银行政工干部的归位和工作方法研究

银行政工干部的归位和工作方法研究

宋波

中国建设银行股份有限公司天津市分行个人金融部，天津 300203

摘要：随着社会经济的快速发展，银行经营业务范围也不断扩大，在银行经营过程中政工干部发挥着重要作用。文章主要结合当前政工干部工作现状，探讨干部归位和工作方法的提升策略，以此推动银行工作的稳定进行。

With the rapid development of social economy, the scope of bank business is also expanding, and political cadres play an important role in the process of bank operation. Combined with the current situation of the work of political work cadres, this paper mainly discusses the promotion strategies of returning cadres and working methods, so as to promote the stability of bank work.

关键词：银行政工；政工干部；工作方法；政工工作

bank political work; political work cadre; working method; political work

1 引言

要想提升银行党建与思想政治工作，就需要构建出一支具有高素质的政工干部队伍。当前，一些银行基层在对政工干部队伍予以建设的过程中还存在着部分问题，需引起重视，确保这支队伍能够率先转变观念、夯实理论基础、提高工作效能，适应未来变化。

2 银行政工干部素质培养的重要性

现在第一步，保证银行在正确的道路上发展。首先重点是思想政治工作，我们党要始终保持政治优势与优良传统，这也是党给基层党布置的关键工作。思想政治工作的本质是在人上做工作，做人民百姓的工作，主要是为了推动人本发展，在马克思主义的领导下，为了追求人的自由全面发展，发挥出马克思主义的意识指导的最大作用。所以，银行要想做好相关思想政治工作，坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，为广大工作人员加大宣传力度，认真为解决问题而努力，支持已经加入党组织的工作人员引导广大工作人员勇敢面对困难、避免接触到不好的思想文化，防止不正确的思想，最终进行各项工作，给予可靠的精神、智力与思想支持与保障。第二，精神动力也要很强力。因为现在国际情况十分复杂，市场竞争也越来越激烈。部分银行产品没有多少技术性，特别是到了国外市场，完全没有特色。产品没特色，自然没有多少竞争力。同时，银行的技术装备不够先进、工作人员业务水平太低、银行管理质量不高，银行在市场完全没有竞争优势，现在也发现不少矛盾与问题，所以，银行要想正常健康地工作，就一定要有效利用思想政治工作促进发展，让银行发展顺应时代潮流，营造和谐发展的良好氛围，给予其可靠的精神支持。同时，进一步深化银行改革，注重调整银行结构，如果部分工作人员改变了自己的身份，有些严重的还要面临待岗或转岗等残酷现状，就一定会造成许多复杂的心境发生。因此，我们要深入坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的理论指导，持续加大宣传思想政治工作、控制好舆论环境、排除模糊认知的障碍，做个有信仰之人，让广大工作人员解决思想困惑、心态迷惑，加强推动银行的深化改革，让银行更好地工作运转。

3 银行政工干部工作现状

3.1 政工干部知识更新慢

银行政工干部日常工作较为琐碎，工作模式单一，加之属非业务部门，工资待遇偏低、职位晋升速度较慢等因素影响，部分政工干部长期处在政工岗位中，容易出现懈怠感，缺乏危机意识，知识结构更新不足，从而导致开展工作的主观能动性不够。并且，在工作中缺乏创新，不敢突破，不会利用新途径、新方法和新工具，而仅仅依靠以往的经验来开展工作，进而无法充分发挥政工干部应有的工作效能和影响力^[1]。

3.2 思想政治工作模式传统

现在已经全面开展改革开放，中国已经来到了一个经济时代。可部分人的思想还很传统，完全没有顺应时代潮流。目前，我国正处于信息化社会，互联网应用十分广泛，信息资源丰富，改变了不少传统思想。所以，要重视建设员工思想，通过传统的开会模式效果很不明显。掌握银行员工的思想问题对于一个单位的部门来说至关重要。可部分银行职工的思想僵化，过于传统，排斥更新，平时的工作期间，往往只看表面，工作完全不积极，做事态度敷衍不认真，无法顺应时代发展，或多或少阻碍了银行更好的发展。

3.3 思政工作能力还有欠缺

从调研情况看，基层单位业务骨干兼职做政工干部的情况普遍，虽然他们学历高、素质好，但缺乏政工工作经验，导致对党的创新理论的宣讲停留在一般化水平上，思想政治工作的作用没有得到发挥，导致工作影响力打折扣。

4 银行政工干部的归位和工作方法

4.1 改善政工干部人员的工作环境

因为政工干部之间存在的竞争较低，使得他们在实际工作过程中极易出现职业倦怠感。为了能够更好地解决这一问题，银行需开展岗位交流以及人才选拔等长效机制，以此来培养政工干部的学习意识，使之与其他岗位人员能够进行积极的交流，相互学习，取长补短，以此来促进自身综合素养的提升。通过这样的方式除了能够激发政工干部参与工作的积极性之外，还能够促进其他岗位人员工作积极性的提升，进而在银行中构建积极、和谐的工作氛围，以便于整体工作效率与质量的提升。

4.2 创造良好的政治局面，建立完善的监督机制

在银行员工的日常工作中，良好的企业工作环境不仅能够改善其工作中的压抑心情还能在一定程度上提高工作的效率。这就是思想政治工作的重要作用，妥善处理好银行与员工之间的关系，让员工的利益与银行的利益结合起来，提高银行员工的工作积极性，让其在工作中保持愉快的心情。每当银行根据现今市场做出重大决策的时候，银行领导人员都要静下心来，听听基层员工的声音，让员工参与到银行的每一次进步与发展中。只有员工尽职尽责的工作，才能让银行平稳健康的发展，拥有和谐稳定的政治局面，让企业能够在市场竞争中站稳脚跟^[2]。

4.3 完善激励机制

政工干部是做人的工作，也有自己的喜怒哀乐与情感需求。要做好顶层设计，从政策层面把从落实待遇作为加强队伍建设的手段，对政工干部在政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使他们实实在在感到党组织的关怀和温暖，帮助其解决工作和生活上的实际困难，使政工队伍焕发生机，充分发挥政工干部的特殊作用。针对不同时期的工作重点，掌握好政工干部的思想动态，采取多种形式宣扬工作成果、典型经验和先进个人，以事实感染人，以故事感动人，以事迹教育人，激励政工干部进一步明确方向、振奋精神、开拓进取，大力弘扬正气，持续传递正能量，努力营造团结和谐向上的良好氛围，全力投身全台的转型升级、创新发展。积极探索建立以职责为依据、以实绩为重点、全面考核德能勤绩廉的绩效评估体系，从共性和个性两个层次全面确定绩效评估内容。共性评估内容包括思想政治及作风建设、党风廉政建设等。个性评估内容包括工作创新、有效方法应用等情况。如通过党员正能量积分管理等模式，制定具体可行的工作目标，进行评比检查和考核，进一步健全政工人才评价机制，激励政工干部创造优秀业绩，打造广电政工工作品牌，培养造就政治素质过硬、业务技术精湛、锐意改革创新的政工“名人”群体，构建良好的政治生态推动长沙广电不断壮大实力，扩大社会影响力，提升竞争力，促进长沙广电创新发展^[3]。

4.4 促进政工人员提升能力素质

首先是敏锐的观察力。政工干部看来，敏锐的观察力，受政工的工作性质影响。政工干部必须完成习惯听说的、习惯观察做的、习惯观察情况，才能最快掌握大家近来的思想变化，准确了解职工在做关键事情的心态及内心真实体验，使得思想政治工作更针对、更有效果，让职工积极工作，银行才能更好进步发展。其次，准确的判断力。准确判断事情的变化规律，为了完成思想政治工作打下坚实基础。一名政工干部，必须要具备较精准的判断力，看待任何事情都有他自己的独到见解，不仅能看到表面现象，还能注意到事物的本质。反过来，政工干部如果没有这样的能力，不但不能最快速度了解政工工作是怎样积极施行的，也不可能掌握工作人员的思想变化情况，无法达成思想政治工作的预期目标。最后是善于解决问题的能力。一名政工干部，一定要很擅长解决问题，因为政工的工作目标所要求的。进行思想政治工作时，政工干部需要具备强大的解决问题能力，处理问题必须始终坚持对的理论指导，“不忘初心，牢记使命”，妥善地解决问题。

5 结语

综上所述，作者在本文之中对其进行了全面的分析，建设银行政工团队时，思想政治工作要想做好，政工整体团队的质量，尤其是政工干部自己的业务能力和素养很关键。现在，企业改革正不断推进，各级政工团队都要以身作则，给自己提出高标准、严要求。所以，提高政工工作人员的能力与水平，才能保证在新形势的背景下更好地完成思想政治工作。

【参考文献】

[1] 赵庆波.国有银行基层政工干部队伍建设探讨[J].中国科技投资,2016(21).

[2] 徐少华.网络时代银行政工干部队伍的强化策略探析[J].商情,2016(38).

[3] 马婷婷.刍议新形势下的政工干部队伍建设[J].青年时代,2017(12).