供电企业政工管理中的青年员工思想与心理工作的探讨

供电企业政工管理中的青年员工思想与心理工作的探讨

王旭红

国网山西省电力公司介休市供电公司

摘要：目前我国供电企业改革已进入攻坚期和深水期，青年员工作为供电企业可持续发展的中流砥柱，对供电企业调整发展结构，顺应新常态发挥着重要作用。为了确保供电企业思想政治管理工作达到理想的效果，要深入研究青年员工的思想与心理，进而在思想管理工作中，帮助青年员工解决工作问题、思想问题等，引导员工走向正确的工作方向。

关键词：供电企业；政工；青年员工；思想；心理

随着供电企业不断改进和完善,人力资源管理逐步得到了重视,尤其是对于在政工管理的过程中的青年员工思想与心理工作。因为青年员工是供电企业的中坚力量,他们的发展与进步有利于供电企业进行技术创新和参与同行业的竞争。因此,本文将从供电企业政工管理中青年员工思想与心理的现状出发,阐述了研究供电企业青年员工思想与心理工作的必要性,并据此提出了促进供电企业政工管理中加强青年员工思想与心理工作的对策和建议。这对相关课题研究具有一定的借鉴意义。

1 供电企业青年员工思想心理工作的重要性

目前，国民经济的发展对于电力的需求逐渐增加，电力体制改革进入了关键阶段。青年员工是电力企业发展的中坚力量，也是供电企业持续发展的希望。青年员工所接触的内容较为新颖，并且能够顺应时代发展的潮流，能够满足供电企业的发展需求，因此，积极加强对供电企业青年员工的政工管理具有重要意义。另外，青年员工都是一些刚踏进社会的年轻人，人生观念以及思想不够成熟，不能正确认识到自身工作的重要性。在工作过程中，由于青年人员更加注重的是专业技术以及工作能力，从而忽视了对自身思想观念塑造，严重影响了青年员工职业生涯的规划。

2 企业青年员工的主要特点

2.1 青年员工的优点

企业青年员工的优点非常显而易见，他们思维活跃，学历高、精力充沛、有创新意识并且积极上进。随着近年来国家大力发展教育事业，全民进行知识普及，人们受教育的程度越来越高，因此供电企业的很大一部分青年员工都接受过高等教育，他们有着丰富的文化知识，较高的文化素养和综合素质，在工作中表现的积极上进，对工作中观念创新意识的提出，是其他员工不可复制的。

2.2 青年员工的缺点

企业青年员工由于参加工作时间短，再加上现代家庭独生子女多，从小没有吃过苦，因此，在工作中难免怕苦怕累，意志不够坚定，更缺乏无私奉献的精神。更有不少青年员工在其整个学习过程中和工作后很少进行思想政治方面的学习，造成了他们的三观发生偏离，在工作中过分计较金钱和付出。不仅如此，部分企业青年员工在组织纪律方面意识薄弱，导致工作中纪律涣散。所以加强企业青年员工的思想政治工作势在必行。

3 供电企业青年员工政工管理工作中存在的问题

3.1 供电企业政工管理工作不具备完善的管理机制

供电企业在发展过程中，政工管理工作占据着重要地位，是供电企业发展的根本保证。但是，在实际的管理过程中，不具备完善的政工管理机制，一定程度上忽视对青年工作人员进行管理。另外，部分单位重管理、轻政工，政工管理人员不具备完善的思想指导体系以及工作管理机制，在政工管理工作中只凭自身的经验开展相应的工作，从而不能保证其工作质量。

3.2 政工管理工作拘泥于传统

供电企业在改革发展过程中，只有积极对各个方面的工作内容进行创新，才能有效调高工作质量，才能为政工管理工作的开展提供保障。但是，就现阶段来说，供电企业政工管理工作在开展过程中，所采用的方式存在一定的弊端，受到传统政工管理工作思想的影响，严重影响了政工管理工作开展质量。只有积极对其进行创新才能从根本上保证政工管理工作的质量，从而推动供电企业的持续发展。

4 供电企业政工管理中的青年员工思想与心理工作措施

4.1 更新思想政治工作观念

培养供电企业政工管理工作人员敏锐的观察力，洞悉和把握新形势下企业青年员工的思想动态，以协调好各种价值取向和利益关系为导向，引导企业青年员工得到专业知识教育，时刻保持积极向上的心态，建立和完善个人人生目标与企业发展目标，促进企业和员工个人共同发展。因为青年员工相对老员工来说，虽然缺乏工作经验，但是思想活跃、精力旺盛，能将想法付诸于实践，也敢于提出质疑，他们极其重视个性发展，也强调个人兴趣爱好与工作岗位之间的匹配，在工作中常常以个人职业发展前途为目标，因此，只需要引导他们树立科学的价值观与人生观，在坚定的政治信仰下他们必能勤奋工作、刻苦学习，乐于为企业发展与集体利益奉献牺牲。

4.2 确保思想政治工作的政治方向

教育是基础，通过加强教育，确保供电企业青年员工思想政治工作的政治方向，有利于加强供电企业青年员工加快了解政治形势，融入到企业发展中去。一是要加强理想信念教育，从精神上“补钙”。要将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平讲话与工作相结合，坚定思想政治信仰，引导青年员工为企业的发展奉献青春。二是要加强职业道德教育。提高青年员工的职业道德，引导青年爱祖国、爱企业、诚实守信、爱岗敬业，珍惜工作岗位。三是加强价值导向教育。要根据青年员工的思维方式和价值理念的变化，及时掌握青年员工的思想动态，运用正反典型事例进行教育，发现问题要及时纠正，增强员工的凝聚力。

4.3 加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一项综合性工作，不仅要具有丰富、扎实的理论知识，还要有较强的工作创新能力。首先要严格思想政治工作工作人员的竞聘、选拔机制，将综合能力强的人才选拔到政工队伍中来；其次，要高度重视思想政治工作，完善内部管理机制和考核机制，提高政工人员的工作积极性，激发政治工作队伍的活力。再次，要加强政工队伍的培训力度，创新培养模式，将思想政治教育工作与供电企业的日常经营发展结合起来，做到两手都要抓，两手都要硬。

4.4 完善青年员工岗位管理机制

强化青年员工职业能力培训，在青年员工中选拔出优秀的思想政工干部，做到人尽其才，最大程度发挥青年员工的作用。在青年员工中选拔思想政工干部，有利于他们以身作则，深入基层去发现和研究员工的思想动态问题，发挥党的言传与身教的优良传统，提升思想政治工作的生命力，切实利用真理的力量和人格的力量，感染和带动其他员工共同遵守企业制度与准则，主动并自觉接受企业的思想教育，并不断强化思政干部自身的修养，在认真学习和深入领会党的路线、方针、政策的基础上，与其他员工同呼吸、共命运，准确了解企业改革发展所面临的一系列问题，并得到企业广大员工的支持，发挥思想政治工作教育的作用。

4.5 开展丰富多彩思想政治教育活动

供电企业青年员工的思想政治教育工作必须不断适应新形势的发展，创新工作方式和方法，要根据青年员工的实际需求和个性特点，采取灵活多变的教育形式，用通俗易懂的方式，使思想政治教育入脑入心。一方面可以以青年员工关心的热点问题作为切入点，把思想政治工作虚工做实，通过举办形式多样的娱乐文化活动，以喜闻乐见的形式让思想政治教育贯穿于形式灵活的娱乐作品中。另一方面，可以充分发挥先进典型的示范引导作用，通过典型事例，营造比学赶超的浓厚氛围，用身边的典型，模范的力量来带动广大青年员工。

5 结语

综上所述，思想政治工作是深化改革、加快发展的政治保证，强化供电企业青年员工的思想政治工作，对提高供电企业经营管理水平，提高企业市场竞争力，不断深化供电企业改革等方面发挥着重要作用。为此，要不断探索新形势下做好青年员工思想政治工作的新路子、新方法，充分调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性，为企业改革发展保驾护航。

参考文献

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[2]葛娟琴.供电企业政工创新管理的探讨[J].办公室业务，2016，16:47+54.

[3]张文静.如何做好供电企业青年员工政工管理工作[J].企业改革与管理，2016，19:176.