电力企业养老保险的现状及对策分析

电力企业养老保险的现状及对策分析

李娜 1 张晓燕 2

1. 国网河北省电力有限公司辛集市供电分公司 河北石家庄 052360 2. 国网河北省电力有限公司晋州市供电分公司 河北石家庄 052260

摘要：随着经济的发展和人们生活水平的提高，社会保障制度不断地改进和完善，这对维持社会和谐发展起着重大的作用。养老保险作为社会保障制度的重要组成部分，在经济体制不断变革的过程中，群众以及社会对养老保险也越来越重视，同时，养老保险关乎到职工的切身利益，职工在岗位上为企业以及社会的发展贡献了青春和力量，到年老退休时应享受相应的养老待遇，特别是像电力企业这样的国有企业，不仅要保证企业自身的发展，更要切实地关注到职工的养老待遇问题，让职工老有所依。

关键词：电力企业；养老保险；现状及对策

引言：电力企业养老保险是我国养老保险体系的重要内容，对国民经济发展以及人民生活水平提升具有重要意义。完善科学的养老保险制度不仅能促进电力企业健康与可持续发展，同时还能推动我国养老事业的腾飞。但就目前而言，电力企业养老保险存在的问题阻碍着养老保险的发展，不利于电力企业的稳定发展，亟待解决。

1、新时期电力企业养老保险管理概述

在我国，一向倡导“以人为本”的价值理念，电力企业将员工的养老保险问题进行进一步的管理和探讨，有利于实现“以人为本”的目标，使员工的合法权益得到最大程度的保障，在晚年可以享受到安宁、平静的生活，不会因为丧失了劳动力而失去原有的生活水平质量。养老保险，是我国最具有价值的保险之一，是我国现在大力倡导的保险之一。随着我国社会逐渐步入老龄化的趋势，老年人的数量将会大幅度的增加，只有在养老保险制度完善的情况下，众多的老年人才能在晚年更好地生活。同时，国家法律法规中有明确的规定，企业必须为正式在职员工购买相应的社会保险，并且企业不得将国家拨放的养老金进行挪用，否则将会承担一定的责任。随着社会的发展，时代的变迁，我国电力企业的养老保险制度也在不断的进行改革，但依然存在不足的地方。首先，现阶段的电力企业的养老保险与职工退休年龄有很大的联系，一般来说，我国现阶段男性职工退休年龄为60周岁，女性职工法定退休年龄为55周岁。同时，因为电力企业涉及的职位很多，涉及的工作内容形形色色。因此，也与工作的实际内容有关。此情此景下，电力企业在对职工的养老保险进行管理的时候，需要综合多种因素进行各种考虑，使得养老保险趋于公平化。

2、电力企业养老保险的现状

2.1养老保险体系不健全

电力企业在经营发展的过程中，需要考虑到职工养老保险的问题，同时，应根据社会的发展趋势以及电力企业的发展情况等完善电力企业的养老保险体系，才能给予退休职工一定的安全保障。然而，从当前电力企业养老保险运行的情况来分析，整体养老保险体系不够完善，经常会忽视一些细节性的问题，再加上企业以及职工对养老保险缺乏全面系统的认识等，经常会忽视电力企业养老保险的完善，无法给电力企业退休员工带来更多的保障。

2.2个人信息不准确

职工基本养老保险核准前，需要劳动保障行政部门对职工档案进行审核，以确认职工相关信息。但是，实际审核过程中发现，电力企业50后、60后职工档案材料存在内容填写前后不一、记载不实、审核不准、格式不对等问题，特别是干部的“三龄两历一身份”填写随意性大。职工人事档案内容记载的不准确、不统一、甚至是不真实，为基本养老保险的核准增加了很多工作量。

2.3养老保险管理落后

部分电力企业养老保险资金专项管理制度构建不够完善，部分电力企业在发展的过程中忽视了社会保险办公室功能化的构建，养老保险管理往往无固定人员负责，管理模式和信息系统建设落后，电力企业养老保险管理方式呈现不规范、不科学性，严重的影响到了养老保险管理工作的有效开展。一些地区为了保证企业资金的流动性，出现挪用养老保险资金、部分员工为了个人利益出现克扣他人养老保险金的不良现象。

3、电力企业养老保险的现状的对策

3.1完善电力企业养老保险体系

电力企业养老保险体系不够健全，其中的影响因素比较多，最主要是电力企业一些部门乃至领导人缺乏对养老保险的重视，未能根据社会的发展趋势定期对供电企业养老保险的相关体系进行完善，对此，应不断地完善电力企业养老保险体系。电力企业在建立并完善养老保险的过程中，需要统一对退休的职工给予相同标准的补贴，同时需要相关部门与国家主管部门进行相互协商，并根据电力企业的实际发展情况建立电力企业科学的养老基金的调整机制，才能保证电力企业养老保险体系运营的有效性。另外，电力企业的养老金应做好调整，企业职工退休之后所领取的基本养老金应随着市场经济的发展、社会的平均工资、物价的上涨等相关因素进行调整，要避免电力企业养老基金出现一成不变的现象，针对电力企业养老基金的调整可以制定调整周期，一般情况下应将调整周期设置为一年，社会经济市场的变化非常快，因此，在每一年电力企业都要对养老保险基金进行相应的调整，不断地提高企业离休人员的待遇，可以有效地稳定离休人员的队伍，以及减轻电力企业的负担，从而加快电力企业的飞速发展，也为社会的发展创造更多的财富，创造出更多的社会效益。

3.2加强企业内部社保管理工作

企业应根据自身发展实际，强化社保管理制度，设置专业化程度较高的社保服务机构，并完善岗位设置，加强对社保经办人员的培养，使其全面掌握各地政策，不断提升业务水平，为社保工作的正常开展和高效运转创造条件。在职工调配前及时进行参保状态分析，对年龄超限必须建立临时缴费账户人员慎重调动。重点关注50后、60后职工群体的社保关系状态，建立详细台账记录其户籍状态、账户性质、缴费情况等，并按照“缴费不重复、待遇不空档”的原则，超前了解、密切关注其中有社保转移接续经历的职工账户情况，尽可能规避现行政策所引发的权益损失风险。

3.3做好电力社会保险管理监督工作，缓解企业退休人员提前退休现象

①成立电力工业部社会保险管理监督委员会，全面负责统筹基金筹集、支付和保值增值的审计和监督，实现电力企业养老保险的科学化管理，监督和规范养老保险管理方式，按照国家关于基本养老保险金保值、增值的有关规定，对养老保险的规划、法规、规章等重大政策进行审议批准和基金预决算，建立健全各类离退人员管理服务组织，为离退休人员和企业分忧解难，逐步实行养老金的社会化发放，实现养老金计算机管理，严格控制企业退休人员提前退休和不规范退休行为的发生，实现离退休职工管理服务社会化。②从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，可按国家规定的退休年龄，正常发放基本养老金。此外，当职工获得劳动模范等称号时，可由奖励单位给予一次性奖励或由本单位为其办理补充养老保险，退休时不可再提高基本养老金计发标准。

4、结语

养老保险作为企业职工老有所依的重要保障，必须严格规范养老保险管理，才能维持企业和社会的稳定发展。电力企业是国家的重点企业之一，而在养老保险的工作上难免存在一些问题，以上作者主要结合电力企业的实际发展情况，提出电力企业养老保险存在的问题以及相关的改进对策，希望可以改变当今电力企业养老保险的现状，与时俱进不断地创新，给企业职工创造利益的同时，保障电力企业的可持续发展。

参考文献

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[3]王燕.我国社会养老保险制度存在的问题和完善措施分析[J].时代金融旬刊,2013(23):25.