤矿国企团委需要基于青年职工的现实特点，联系煤矿国企的实际情况，有的放矢地强化思政工作，紧紧围绕企业核心工作，全面加强文化指引，重视人文关怀，持续革新工作手段，以此让思政工作切实有效。

参考文献：

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[3]邹琪伟.加强新时代国企青年思想政治工作的实践与思考[J].企业与文化,2019(05):51-53.