提高企业政工干部综合素质的新思考

提高企业政工干部综合素质的新思考

王金矿

中铁三局集团天津建设工程有限公司

摘要：企业政工干部是企业开展党建政工工作的重要基础，政工干部综合素质能力直接关系到企业党政工作水平。此文章对政工队伍综合素质培养重要性进行分析，并提出具体的提升素质培养策略，希望以此为相关工作提供一些帮助。

关键词：政工干部；干部素质；企业政工；政工素质

引言

企业发展需要企业所有人员的共同努力，尤其是需要职工与企业高层之间紧密配合，以提升企业的整体工作效率。这期间便需要企业政工干部来协调企业与职工之间的关系，加强企业与职工的联系，从而让企业的宏观发展计划与职工的工作发展方向相一致，共同发力促进企业发展。基于此，企业政工干部肩负着重要的职责，必须提升自身综合素质，提高办事能力。

1提高企业政工队伍素质重要性的分析

针对当前企业政工队伍发展现状的分析，依然存在着各种问题有待完善，因为在社会不断发展的背景下，市场竞争也越来越激烈，企业要想在社会中有着更加广阔的发展空间，不仅要适应社会的发展，跟上社会发展的潮流，同时也要组织一支专业性技能较强的政工队伍。但是针对一部分企业来说，其并未重视政工队伍的优化，主要体现在政工队伍管理能力有待提升，并且缺乏内容完善的培训体系。虽然说企业在发展的过程中政工队伍是企业的主要成分之一，但是由于未能引起企业中管理人员的重视和关注，所以，导致政工人员在管理工作中存在的诸多问题不能有效处理，在很大程度上阻碍了企业的长远发展。并且由于企业内部结构具有多样性的特点，在一定程度上也影响着企业政工队伍的思想。所以说，在企业发展中只有提高企业政工队伍素质，才能够为企业的长远发展保驾护航。在企业发展工作中，重视政工队伍素质的提升，转变传统思想，会提升工作人员的主动性和积极性，促进企业的长远发展。同时也能转变工作人员的价值观，在企业实现良好文化基础建设。需要注意开展企业政治工作时，要求企业管理人员注重采用正确的手段，并且严格按照相关制度执行，才能够将各种思想深入贯彻应用在企业发展中，为实现企业建设发展工作的顺利开展提供保障。

2提高企业政工干部综合素质的有效途径

2.1博学笃志，做个合格的时代引领者

党的十九大报告要求：“要增强学习本领，在全党营造善于学习，勇于实践的浓厚氛围。”身为一名基层政工人员，也必须让自己有一身真本事，经常学习，不断积累，温故而知新，在补充理论知识的过程中提升自己的党性修养，树立终身学习的理念，主动学习，努力工作，搞懂弄通新时代基层政治工作的新政策、业务、规范要求，真正做到学以致用，活学活用，举一反三，让自己的知识结构更完善，在学习中提升自己的工作能力和政治责任感。新时代的发展，要求政工人员具有多种知识结构，即必须博学，所以，要想成为一名合格的政工人员，必须加大自己学习涉猎的范围，找到自己的短板和不足，全面补充科技创新、市场金融、法律管理等相关领域的内容，自己学习，带动他人一起学习，传递时代正能量和社会主义新风尚，让自己成为时代的引领者，企业也应通过树立典型的方法制定企业发展目标，做到上下一心，共谋发展。

2.2加强对政工人员的培训

党的建设工作离不开基层政工人员的辛勤努力，企业要对基层政工人员的能力以及政治思想进行严格要求，通过自学、集体培训等方式帮助他们对党建工作各项工作流程熟悉，掌握党建知识以及提高个人能力以及团队意识。第一，有目的性的学习。为了加强基层政工人员的组织能力，应有目的性地对其进行教学，结合相应的材料或实际案例开展党建工作的组织活动，让他们在开展活动的过程中学习经验，认识到自己的不足，并要求他们做到“吾日三省吾身”，多次进行自我反省，使政工人员在丰富经验的同时提高自己的思想觉悟，从而为企业的发展提供动力。第二，培养科学的学习方式。政工人员要想顺利开展党建工作，必须要在保障工作效率的同时保障工作质量，因此，学习相应的专业知识是政工人员的基础工作，物联网的运用能够帮助政工人员更加快速有效地对知识进行吸收消化，通过员工之间相互监督，能够避免员工偷懒、消极怠工的现象，并对他们进行定期考核，使政工人员积极地学习党建知识。

2.3完善激励约束机制

国有企业在加强政工干部队伍建设过程中，还需要对现有的薪酬管理制度进行优化，结合政工干部队伍的实际情况，制订相对科学、公平的薪酬管理体系，从而激发国有企业政工干部队伍的工作热情，为推动企业的健康可持续发展增加新的活力。同时国有企业还可以在企业内部树立优秀政工干部的先进代表，给表现优异的政工干部予以物质奖励、培训深造奖励以及精神奖励等，激励他们扎根于企业，服务于国有企业的战略发展。例如国有企业可以结合自身的战略发展目标和经营管理理念，通过定性分析和定量分析相结合的方式，建立符合政工干部队伍的绩效管理模式，即明确政工干部工作岗位职责的基础上，对岗位进行评价和分析，并拟定相对应的绩效方案和办法，实现政工干部的绩效管理。此外，还需要通过末尾淘汰制度以及双向选择制度，来约束政工干部队伍中的不良行为，进一步提高政工干部队伍的人才质量。

2.4强化对企业综合管理

在指导企业开展政工教育工作的时候，应该做到综合全面的管理教育。在文化建设的时候可以实行精神建设，在制度建设的时候可以穿插法律知识，总之，在对企业开展教育活动时，不要单一化，而应该全面而多元化。文化建设帮助企业提高经营模式的改善，精神建设可以提高企业内部的员工的思想深度，在工作的时候就能够积极投入，帮助组织帮助国家做出贡献；开展制度建设活动促进企业的运营程序更加丰富多元化，而法律建设帮助企业严格遵守法律要求，做到不逃税不漏说，按时缴纳相关资金。在综合教育的同时，要注意不要避重就轻，企业的党建思想是从基础出发，所以相关人员要对此做到严谨负责，促进企业的科学化和合理化发展。

2.5企业文化要加强渗透

新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。

2.6树立扎实严谨的工作作风

政工干部很多工作都是日常性的工作，但正是这些日常性的工作，才是政工干部工作的重点。很多时候事情的成败都是由细节决定的，所以在工作的过程中，政工干部应该树立起扎实严谨的工作作风，认真对待每一项工作，认真贯彻落实上级的各项决议，并且做到用心、精心、细心。政工干部要树立起爱岗敬业的价值观念，始终将工作放在心中，时刻做好准备，精益求精，不怕麻烦，不怕辛苦，发扬党的优良传统，不骄不躁，做好每一件事。在实践中，要始终保持艰苦奋斗的作风，眼睛向下，服务一线，恪尽职守，履职尽责，勇于面对困难，敢于走进矛盾，善于解决问题，努力为职工群众解难事、办实事、做好事。

结语

综上所述，在我国激烈的市场竞争中，为了保证企业综合竞争实力的提高就需要加强企业员工与内部的政工工作实施。作为现代化的企业需要跟上时代发展的步伐，注重提高企业内部思想政治工作的完善，从而加强企业政工工作的效率，为强化企业未来的发展起到良好的作用，推动企业的现代化发展。

参考文献

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[2]孙秀玲.浅谈新形势下企业专职政工干部应具备的素质[J].科技与企业,2015(04):27.

[3]邓伟.浅谈政工干部应具备的素质和能力[J].东方企业文化,2015(15):167.