新时期国有企业党建精细化管理探讨

王丽红

新疆中泰矿冶有限公司 新疆阜康市 831500

摘要：随着市场经济的深入进行，现代企业面临着激烈的竞争。对于现代企业管理来说，企业党建工作所具有的作用不断增加，对于企业正确的发展方向起到了非常积极的引导作用，所以加强此方面的研究是非常必要的。企业党建工作管理人员需要从企业具体情况出发，分析企业党建工作中存在的问题，提出精益化管理建议，从而为企业党建工作健康稳定发展提供保障。本文主要阐述新时期企业党建精益化管理方面的内容，希望能够对相关人士有所帮助。

关键词：国有企业；党建；精细化管理

中图分类号：D267 文献标识码：A

1 引言

新时期下，随着国有企业改革的不断深入发展，传统的企业党建工作管理已经难以满足企业发展需求。精细化管理作为一种管理理念，非常符合当下分工越来越精细化的国有企业党建工作开展需求，通过对国企党建精细化管理进行探讨分析，对于推动国有企业实现可持续发展具有重要的意义。

2 国有企业开展党建精细化管理的意义

基层党员干部应充分发挥领导带头作用，以身作则，在党建工作开展中做好相关细节落实，推动企业实现更加顺利平稳的发展。可以说，在国有企业中做好党建工作，结合工作实际做好精益党建管理体系构建，充分发挥精细化管理作用，能够提升企业经营水平，充分彰显出国有企业独有的政治优势，推动国有企业经济效益实现稳步提升。另一方面，在国有企业基层党建工作开展中引入精细化管理理念，借助精细化管理将企业党建工作与业务工作管理紧密联系在一起，更有助于广大领导职工实现廉洁从业、安全生产，在党的最新思想引导下，提升企业干部职工工作责任意识，促使其不断提升自身的工作服务质量。同时，在国有企业基层党建工作中引入精细化管理理念，能够促使企业党建工作实现量化管理，促进党建工作实现规范化和可视化。如今在新时期下，精细化管理理念的融入还能促使党建工作责任更加细化，真正将“一岗双责”落实到实际。在开展国有企业党建工作过程中，根据具体的工作计划，做好相应工作的细化，落实党建工作责任制和业务工作责任制，使得基层党员干部充分发挥先锋模范带头作用和精细化管理的作用价值，打造“规范型、服务型、精细型”企业党组织，增强企业党建精细化管理能力，推动国有企业实现更好的发展。

3 新时期企业党建工作存在的问题

第一，在思想方面对于企业党建工作重视程度不足，企业管理人员将经营重点放在了经济利益方面，对于党建工作的重视程度不够；第二，党建工作方式相对滞后，很难得到理想效果。大多数情况下企业的党建工作都是采取单调的课堂授课方式来进行的，从而造成相关人员的学习兴趣不足，长此以往会造成厌恶感，党建工作得不到较好的效果。第三，近些年，一些企业的党员干部存在着较为严重的贪腐问题，且贪腐金额越来越高。我党严厉打击贪腐问题，表明了党中央对于贪腐问题的重视程度。企业的管理人员要充分意识到此问题的严重性，加强党建工作力度，不断完善党性教育以及思想教育。

4 企业开展党建精细化管理的策略

4.1 明确党建工作开展细则

从精细化管理理念来看，在实际管理过程中一般采取的是“流程管理、环节控制”的链条模式。其中，“精”具体指的是企业经营管理的关键环节，而“细”则是指在相应关键环节中最为重要的管理控制点。因此，在国有企业党建工作开展过程中引入精细化管理，就需要严格按照上述管理要求，针对每项党建工作，都应设置全面细化的实施标准，针对每一项党建业务，都应建立全面的操作流程，从而真正实现国有企业党建工作由“虚”到“实”的转变，打破原本的“只可意会，不可言传”的党建工作方式，促使党建工作真正实现精细管理，提升国有企业党建工作开展的实效性，让每一名党组织干部做到有标准细则可循，确保党建工作得到落实。例如，国有企业在实际开展党建工作精细化管理过程中，可以针对当下党组织生活，专门制作发布一份《进一步规范集团党组织生活的指引》文件，在文件中明确国有企业各级党组织生活所涉及的原则、要点以及具体的工作开展流程等，以党内规章制度为依据，对组织生活进行简单的指引，同时围绕国有企业经营实际与党务实操难点，在文件中做好详细的解释与备注，真正将精细化管理“标准化建设”引入日常党建工作中，推动国有企业党建工作更加顺利稳定地开展。

4.2 坚持上下联动，长效运行党建项目。

坚持构建上下联动的工作体系、不断健全完善制度机制，强化考核激励，推动党建项目工作常态长效运行。一是构建工作体系。建立区委党建领导小组、项目指导评审组、业务主管部门、基层党组织“四级联动”的工作体系，按照项目申报、审定、实施、验收等流程管理党建项目，重点做好党建价值挖掘、过程规范管控和成果推广运用。二是健全工作机制。建立“一个项目、一名领导、一支队伍、一套制度、一抓到底”的“五个一”工作机制，实行定目标、定任务、定进度的“三定”责任包干制度，配套建立项目交办、督查指导、验收评价等制度。三是强化考核激励。压紧压实工作责任，将党建项目工作纳入书记抓党建工作述职评议考核和党建目标考核，并在贡井区目标绩效考核中进行相应折算。

4.3 加强党建工作的信息化建设

在新时期，企业党建工作也要加强信息化建设，建立起党建工作信息平台，利用自媒体（微信、微博、QQ等）等手段扩展党建工作渠道，通过信息资源共享等方式确保企业对于思想政治环境的全方位把握，使得党建工作具有一定程度的公开性，从而为企业思想政治工作的顺利实施奠定较好基础，最大程度上发挥出党组织的引导作用。在信息平台上涵盖组织宣传、纪委、工会、综合以及培训等多个信息模块，利用信息平台可以将基层工作的相关信息上传到相应部门，以此能够随时了解基层支部的相应工作以及活动落实情况，相应部门能够根据自身具体情况对基层工作信息实施评价和反馈，建立起工作互动平台，最终实现党建工作标准化、高效化、可视化、透明化的目标。

4.4 建立起科学有效的管理模式

第一，建立起精益化的管理团队。企业的党委以及党支部需要努力建立起精益化的党建团队，通过政策鼓励优秀的党员加入其中，从而有效推动党建工作水平的进一步提升。第二，建立起完善的激励体系。要以党建政治工作作为核心，不断完善企业现有制度体系，建立起完善的激励政策体系，定期（例如每个季度）评选出优秀的项目给予物质和精神奖励。第三，完善两个机制。建立起相对完善的考评机制以及推行机制，确保多方面（包括目标、措施、责任等）都和“运营转型、精益管理”的理念相统一。

5 结束语

综上所述，新时期下做好国有企业党建工作精细化管理，能够促使企业各项党建工作得到细化落实，进一步提升企业党建工作的作用价值。因此，需要国有企业采取有效策略，在党建工作开展中做好精细化管理融入，推动企业更加顺利稳定地发展。

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作者简介：王丽红（1988.12~）  性别：女  民族：汉  籍贯：甘肃  学历：本科  现工作单位：新疆中泰矿冶有限公司