精准扶贫视角下提升农村干部素质能力的途径分析

精准扶贫视角下提升农村干部素质能力的途径分析

卢新忠

中共云南省玉溪市元江县委党校

摘要：精准扶贫的实施，离不开政府的政策指挥，也需要农村干部明确自身的责任，通过合理有效的方式来推进精准扶贫工作的顺利进行。但是在这个过程中，某些农村干部存在着责任意识欠缺、工作能力不足以及工作力度不够等问题，对于精准扶贫工作的落实造成了负面影响。所以对于精准扶贫视角下提升农村干部素质能力的途径进行分析是非常有意义的。

关键词：精准扶贫；农村干部；素质能力

1.精准扶贫视角下农村干部素质能力不足的具体表现

1.1思想懒惰

某些农村干部思想较为懒惰，没有对精准扶贫的任务进行深刻认识，且缺乏相关的理论知识。同时，在进行业务学习的过程中，缺乏深入思考和研究，一旦遇到难题或者突发问题缺乏解决问题的办法。除此之外，这些农村干部缺乏工作的激情和不怕困难的精神，没有对精准扶贫的政策进行深入理解，没能够分清工作的主次关系，常常在工作中出现顾此失彼的现象。

1.2缺乏大局观

一些农村干部在推进精准扶贫的工作当中，缺乏大局观思想和协调能力，对于农村中的各项工作没能够及时发现其中的重点，导致工作衔接常常无法到位，使得工作的效果难以得到发挥。尤其是一些农村干部缺乏足够的实干精神，将更多的精力和资金放在了想象和面子工程上。

1.3脱离群众

一些农村干部认为精准扶贫工作的实施就是落实上级的任务和指标，自己在资源分配的过程中扮演着组织者，从而出现了较为严重的官僚主义思想，没有深入到群众当中去，缺乏实地的调研，经常拍脑门做决策，扶贫工作不够透明化。某些农村干部在日常工作中缺乏和群众之间的沟通和交流，导致一些群众的利益遭到损失，使得工作难以顺利开展。

2.精准扶贫视角下提升农农村干部素质能力的途径

2.1基层调研

精准扶贫工作的实施需要以基层调研为前提条件，只有对贫困进行了了解，才能够带领贫困户们脱贫。基层调研是提升农村干部素质能力的有效方式，通过这个过程，农村干部能够对农村中存在的问题进行充分的了解，并使得农村干部的素质能力得到锻炼。从目前的情况来看，我国的很多农村地区都在实施精准扶贫工作，通过基层调研过程，不但能够拉近农村干部与村民的联系，同时也能够有效的增强农村干部的扶贫能力。具体来看，首先可以成立一个专门的基层调研小组，通过了解情况和收集资料来找到精准扶贫的思路。在和村民进行接触过程中，真正理解精准扶贫政策的内涵，同时也增强了农村干部的责任感。其次要在基层调研的过程中，坚持走村不漏户，重点走访矛盾、信访以及民生这三方面问题，这同时也是与村民之间加深情感的过程，有助于精准扶贫工作的顺利进行。

2.2建立追责制度

精准扶贫的目的是脱贫致富，但某些农村干部在开展这项工作的过程中存在着消极敷衍的态度，为了改变这种情况，不但需要增强农村干部的自我认知，同时要通过建立追责制度来实现对农村干部工作的监督。具体来看，首先要对约束机制进行完善，定期进行农村干部的工作进行考核，一旦出现问题要从严问责。其次要及时回应村民举报，对于侵害村民利益的农村干部要严肃处理。第三要严格落实问责制度，对于一些工作存在问题的农村干部应按照具体的情节来进行问责，并要具体到个人头上。第四要采用大数据技术来建立信息档案，对于弄虚作假的行为要严肃处理。总而言之，通过建立追责制度，来消除农村干部工作中存在的弄虚作假、贪污受贿和敷衍了事的行为，同时也要重视农村干部的选拔和任用，并要设立相应的考核奖惩机制。

2.3加强教育培训

社会经济发展速度飞快，农村环境也在迅速变化，想要能够带领村民脱贫致富，就需要跟上时代的发展步伐，这样才能够找到脱贫致富的方法。作为农村干部，要不断拓宽自己的视野，并积极学习新的知识，树立先进的脱贫致富理念和思想。从政府的角度来看，想要达到这一目的需要通过教育培训来实现，这种方式是最为有效的，也是最为直接的。具体来看：首先，在互联网技术高速发展的社会背景下，要对培训教育方法进行创新，让农村干部能够了解到最为前沿和先进的技术理论。其次，要对教育培训内容进行适当的拓展，农村干部的劣势在于会受到农村村民等多种因素的影响，所以他们需要借鉴一些国外农村的发展方式，并从中获得一些启发，将这些先进理念融入到自己的实际工作当中。第三，要在教育培训中加入互联网＋的思想，通过互联网来增加教育培训的渠道和方法，为农村干部创造更好的教育培训条件，使他们不会受到空间和时间的限制。

结束语：总的来说，作为农村干部，主要任务就是带领村民脱贫致富，改变农村地区的落后情况。目前我国的精准扶贫工作已经取得了一定的成效，但同时也存在着一些问题。本文首先对于精准扶贫视角下农村干部素质能力不足的具体表现进行分析，从而对于精准扶贫视角下提升农村干部素质能力的方法进行研究。希望通过本文，能够为精准扶贫工作的顺利开展提供一些参考和帮助。

参考文献：

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