探讨电力企业群众工作面临的问题及对策

探讨电力企业群众工作面临的问题及对策

郭朋

国网山东省电力公司聊城市茌平区供电公司 山东聊城 252100

摘要：电力企业作为我国最为核心的一项基础性建设企业,在近些年的经济发展中占据着关键性的作用。从电力企业的未来发展来讲,其要想在我国的市场经济体制中获得可持续性的发展,还需做好群众工作。但从电力企业目前群众工作的开展效果分析,它所面临的问题还是比较多的,这对电力企业发展目标的实现是非常不利的。基于此,文章从电力企业群众工作中所面临的问题出发,探讨了电力企业群众工作中相关问题的改进对策。

关键词：电力企业;群众工作;问题及对策

随着我国社会经济的迅速发展,电力企业也随之获得了更高层次的进步,但在这个发展和进步中,电力企业的职工也逐渐的显现出了和以往不同的特征。职工群众作为电力企业中的一个重要部分,是电力企业得以发展和延续的根基,如今,电力企业在群众工作的开展中问题重重,但从电力企业未来的发展目标分析,做好群众工作又非常重要。

1.电力企业开展群众工作的重要性

改革开放以来，不但社会经济和科技发展特别迅速，人们的思想观念更是发生了翻天覆地的变化。以人为本的观念渗透了社会生活的各个方面，对于电力企业来说，以人为本的观念也体现在群众工作的开展情况上，只有认真务实的开展群众工作，才能贯彻以人为本的原则，才能使群众感觉到被重视，用更高的激情投入到工作中去。进行群众工作，调动电力企业群众工作的积极性和主动性与企业的发展必定使成正比的。

电力企业发展的方方面面都离不开群众，充分发挥人民群众进行电力工作的积极性和主动性，不仅可以有利于企业的发展，还有利于企业形成良好的工作环境。党和国家一贯坚持群众路线，坚持一切为了群众，一切依靠群众和从群众中来，到群众中去。这不仅仅是党和国家要坚持的工作原则，更是一些企业要坚持的原则，电力企业当然也不例外。

2.电力企业群众工作面临的问题

2.1管理制度不适应群众发展特点

社会主义市场经济的发展中,企业的管理秉承的是“以人为本”的理念。随着社会经济的发展,群众的思想觉悟也随之得到了普遍的提升,民主意识逐渐增强。同时,在人们生活水平的逐渐提高中,越来越多的群众对科学、和谐社会发展理念的渴望也更加强烈,工作中对企业和自身的长远利益的重视程度也逐渐提升。此时,我国电力企业的工作对象已经不再单一,阶层分化非常明显,并具有多元化和复杂化的特点,在这种情况下,广大职工群众非常需要一个公平、公正、透明的工作环境。

2.2企业职工群众工作的灵活度较低，缺少随机应变的能力

从目前的情况来看，电力企业正处于一个非常激烈的竞争环境中，对于这样一个新环境，对职工群众工作的要求也越来越高。传统的电力企业的职工群众工作缺少一定的灵活性，不会变通，很难适应当今企业的发展要求。在这种情况下，企业要充分发挥带头作用，培养员工形成新的理念。同时，企业要加大对群众工作的改革力度，破除老旧的思想观念。如果只按照老习惯对群众开展工作，只会让企业的发展越来越落后。

2.3企业职工对党思想的指导作用不够重视

对于整个电力企业来说，政治思想在其中扮演十分重要的角色，它是企业文化与企业灵魂的重要连接点。然而，电力企业的职工群众缺少对其重要的认识程度，没有意识到思想指导对自身素养塑造的重要性，也没有认识到指导思想对于一个企业发展的重要性。导致这一现象的主要原因在于，电力企业的职工群众没有主动学习和掌握党的方针政策，只是被动接受企业的思想教育，缺乏积极性，甚至还有一些职工由于自身原因，抵制党政部门的思想指导工作。这些行为都会对企业的发展带来不利的影响。

2.4形式主义泛滥。

从我国电力企业群众工作的开展方式而言,它在形式上还比较传统、落后,在管理理念上,电力企业高层管理者固守自封的现在依旧非常严重,这对当前群众工作开展需求的满足非常不利,并对企业群众工作的重视程度也不是非常深刻,群众工作的开展流于形式。群众谈话工作的开展中,参与谈话的基层人员非常固定,在谈话内容基本无变化,这种群众工作模式不仅导致群众的真实想法无法传达给上级,还浪费了很多的时间。

3.解决电力企业群众工作问题的对策

3.1树立职工群众理念

电力企业群众工作的开展中,要想保证工作的顺利完成还需树立科学的群众工作观念,在群众工作的开展中时刻将“以人为本”的思想作为指导。就群众工作的执行人员来讲,只有他们自身树立了良好的职工群众观念,并以这种观念为指导和行为约束,在外来的群众工作开展中才能时刻树立一种“为职工群众服务”的思想,才能在群众工作中时刻接收来自群众和职工的监督与约束。同时,这些群众工作人员还需要加强和同职工群众之间的感情,以情感为基准,设身处地的了解和满足他们的需求。面对其他职工群众对自身工作的要求和建议,积极的接受、改进,并以其为指导思想,从良好的监督制约制度和政务公开制度中来保证群众在电力企业参与权的真正实现。

3.2完善工作任务的分配制度

建立职工工作情况完成统计表，根据职工完成工作的任务难易，完成时间以及完成的成功率来定位电力企业员工的工作能力。再根据每个电力工作人员自身的实际情况来分成小组，根据小组来分配任务，每个小组都需要一名或者两名经验丰富在资深员工来带领着业务生疏的员工进行工作，在进行一项陌生任务时先由资深员工进行示范完成，由年轻员工来观摩学习，再以后遇到这种任务时让年轻员工来进行，由此来锻炼业务能力欠缺的电力员工完成工作的熟练度。

对于企业的资深员工来说，简单的任务并不能让其感到挑战性，应根据老员工的层次，分别分配高难度的工作来使老员工进行。或者开展电力行业的科研项目由老员工来进行研究工作，进行在实践中创新，为企业的未来发展提供更多的可能。

3.3企业应不断提高职工群众的工作水平和工作技巧

对于电力企业的职工群众来说，传统的思想教育模式不仅不利于他们的成长以及自我价值的实现，同时还严重阻挡了他们积极工作的热情。因此，企业应该逐渐改变传统单一的模式。从教育入手，对职工工作展开学习，同时还要积极开展各项活动，促进员工积极参与到其中，将政治思想潜移默化到他们的脑海中。除此之外，在传达电力企业群众工作时，要注意与他们交流互动，积极了解他们的想法，使职工群众感觉到家的温暖，这些都可以提升职工们的工作效率以及工作质量，进而促进企业的发展。

3.4建立定期检查的工作制度

对于电力企业的工作制度也需要根据实际情况进行一系列的变革，使其促使群众工作也更加顺利的完成，针对出现问题报修再进行修理的情况，应该改革现行的工作制度，根据目前的实际情况建立一整套新的工作制度来解决现行工作制度的弊端。 应根据每个地区的实际情况制定工作计划，按照工作计划实施工作，安排专业的和足够数量的工作人员来进行电力检查和维修工作，根据供电区域来划分工作范围，实行定期检查的制度。尽量避免由于停电带来的损失，提高群众的满意度。

4.结束语

综上所述,在我国社会经济不断发展和科学技术不断进步的过程中,电力企业要想跟随时代发展的脚步获得更好的提升,群众工作的有效开展是首要任务。从电力企业目前群众工作的开展现状分析,问题和困难依旧比较多,但电力企业管理者只要坚定自己的信念,在发展中将群众工作尽自己最大的努力落到实处,各种问题也就会迎刃而解,并且能够在群众力量的凝聚下,为电力企业的发展创造一个更好的空间。

参考文献

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