构建智慧型科技管理体系的思考与初步探索

构建智慧型科技管理体系的思考与初步探索

程圣杰 王威

北方科创（天津）科技企业孵化器有限公司 天津 300220 天津市科技创新发展中心 天津市 300220

摘要：随着我国科学技术水平不断地进步，目前被不断应用。文章针对当前科技管理存在效率低、决策数据缺乏等短板问题，通过对智慧及智慧农业的认识和理解，提出了智慧型科技管理体系的内涵;以面向科研人员科技创新精准服务的“资源供给能力、分析挖掘能力、数据治理能力、个性化服务能力”提升为目标，进行了体系构架思路、组成模块和全要素的分析、设计和思考;并以团队近年来构建的“互联网+科技管理”的科研数据全程管理大数据综合服务平台和精准服务模式为实例，介绍了团队在智慧科管方面开展的相关探索工作和取得的成绩，为高校、科研院所开展相关管理工作、提升科研创新体系整体效能提供参考。

关键词：智慧科管；资源供给；分析挖掘；数据治理；模式构建

引言

随着我国经济与社会的快速发展，我国的科技发展速度也随之加快，目前我国的科技产出与投入在世界范围内都位居前列，庞大的科技成果为我国的发展带来了强大的促进作用。但我国的科技管理体系并没有随着科技的快速发展而随之进步，仍然停留在传统的方式中，传统的管理方式已经越来越不能适应现代科技的发展，管理体系与方式的落后也在一定程度上阻碍了我国科技发展的速度。而创新生态观可以提升科技管理体系水平，因此研究创新生态观在我国科技管理体系中的融入，对于提升我国科技发展水平具有重大意义。

1科技管理体制中存在的问题

在目前我国的科技管理体制中，由于科技管理体制的发展时间较短，科技管理并没有足够的时间可以得到完善，无法有效的帮助我国的科技水平得到提升。科技管理在1987年被美国国家研究委员会定义为：科技管理是一个包含了科技能力的规划、发展和执行，并且用来规划和完成组织营运以及策略目标的跨科别领域。科技管理在目前，主要是为了触及国家科技水平的创新，提高国家的综合科技能力，并且达到促进经济成长的效果。科技管理体制在目前的创新体系中，相对来讲，缺乏一个较为完善的管理体系。在科技管理体制中，科技管理的格局依旧处于条块分割的状态，这就使科技管理在目前的市场和经济发展中，无法有效的帮助科技资源进行调配，对科技资源的发展有较多的影响。并且不完善的科技管理体系也不利于科技的整体发展，在进行科技管理时，无法有效的帮助创新科技可以得到更好的发展。

在创新体系下的科技管理体制中，科技管理体制的市场化程度较低。这就导致科技管理体制在科技创新平台，无法有效的帮助科技资源在市场中进行发展和推广，不利于创新科技资源取得较好的市场价值。在如今的市场经济快速发展的过程中，科技管理体制已经无法有效的根据创新科技的市场作用，来满足市场的需求。这就导致较多的创新科技得不到市场应用，创新科技在进行发展之后，无法做到有效的产业化。这使得我国的创新科技得不到合理的管理，在经济发展的过程中，无法进行有效的将创新科技在市场中得到经济化的发展。这对于我国的经济增长来讲，并没有太大的作用，无法有效的提高我国的经济水平。同时，在目前的科技管理体系中，在科技创新中进行了大量的投入，但是在进行经济发展以及科技创新的过程中，科技成果并没有得到足够的转换，无法创造出足够的经济效益。使科技产品无法有效的商业化，无法有效的对经济发展带来推动的作用。

2创新体系下全面加强科技管理创新体制改革与创新的措施

2.1科技管理体制创新的发展方向

现阶段，随着经济和科技两者之间的融合发展，使得政府科技管理活动应遵循一定的公共管理规律来进行。从行政体系、市场体系和社会资源三个方面来对科技管理体制进行充分的定位，同时还应积极的从宏观、中观以及微观三个不同的层面来进行科研活动的分层管理，并根据每个地区不同的资源，建立符合我国基本国情并且适合当地发展的科技管理体制。此外，科技管理体制的改革创新，应和各个主体之间建立相应的关系，例如:政府、企业等等，通过转变观念、激励机制等一系列的方式，加强资源的整合创新，从而琮琤层次分明、结构合理、分工合作、联系密切的创新体系。

2.2改善科技人才评价机制

在科技管理体系的改革过程中，也需要改变原有的科技人才评价机制，利用完善的科技人才评价机制来对人才的数量和质量进行评价。完善的科技人才评价机制可以有效的帮助科技人员在进行科学研究的过程中，可以更加的主动与积极。完善的人才评价机制包含了人才评估，人才约束以及人才激励。这样的一系列完善的人才评价机制，可以有效的确保科技人才在进行科研工作时，保证自身的原创能力，并且拥有较高的科研水平。这就使我国的创新科技可以得到不断的发展，帮助我国的科技人才可以更加主动的在科技发展以及创新中投入自己的力量，来帮助我国的科技水平在不断的创新中得到提高，更有利于我国的经济发展以及综合实力提高。

2.3建立和健全科技人才的评价机制

最后，我们还应不断完善科技人才评价机制，这是促进科技管理体制改革的重要举措。从科技人才数量和质量两方面入手，来不断创新评价机制，通过这样的方式，将科技人员的本职工作和日常工作两者之间进有效的分离，从而就使得相关的科研人员能够有更多的精力投入到整个科研工作当中。这样一来，就能够有效的实现对科技人才的约束、控制以及激励，在不断完善科技管理机制的同时，从根本上来提高相关科研人员的科研水平，从而为今后更高层次的科研创造打下良好的基础。此外，通过建立完善的科技人才评价机制，能够充分发挥出科技人才的最大价值，并且能够帮助他们树立良好的从业信心，在科技人员的自身价值得到了充分的体现之后，还能够最大限度的保障科技人员的全面发展，从而达到更深层次的工作目标，提高科研管理水平。

3创新、超越是新型科技管理体系的趋势

在一定阶段和范围内，跟踪学习是必要的。只有站在巨人的肩膀上才能看得更远。依靠自己摸索的方式，是不能适应当代开放社会发展的需要。然而，跟踪和学习并不是目的，学习借鉴的目的是不断创新，超越他人，超越自己。科技上的引进只是起步，而在引进基础上吸收、创新才是衡量引进是否成功的关键所在。在科研中创新是灵魂。科研是否具有创新是通过获得发明、发现和知识产权来衡量的。学术论文数量虽然是评判标准之一，但并不是最重要因素。发表的论文数量多，不一定说明科研有成就。我国科技当前的关键弱点是长于模仿，缺乏创新，这是实现科技创新的障碍，也是解决科技创新的当务之急。因循守旧、论资排辈是导致缺乏创新的原因，但更重要原因之一是在观念上缺乏自信。新的科技管理体系是观念创新的产物。创新是一个民族进步的灵魂，要敢于想前人所未想，做前人所未做，在一次次创新成功的实践中去建立适合自己的新型科技管理体系。

结语

新型科技管理体系的建立能够实现不同创新主体之间的协同创新，这也是科技创新的重要途径与方式，通过企业、高校、科研机构等创新主体以及专业技术知识的供需关系有机结合，从而为产学研结合创造有利条件，从而体现新型科技管理体系对科技创新的重要作用。

参考文献

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