思想政治工作在医院人事管理中的作用

思想政治工作在医院人事管理中的作用

吴懿

天津市河西医院 天津 300202

摘要：医疗体系的改革和人们对医疗技术的更高要求促使医院人事管理工作发生了巨大的变化。思想政治工作作为我国各大行业的思想指导基础，能够在一定程度上帮助提升医院人事管理工作的规范性，在一定意义上保证医院人事管理工作和谐、稳定地运行。

关键词：医院人事管理；思想政治工作；作用

Abstract: the reform of medical system and people's higher demand for medical technology have led to great changes in hospital personnel management. Ideological and political work as the ideological guidance basis of the major industries in China can help to improve the standardization of hospital personnel management to a certain extent and ensure the harmonious and stable operation of hospital personnel management in a certain sense.

Keywords: hospital personnel management; ideological and political work; role

思想政治教育在我国社会主义事业中占据重要地位，学校要通过思想政治教育提升教师和学生的政治自觉性，推动教师和学生为建设和谐的社会主义社会而奋斗，企业要通过思想政治教育提升工作人员的政治素养，引导企业管理向着更高的方向发展。在目前阶段，医院人事管理也要通过思想政治工作提高医院就职人员的思想觉悟，引领医院工作人员建立正确的价值观念，充分调动起医院职工的工作积极性，使得医院气氛更加和谐、团结。

一、是医院规章制度顺利执行的保障

无规矩不成方圆。医院医疗事业的顺利进行离不开健全的医院管理制度。随着时代的进步，人们对医院的医疗要求不断提升，在这样的情况下，医疗机构必须采取相关的人事管理制度来提升医护人员的政治自觉性。在医院的日常医护工作中，医务人员能否自觉遵守医院的规章制度是一个医院能否长久发展的前提，医院要在医务人员的管理过程中加入思想政治方面的培训，引导医院就职人员在遵守医院规章制度方面恪尽职守。除此之外，医院思想政治工作的宣扬能够有效提升医护人员的责任意识，进而创建医院良好的工作风气。在医疗改革的推动下，医院医护人员的素质也成为医院人事管理的基础，医院自身的管理也离不开医护人员在制度执行方面的自觉性，因此，对相关医护人员采取思想政治教育是非常有必要的。在社会主义发展的大背景下，医院的工作性质发生了变化，医院内部人事管理与就职人员的个人素质都受到了新形势、新政策的影响，而医院规章制度的顺利执行离不开医院就入职人员在政治上的觉悟。

在社会发展的带动下，医院的卫生、服务质量也需要不断提高，这就需要医院建立一套行之有效的人事管理制度，还需要医院在制度的执行中不断发现问题并及时进行改正，使得医院规章制度逐渐完善，以此来达到人民大众对医疗事业的较高要求。在医院的日常管理中，完善的制度还不能够起到完全的约束作用，医院就职人员也要建立起较高的医护意识，身体力行，自觉遵守医院的规章制度。要做到这一点，就离不开对医护人员的思想建设了，只有提升医护人员的政治素养才能够保证医院制度的稳步执行，进而更好地督促医护人员服务大众、服务社会，在一定程度上提升医院的政治竞争能力，提升医院在大众心中的可靠性。

2. 是医院工作改革与人事管理的基础

随着社会的进步，医院人事改革也在顺利进行着。新形势下医院为顺应社会服务潮流，必须对医务人员开展服务类主题教育，不断提升和强化医务人员的政治素养，进而改善医院的医疗环境。医院不同于其他企业，需要不断顺应国家政策并落实国家要求，积极推进医疗方面的改革。而医院人事管理工作是医院管理工作的基础，对医院进行改革就必须加强医院人事方面的管理。医院人事管理工作涉及到医务人员的个人利益，处理不得当就会引发一系列的工作问题，因此医院要在日常的工作培训中引进思想政治工作方面的教育，引导医务人员建立正确的思想认知，在自己受到人事裁剪等问题时稳定心态，先从自身寻找问题，而不是产生对医院管理人员的怨念，以此来减少医院人事管理事务中的矛盾。

思想政治工作是一个行业发展的基础工作，是医院制度改革的必备工作，在医院人事管理中起着至关重要的作用。只有将思想工作做到位了，医院才能够稳步发展。在人事管理工作中，相关医务人员的选拔与奖惩也会造成医务人员的不同理解，如果医院不及时对医院就职人员开展思想政治工作，就很有可能在人事管理中出现管理漏洞，导致医院的秩序难以顺利进行。社会在发展，医院也在不断进步。医院的工作改革需要所有务工人员的配合，因此，医院必须在日常的工作中开展思想政治教育工作，引导医护人员建立正确思想的同时增强医院的凝聚力。所以说思想政治教育工作是医院工作改革与人事管理的基础。

2. 是医院薪资管理正常运行的前提

医院不同于其他企业，在薪资管理方面也有其自身的一套系统，再加上医院务工人员的薪资会受到国家政策的补贴，所以其管理工作也是极其复杂的。而医院人事管理工作中最重要的就是医院相关就职人员的薪酬管理了。大多数医院利用务工人员薪资方面的变化来调动其工作积极性，引导医院就职人员建立起对工作的敬畏心。随着医疗措施的改进，国家政策在医院务工人员的薪资补贴方面也产生了相应的变化，许多医院利用国家政策补助的不足开展财务竞争，在医院绩效方面侧重医疗创收而不是对医护工作的改进。当前，国家建立纪检小组对各大医院的医疗政策与医护服务进行调查，发现许多医院都存在过渡收费现象，甚至有些大型医院还有收红包的情况发生，造成医院风气乱象。因此，医院必须要从源头入手，通过思想政治教育工作提升医务人员的政治自觉性，以此来减少医院不良现象的发生。

医务人员薪酬是其工作绩效的体现，医院可以建立相关的经济制度改进医务人员的工资发放额度。但是我国民风保守，医院职工在薪资发放制度中没有良好的心态，认为社会主义阶段的薪资管理就应该平均分配，在日常的工作中以消耗时间为主，产生工作上的消极心理。为了转变这种情况，医院人事管理工作必须注重薪资的分配，建立严格的工作考核制度，按照务工人员的工作效率与工作量来确定相应的薪酬。而这种薪资制度的建立就需要医务人员的大力支持，因此医院要积极开展思想政治工作并将其强化，将工作人员的利益同国家的政策结合起来，发挥思想政治工作的作用，提升医院人事管理方面的工作效率。

结束语：综上所述，一个医院的良好发展离不开医院医护人员的高素质、高标准。医院管理人员在医院的发展进程中要注重将思想政治工作渗透到就职人员日常的教育中，以此来提高医院的管理效率，推动医院向着更加健康的方向发展。

参考文献： [1]周颖. 思想政治工作在医院人事管理工作中的作用[J]. 企业改革与管理, 2015(5X):190-191.

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