试论团青工作在企业发展中的作用

试论团青工作在企业发展中的作用

王豫

乌海超高压供电局 内蒙古乌海市016000 摘要：青年是企业发展的未来，如何培养青年员工成长成才，是电力企业面临的一个重要问题。本文在企业团青工作的基础上阐述了团青工作亮点及特色，并改进团青工作在企业中发展作用的思路及具体措施，希望可以促进企业的发展。

关键词：团青工作；企业；发展；措施

引言

青年员工是企业发展的生力军。2019年以来，国网潍坊供电公司在青年员工培养实践中，积极探索挖掘青年员工潜力、激发团青活力，创新建立青年员工“活力指数”工作机制，以“融入中心、服务青年”为主线，采取“团委搭台、专业引导、基层落实、全员参与”的工作模式，搭建多维综合培养平台，建立“活力指数”积分制量化评价体系，激励青年由被动参与向主动加入转变、由“扁平化”专业人才向“立体化”综合人才转变，加快了推动构建青年发展良好生态，实现了“全方位提升素质、高质量发展企业”的青年培养目标^[1]。

1团青工作亮点及特色

坚持思想领航，引导青年听党话跟党走。加强青年思想教育工作，深入开展“不忘初心，牢记使命”系列主题教育活动。依托主题团日、报告会、培训班、团课等多种方式，推进理论武装下基层、入一线、进头脑。认真落实“三会两制一课”制度，充分引导团员青年思想进步，调动团员青年积极性。加强青年员工红色教育，组织青年员工赴西柏坡开展“守初心、担使命、新赶考，更好服务新区建设”主题教育活动；传播红色文化，传承红色基因，组织青年员工观看重大革命历史题材影片《古田军号》，引导广大青年深入学习老一辈共产党人的初心使命、忠诚担当和为民情怀，时刻把握“不忘初心，牢记使命”的深刻内涵；加强广大青年的爱国主义教育，增强民族自豪感，坚定“4个自信”，组织青年员工观看建国70周年献礼影片《我和我的祖国》；落实党建带团建，组织广大青年员工参加“不忘初心、牢记使命”主题教育党课^[2]。

2改进团青工作在企业发展中作用的思路及具体措施

2．1继续推进青年志愿服务，培养向上向善好青年

公司团委计划以“雷锋日”“扶贫日”“儿童节”“重阳节”“安全生产月”等重要节日为契机，开展青年志愿活动，同时配合县团委开展青年志愿活动。鼓励青年参加雄安新区建设的相关志愿活动，做好拆迁安置村民的慰问志愿活动，给拆迁区域老人带去温暖，给拆迁区域儿童带去关爱。重点加强青年思想引导，增强青年员工的责任意识。加强团青工作为青年员工营造一个良好的工作和学习氛围。加强青年员工专业培训和形势任务教育，使青年员工能够游刃有余地应对公司未来发展和雄安新区建设与发展。关注青年员工成长成才，能够给青年员工提供更多展示机会，使每名青年员工各尽其能，更好地服务公司中心工作。在落实好企业文化传承和传统业务传承的基础上，鼓励青年员工开拓创新，积极对接高新技术领域，为公司发展注入新的活力。拓宽人才评定方式和奖惩办法，不唯证书论，听取一线基层青年员工工作及生活诉求，制定合理的人才晋升渠道，拓宽人才流动通道，让更多的青年员工能够合理地规划职业生涯，实现自我价值^[3]。

2.2以群众性服务青年彰显影响力

关爱更“走心”。号召广大团干部深入基层，以专业专注、精益求精的工作作风联系青年、服务青年。推进送温暖、困难帮扶和爱心资金救助的“三级帮扶”关爱体系建设，构建“书面调查问卷＋面对面座谈”青年员工思想动态调研双效互动机制，共收集调查问卷1470份，200余名青年代表参加座谈交流，有效解决青年实际困难。组织开展小型多样、喜闻乐见的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，增进团员青年的获得感和幸福感。连续6年坚持开展“送文化到基层”慰问活动，把党团组织的关心、关怀、关爱送到大山深处的一线青年人身边。服务更“走心”。为新入职员工派出“领路人”，举办拜师礼30余场，签订师徒协议866份，帮助新员工尽快转换角色，适应工作岗位。针对工作3～10年的青年员工，开展专业技能竞赛、创新创意大赛，以赛促学，提高工作技能、激发创新热情。近两年来，青年职工获得省级以上科技创新、技术创新、管理创新、QC成果共200余项、专利300余项。实施青年英才计划，每年培养60余名优秀青年人才，建立一批中国抽水蓄能行业后备人才库。新源公司2名青年获得“全国青年岗位能手”称号，12名青年获得省部级“青年岗位能手”称号。履责更“走心”。持续开展“青春光明行”，依托“畲族爱心基金”“田文和志愿服务队”等特色志愿服务品牌开展学习雷锋精神、敬老助残、关爱留守儿童、扶贫济困等志愿服务，共组织志愿服务活动130余次、志愿者“毅行”活动41次，开展志愿服务培训活动39次，参与志愿者达一千余人，组织的志愿服务活动得到社会各界广泛认可^[4]。

2.3敢想敢创，激发成才潜力

问需于青年，问计于基层。公司党委一直以来特别关心青年员工的发展，充分尊重青年的意愿和需求，找准关注点和兴趣点，以“活力指数”提升青年综合素质作为团青工作的出发点和着力点。国网潍坊供电公司35周岁以下青年员工占比21.27%，青年员工分布在各专业、各岗位，大部分是工作中的业务骨干，在“急难险重”任务面前当先锋、打头阵，青年们的主观能动性和干事热情，直接影响着企业活力。如何有效挖掘激发青年员工潜能，实现青年员工成才与企业发展同步，在公司党委的指导下，团委提出以“活力指数”工作机制为企业发展赋能。

“活力指数”立即引起了广大团员青年的强烈反响和共鸣。公司坚持党建带团建，将青年员工培养纳入党建重点研究课题，党委书记亲自调度；三大管理部室全线加盟，部门负责人包靠、指定专人负责，面向各专业、各岗位青年员工提供培养资源，充分酝酿确定实施方案，因材施教制定引导策略；各基层单位作为第一责任主体，全力支持青年员工“活力指数”工作落地实施。“以前基本上都是各专业各自为阵，没有形成一个全面系统的青年培养体系，今年各大管理部室强强联合，为青年员工量身定制了一个全方位的培养平台，以‘活力指数’这种积分制的管理，引导青年员工参与学习、创新、宣传、文体等等活动，激发青春活力、挖掘青年潜力，真正服务青年发展。”聊起“活力指数”，公司团委书记李旭峰如数家珍。“为了让‘四维空间’真正成为提升‘活力指数’的有效载体，我们提出了‘三度竞争’措施来提供有力支撑。‘三度’分别是专业部门支撑度、基层部门参与度、青年员工活跃度。”该公司党委党建部主任刘玮介绍说。其中，支撑度是指以每个空间积分对总积分的占比，支撑度低的专业部门要分析原因，制定引导策略及时提升；参与度是基层部门青年员工积分和对总积分的占比，参与度低的部门负责人要加强内部宣贯和工作支持，提高部门青年员工参与积极性；活跃度是每个青年员工周积分对总积分的占比，活跃度落后的青年员工先通过部门内部宣传发动，连续两周落后的由牵头部门“一对一”分析原因制定策略^[5]。

结束语

总之，提升青年员工干事创业的激情与积极性，强化青年员工价值认同。多维度量化激励，拓宽了青年员工成才和多元化发展渠道，从而为企业高质量发展提供了充足的后备力量。

参考文献：

[1]孙昊,张晓燕,王卓.“三维三力”助力团青队伍建设[J].中国电力企业管理,2020(09):70-71.

[2]唐林.加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用发挥的思考[J].劳动保障世界,2020(06):50

[3]李婕闻.新时代国企团青工作的有效引导路径探讨[J].办公室业务,2020(02):62-63.

[4]田苗.做好国企团青工作的思考[J].城市公共交通,2019(12):6-7.

[5]李国庆.新能源企业如何做好新形势下团青工作[J].区域治理,2019(49):137-139.