电力公司如何发挥公司政工人员的作用

电力公司如何发挥公司政工人员的作用

王海燕

国网山西省电力公司朔州市神头供电公司  山西朔州 036000

摘要：近些年，随着我国的发展，我国经济、政治、文化实力的不断增强，无论是在信息技术的发展还是企业的发展上都迎来了无限可能，人们消费能力的不断增长，对电力企业提出了新的发展要求，本文将就企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义做简单的探讨。

关键词：电力企业；政工人员素质；政工队伍建设

引言

电力系统作为国家的主要生产部门，在我国向前发展的过程中发挥了必不可少的作用。一方面给人们提供了高品质的服务，而另外一方面为其他工业的发展带来了强劲的推力。如何提高电力系统内部的管理能力，如何培养更加高素质的政工干部，给电力系统的良好发展带来了新的要求。

1电力企业中政工队伍建设发展现状

1.1电力企业缺乏健全的政工团队建设制度

在团队当中，特别是以思想政治工作为主的政工团队中，建立健全的政工团队建设制度能够最大程度为政工人员提供工作行动指导，但是大部分情况下，很多电力企业甚至都没有独立的政工部门。企业政工人员没有独立的工作空间、相关领导没有指定其团队建设工作制度，在一定程度上阻碍了政工团队的建设。另外，部分电力企业受企业资金和管理的限制通常都不是聘用专业的政工人员来进行相关思想工作的开展，仅仅是任意指派或由某一高层领导一人担任，不利于企业思想政治工作的正确开展和运行。

1.2电力系统政工干部队伍弱化

我们都知道一个企业的管理者是这个企业的核心，尤其是对于高层管理者来说，他的能力往往决定着一个企业决定性的命运，如何分辨高层管理者和中低层管理者之间的区别呢?其中一个很重要的原因就在于越高层的管理者他越少从事具体事务性的工作，而政工干部队伍就是这样的一个群体，他们并不从事具体的事务工作，他们主要是宣传相应的思想，通过诱导提高企业文化水平，间接性达到提高企业整体素质和企业绩效的目的。政工干部队伍弱化，将会最直接的导致整个企业思想素质的降低或者是停滞不前，而思想是一个人的先锋导向，将思想弱化后，员工的行动能力和决策能力都会受到很大的影响，这样就会导致整个队伍的不断弱化，导致一系列问题的发生。我们应该充分的认识到很多电力企业都是为社会稳定发挥重要的作用的，但是绝大多数电力企业注重一些生产经营问题和安全质量问题，很多时候还不能够解决思想层面存在的管理问题。一旦出现了思想层次方面的问题，很容易出现各种各样的后果，带来不利的社会影响因素。造成大多数电力系统政工干部队伍逐渐弱化的原因，一方面是态度上的问题就是包括干部在内的一个团体，对于思想教育的不重视导致了干部队伍弱化；而另一方面就是能力上的问题，由于出现一些不正当的竞争手段而进入的干部，往往其能力和综合素质不能够胜任他所处的岗位，这样也就不能够完成好他所应当完成的职责，从而导致了干部队伍的弱化和企业整体的素质的缺乏。

2提升政工人员个人素质、促进政工团队建设

2.1电力企业需要精进政工团队的选拔机制

电力企业发展过程中除了不断学习社会发展趋势，通过自身的努力提高自我创新意识和相关工作能力外，还需要积极引进新鲜血液，收获关于企业发展问题的新想法。为了为企业降低政工团队的培训成本，在政工人员的聘用上需要严格甄选具备政工专业知识、能够处理政工工作的专业人员。另外，企业还需要设定政工团队的考核体系，针对团队内成员在工作中的业绩水平进行考核，对消息怠工、敷衍应对政工工作的人员一定的惩罚；积极工作、为企业政工工作做出贡献的人员进行一定褒奖，还要对定期对培训后的人员进行政工能力测评，确保培训工作真实有效。

2.2投入更多精力

其实我们一再强调提高电力系统政工干部素质的方法，很多办法仅仅是浮于表面，没有落到实处，才导致一系列问题的发生。说到根本上，还是要投入更多的精力，这里所指的精力一方面是有更多的人从事这项工作，而另外一方面则是要投入更多的资金，这样才能宣传更多，也能够在实际举行活动的过程中通过多种多样的办法来给员工带来实际的提高。在提高电力系统政务干部素质办法研究的过程中，要以提高工作效率和投入更多精力为主要目的，要能够牢牢把握住基础方法，在实际工作的过程中能够促进员工的积极性，也能够激发更多的人来提高自身的综合素质，保证政工干部队伍不断的向前发展。

2.3强化人文关怀，增进企业凝聚力

对于企业而言，尤其是像电力企业这样关乎社会各界正常生活工作、维系社会安定与发展的企业，企业员工之间的团结协作以及企业内部的凝聚力也就更加重要。提升电力企业的凝聚力也是电力企业政工工作之中所不可或缺的要点。在此，笔者建议电力企业应当结合自身实际情况，由政工工作人员积极组织各类企业活动，同时帮助员工解决生活上的困难，多角度、多层次地促进员工与员工之间、员工与企业之间的交流以及互信。除常规文娱活动之外，政工人员还可结合员工实际工作绩效、政工工作绩效，定期开展评先、评优的荣誉活动，并给予相应的物质奖励，以此调动员工工作的积极性，切实推动企业凝聚力的提升。

2.4提升政工团队工作人员的专业素质

政工人员的工作能力如何、对思想政治工作的认识程度怎样直接决定了企业中政工工作的进展程度和效果，因此加强政工队伍建设的首要任务就是要提升政工团队工作人员的专业素质。提升政工人员素质除了要在人员选配上投入专业人员以外，相关入职人员首先要在思想上正视政工工作，不因为其他外部因素贬低自身的工作价值；其次政工人员要在日常的政工工作中不断发现自身存在的问题，在工作方法和思想认识上有着哪些不足，及时补缺补差；最后，电力企业相关领导层更要正确认识政工工作对于企业发展的重要意义，定期对政工团队进行专业化培训，促进政工团队整体素质的提高。

3强化教育方式

当然强化教育方式也是十分重要的。这里我们直奔主题，首先就是要在各种各样的活动当中不断的宣传党的方针政策，不断的宣传一些能够提高政工干部思想素质的内容。在举行各种各样大型活动的过程中，能够牢牢的把握住核心价值观，能够为电力企业的发展做出更多的贡献。避免一些浮于表面的活动，这样仅仅是能够带来娱乐，却不能够给员工带来真正的提高。提高政工干部队伍的综合素质，要能够紧跟党的发展方向，能够学习先进的科学技术知识，在实际工作的过程中，要以提高自身综合素质和投身于社会发展建设为主要目标，这样能够为电力企业这样的国有企业带来更多的帮助。

结语

总而言之，要想提高电力系统的综合水平，要想保证政工队伍的素质不断提高，还需要加强教育，投入更多的精力，不断的重视这类问题，才能够解决实际问题。

参考文献

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